Статья 296 тк рф с комментариями.

Текущая редакция ст. 296 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к статье 296 ТК РФ

1. Расторжение трудового договора может осуществляться по многим основаниям, как с истечением срока трудового договора, так и до истечения такого срока, по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон или по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Общие положения о прекращении трудового договора содержатся в главе 13 ТК РФ. В ст. 77 ТК РФ, в частности, приведен перечень оснований для расторжения трудового договора, в том числе заключенного на срок сезонных работ.

Комментируемая статья устанавливает особенности расторжения такого трудового договора, то есть, по сути, устанавливает специальные нормы-изъятия из общего правила.

Законодатель устанавливает такие нормы только в отношении двух оснований для расторжения трудового договора - при расторжении трудового договора по инициативе работника и при расторжении договора по .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством РФ.

Комментируемая статья сокращает срок предупреждения работодателя до 3 календарных дней. Такое предупреждение осуществляется в письменном виде, то есть путем подачи заявления, в котором выражается воля работника на расторжение трудового договора с указанием срока такого расторжения либо без указания такового с обязательным проставлением даты написания заявления.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Стороны могут по соглашению расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения.

Отметим, что аналогичный срок предупреждения установлен и для расторжения трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев.

2. Работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в т.ч. по основаниям, предусмотренным п.п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом он обязан уведомить об этом работника, а также профсоюзную организацию, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца.

Однако срочность трудового договора накладывает свои особые отпечатки на вопросы регулирования расторжения трудового договора по п.п.1-2 ст. 81 ТК РФ. В комментируемой статье законодатель уменьшает срок на предупреждение работника до 7 календарных дней до даты расторжения трудового договора. Это минимально допустимый срок, то есть работодатель может предупредить работника о расторжении договора и в более ранние сроки.

Предупреждение работника должно быть осуществлено в письменной форме под роспись, работник должен быть ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, при этом под приказом проставляется подпись, дата ознакомления работника с приказом. Также работодатель может дополнительно направить уведомление работнику, в котором ясно выражено намерение расторгнуть трудовой договор с указанием срока расторжения и основания. Такое уведомление должно направляться способом, который подтверждает получение уведомления конкретным работником.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работники, занятые на сезонных работах, также имеют право на получение выходного пособия, но размер его уменьшен. Таким работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Условиями трудового договора или коллективного договора могут предусматриваться иные, более выгодные, чем в комментируемой статье, условия по выплате выходного пособия.

Консультации и комментарии юристов по ст 296 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 296 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Комментарий к статье 296

Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, занятых на сезонных работах, три изъятия (исключения, особен-ности) из общих правил при расторжении трудового договора. Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и ра-ботодателя, а также размера выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней.
В ч. 1 ст. 296 ТК закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником о досрочном увольнении — в пись-менной форме и за три календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника — не позднее чем за две недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
Если по общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата ра-ботников в ней работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то ч. 2 рассматриваемой статьи устанавливает более сжатый срок в этих случаях — в письменной форме (нет термина «персонально») под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Основаниям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней). Она носит в це-лом общий характер. Есть, впрочем, и ч. 3 ст. 84 ТК (см. коммент. к ней).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в ней (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Часть 3 ст. 296 ТК для указанных случаев сезонным работникам почти вдвое сокращает размер пособия, ограничивая его двухнедельным средним заработком.
Больше вопросов выплаты (или невыплаты, уменьшения размеров и т.д.) выходного пособия ст. 296 ТК не касается. Отсюда можно сделать вывод, что работникам, занятым на сезонных работах, в остальных случаях выходное пособие выплачивается в тех же размерах, что установлены для всех работающих по трудовому договору. То есть на сезонных работников распространяются нормы и ст. 178 (об одном исключении уже говорилось), и ч. 3 ст. 84 ТК относительно выплаты выходных пособий и их размеров.
Сложнее дело обстоит с решением вопроса относительно взаимосвязанной в некоторых случаях при увольнении категории — сохра-нении среднего месячного заработка. Законодатель не дает ответа на этот вопрос.
Сохранение указанного заработка (помимо выплаты выходного пособия) предусмотрено на период трудоустройства до двух (трех) месяцев ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК (с зачетом выходного пособия) при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 318 ТК при прекращении трудового договора по названным основаниям, но на более длительный период (и в обоих случаях только относительно организаций) (см. также коммент. к указанным статьям).
Если руководствоваться основным правилом в области регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных рабо-тах (см. коммент. к ст. 293), то получается, что общие нормы ТК надо соблюдать и зарплату сохранять. Ведь изъятий (исключений, осо-бенностей) из рассматриваемого правила комментируемая статья не содержит.
Но трудовая связь сезонного работника с работодателем не так уж продолжительна (особенно если трудовой договор заключен не на весь сезон).
Видимо, нужны официальные разъяснения компетентных органов. Тем более что достаточно и других неясностей при применении общих и специальных правил в регулировании трудовых отношений сезонных работников.