Серой или теневой называют заработную плату, которую выдает работодатель своим работникам сверх белой, официальной зарплаты, и с которой не были удержаны налоги. Такие выплаты в конвертах позволяют предприятиям снизить расходы на содержание штата, за счет экономии на страховых взносах, и привлечь ценные кадры путем «теневого» увеличения зарплат. К серой зарплате относят страховые премии, компенсации, поощрения, дополнительный заработок, получаемый в конвертах. Это не всегда сопряжено с грубым нарушением закона, есть условно-легальные методы, которые позволяют организациям выплачивать часть средств без налогового вычета и не скрывать этого от государства. Однако в России схема таких выплат носит массовый характер и часто становится поводом для налоговых разбирательств. Сегодня мы рассмотрим основные плюсы и минусы серой зарплаты.

Плюсы и минусы для работника

У серой зарплаты есть свои преимущества. Работник получает на руки дополнительные живые деньги, которые он заслуженно заработал своим трудом и которые может потратить на себя и свою семью по своему усмотрению. Если бы эту часть зарплаты перевели в статус белой, она была бы меньше, за счет вычета налогов. Определенную выгоду получают и люди, которые выплачивают алименты, поскольку при определении судом размера алиментов серые выплаты не учитываются, а значит - они целиком остаются в распоряжении работника.

В то же время теневые зарплаты имеют много минусов:

размер пенсии и некоторых социальных выплат будет определяться на основе белой зарплаты, серые выплаты в расчет не берутся;
труднее получить кредит, а иногда и визу для поездки в другую страну, поскольку размер белой зарплаты может показаться слишком незначительным банку или иностранному представительству;
как правило, положенные по закону отпускные рассчитываются на основе официальной зарплаты, без учета серой, это же касается и выходного пособия и больничных выплат;
очень часто из-за этой схемы у работника и работодателя складываются непростые отношения: руководитель может просто лишить человека дополнительного заработка, если ему что-то не понравится, это может стать и определенным поводом для шантажа сотрудника.

Можно ли доказать факт получения

Хотя подтвердить факт получения серой зарплаты проблематично, сделать это возможно. Конечно, Пенсионному фонду никакие доказательства не нужны, зарплату в конвертах они все равно не станут рассматривать, как повод для повышения размера пенсии. Но сведения о неучтенных средствах могут понадобиться банку, если человек решил взять кредит.

Возможно, работодатель сам пойдет на встречу и возьмет на себя смелость подтвердить, что его работник получал время от времени или постоянно прибавки к зарплате. Можно еще попросить работодателя сделать серую зарплату официальной, естественно, с нее будут взиматься все налоги и сборы, отчего она заметно уменьшиться, зато отношения с работодателем станут полностью прозрачными и законными.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

В крайних случаях сотрудник может попытаться уладить вопрос через суд . Например, если работодатель не согласится переводить серые выплаты в состав белой зарплаты (из-за того, что у других работников возникнут вопросы, почему у коллеги зарплата больше, несоответствие зарплат у людей, занимающих одну должность, также может насторожить налоговые органы) и не станет помогать с получением кредита. Правда, для суда желательно заранее собрать и подготовить некоторые материалы и свидетельства:

дополнительные, «конвертные», ведомости: выплаты по серой схеме обычно регистрируются в отдельных документах, хотя суд может и не принять их во внимание, если в ведомостях не будет бухгалтерских подписей, наименования организации, или если предоставлены только копии, а не оригиналы;
показания других коллег, которые тоже получали деньги по такой схеме (это могут быть и бывшие, уволенные работники);
видео- или аудиозаписи;
выписки из банка, подтверждающие «серые» перечисления на карту;
объявления в СМИ, в которых предприятие предлагает сотрудникам зарплату, выше действующих в ее пределах официальных выплат: суды не воспринимают это хорошим доказательством, но объявления могут пригодиться для налоговой службы.

Ответственность работодателя

Если факт выдачи работникам денег без налогового вычета вскроется, работодателю грозят штрафы. Их размер будет зависеть от того, что удастся выяснить налоговым органам. В лучшем случае штраф будет составлять 20 процентов от суммы, которую не уплатили государству, если не будут обнаружены признаки намеренного налогового правонарушения. Если службе удастся доказать, что человек умышленно занижал налоговую базу или неправильно исчислял налоги, штраф вырастет в два раза и будет составлять 40 процентов от неуплаченной суммы сбора.

Более того, предприятие могут начать серьезно проверять, чтобы найти другие нарушения. Ситуация также отразится на руководстве и бухгалтере компании: их могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Ну а если окажется, что в правонарушении замешана целая группа лиц, это может обернуться не только штрафами, но и немалыми тюремными сроками.

Ответственность работника

Хотя большинство людей считают, что работники, получающие «серую» зарплату, никак не нарушают закон, а потому к ним не могут быть применены никакие штрафные меры, это совсем не так. По закону, человек получающий средства, с которых не был удержан налог, обязан самостоятельно задекларировать такие доходы и уплатить с них государству 13 процентов . Если этого сделано не было, могут последовать штрафы в размере 5 процентов от неуплаченной суммы, с учетом каждого «неоплаченного» месяца.

Если окажется, что человек сознательно уклонялся от выплат или давал ложные показания, его могут привлечь и к уголовной ответственности. По статье 198 Уголовного Кодекса, нарушителю грозит штраф до 300 тысяч рублей или даже лишение свободы сроком до одного года. Ну а если правонарушение совершено в особо крупных размерах, штраф может увеличиться до полумиллиона рублей, а тюремный срок - до трех лет.

Плюсы и минусы серой зарплаты

Заработанная плата в конверте или серая зарплата выдаётся некоторыми работодателями помимо официальной (белой) зарплаты. Целью выдачи серой заработанной платы является уменьшение расходов на обслуживание штата, путем ограничения страховых взносов, а также привлечение трудоспособных, новых работников.

К серой заработанной плате относятся:

денежные поощрения
компенсации
премии страховые
другие дополнительные заработки

Оплата труда работникам не всегда является серьезным нарушением законности, и считаются полулегальными. Выплачиваемые средства позволяют скрывать их от государственных структур и не выплачивать налоговый вычет работодателю, а также привлекать в свой штат дополнительные рабочие силы.

Серой заработанной платой считается денежные средства выплачиваемые работодателем помимо официальной оплаты труда за счет средств по которой, будет произведены расчёты по налогам.

На территории Российской Федерация оплата заработанной платы посредствам оплаты труда в конвертах является очень распространённой и используется многими организациями, учреждениями, фирмами. Данный нелегальный вид оплаты труда является полулегальным и в связи с этим является частым поводам к судебным разбирательствам.

Несмотря на массовых характер платы труда серой заработанной платой у неё существуют как достоинства так и недостатки:

Схемы на территории России таких серых заработанных плат является распространённым явлением и является предметом проверок налоговых органов, судебных заседаний и в некоторых случаях следует уголовная ответственность отдельных должностных лиц. В этой статье рассмотрены главные положительные и отрицательные стороны заработанной платы в конверте.

Положительные и отрицательные стороны для работающих, плюсы и минусы

Положительные стороны:

Получение наличных денежных средств, заработанных работником исполняя свои трудовые обязанности в полном объёме, без дополнительных отчислений в иные структуры.
Меньшая оплата по алиментам работниками, у которых есть дети. Судебные органы, вынося решение суда, не указывают в нём суммы, это которые получает гражданин от средств серой заработанной платы. Все средства от серой заработанной платы остаются у работника.
В случае перевода серой заработанной платы в официальную оплату труда, её размер был существенно меньше с учётом различных отчислений в государственные структуры.

Отрицательные стороны:

В конечном итоге начисления пенсии будут определяться исходя из фактических перечислений от официальной заработанной платы, иные неучтённые платежи не будут учитываться. Это будет личная ответственность работника.
Возникают сложности с получением визы для поездки в страны, где она необходима. Особенно это касается стран Евросоюза.
При получении кредита работником банки могут отказать и не одобрить такой кредит. В связи с тем, что в расчёт банком берутся суммы, полученные от средств официальной заработанной платы, а они могут оказаться недостаточными для одобрения кредита.
Расчёт отпускных производится на основе официальной оплаты труда. Оплата серой заработанной платы не учитывается.
Оплата по больничному листу. Оплата серой заработанной платы не принимается.
Оплата по выходному пособию. Оплата серой заработанной платы не будет, учитывается.
У работодателя появляется возможность шантажировать работника, в случаях, когда это ему понадобиться. К примеру, склонить к сверхурочной работе или выполнять другие должностные обязанности за другого работника.

Как доказать получения денег

В экстренных случаях в получении и одобрении кредита банком, работнику понадобятся все возможные источники заработка. Информация о неофициальных способах и объёмах получения средств может быть полезна банку для одобрения кредита работнику. Но при этом важно понимать,что будет ли предоставлена эта информация работодателем или работодатель предпочтёт её скрыть от банка.

Получение денежных средств в конверте пусть даже в очень большом количестве не устроит Пенсионный Фонд Российской Федерации при начислении трудовой пенсии работнику.

ВАЖНО!!! Работнику необходимо наладить диалог с работодателем и перевести серую заработанную плату в официальную заработанную плату труда. Соответственно с неё будут взиматься налоговые отчисления, а также иные сборы, в то же время трудовая деятельность будет являться законной и соответствовать нормам Трудового кодекса в РФ.

Доказать получение денег через суд

В случае если работник обратиться к работодателю с требованием перевести серую заработанную плату в белую, но работодатель откажется от перевода средств у работника появится возможность идти в суд и пробовать там доказать свою правоту.

Зачастую работодатель устанавливает несоответствующую заработанную плату работникам, которые занимают должности, выполняют объём работы не соответствующий, отличающийся от работы других сотрудников и возникает вопрос куда жаловаться?

Для того, чтобы установить справедливость в суде необходимо следующее:

видео или аудиозаписи;
документы из банка (выписка) в подтверждение серых выплат;
в случае наличия ведомостей подтверждающих серую зарплату (суду необходимо предоставить как их копии, так и оригиналы). Необходимы наличие подписей, печатей бухгалтерии подтверждающих, что суммы перечислялись тем или иным работникам;
свидетельские показания коллег по работе. Работники, которые также могут подтвердить факты серой заработанной платы в организации, учреждении;
информация на телевидении радио, о том, что организация гарантирует оплату труда выше той, что платят в организации реально.

ВАЖНО!!! Для того, чтобы решение суда по делу было положительным, необходимо обратиться к профессиональному юристу, для оказания профессиональной юридической помощи.

В случаях раскрытия фактов оплаты труда работникам средствами налогового вычета, на работодателя налагаются крупные штрафные санкции и их размеры будут зависеть от степени нарушений их объёмов, лиц привлекаемых к ответственности и других факторов.

Минимальное наказание будет установлено в виде штрафа в размере 20% от общих сумм, не уплаченных государству денежных средств. При выявлении контролирующими органами налоговых нарушений, ответственность может быть различной административная, гражданско-правовая, уголовная ответственность. В случае если будет доказано, что работник организации заблаговременно занижал налоговую базу штрафные санкции будут увеличены в 2 раза и составят 40% от общих сумм, не уплаченных государству денежных средств.

В случаях выявления указанных нарушений организацию, учреждение подвергнется дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов. К юридической ответственности будут привлечена не только сама организация, но и также её руководить, ответственные лица. В зависимости от квалификации совершённого правонарушения контролирующими органами будет установлена ответственность работодателя. При вынесении решения судами учитывается судебная практика по данным категориям дел, ответственность виновных работников устанавливается судом исходя из многих факторов.

ВНИМАНИЕ!!! Для защиты своих трудовых прав у работников в 2019 году возникают много вопросов, как пишется исковое заявление в суд, какие документы необходимо приложить к нему, как обжаловать решение суда? Ответы на эти и другие вопросы знают наши опытные юристы в области трудового права.

Работник и его персональная ответственность

Большинство работающих граждан предпочитают считать, что получая серую заработанную плату они не нарушают закона и не подлежать никакой ответственности. В действительности это не так.

ВНИМАНИЕ!!! Гражданин, получивший доход обязан указать это в декларации и произвести оплату в размере 13%. В случаях сокрытия уплаты таких доходов лицо должно заплатить штраф в объёме 5% от сумм которые он должен был оплатить, из ежемесячного расчёта.

Оштрафовать на триста тысяч рублей могут тех граждан, которые свидетельствовали заведомо ложно, а также тех, кто осознанно уклонялся от оплаты. В случаях сокрытия выплат в крупных и особо крупных штрафные санкции составят до 500 тысяч рублей, а также заключение под стражу до 3 лет.

Заработная плата - это средство оплаты, которое устанавливается трудовым договором или гражданско-правовым соглашением за осуществление гражданином трудовой деятельности или в качестве вознаграждения за оказанную услугу, хотя в таком качестве зарплата считается гонораром.

Трудовое законодательство обязывает предприятия выплачивать за каждого работника предприятия взносы в различные фонды. Размер взносов непосредственно зависит от заработной платы работника: чем она выше, тем большую сумму работодатель будет должен перевести в различные фондовые учреждения.

Работником выплачивается 13% от заработной платы в качестве подоходного налога, однако на работодателя ложится обязанность выплатить:

22% от размера заработной платы работника в Пенсионный фонд;
2,9% - в Фонд социального страхования;
5,1% - в Фонд обязательного медстрахования;
0,2%-8,5% - на страховку за возможность получения травм на предприятии;
надбавку к страховым взносам при выполнении работ на тяжелых производствах.

Работодатель должен перечислить минимум 30% от заработной платы работника в различные фонды, что в конечном счете не позволяет получить большое количество прибыли.

Из-за этого в России используются различные способы выплаты заработной платы:

«Белая» зарплата. В данном случае работодатель перечисляет все средства во все фонды, исходя из реального размера доходов работника.
«Серая» зарплата. В таком случае работнику выплачивается МРОТ, который установлен в регионе, исходя из него работодатель делает отчисления в различные фонды. Недостающую сумму зарплаты работодатель передает работнику «в конверте».
«Черная» зарплата. Выплата доходов работнику без официального трудоустройства. В таком случае никакие суммы не перечисляются в фонды.

При неофициальном трудоустройстве или намеренном занижении фактического дохода работников работодатель несет ответственность перед законодательством, если факт подобных схем будет обнаружен надзорными органами. На общих основаниях работодатель несет административную ответственность, в особых случаях ответственность может быть уголовной. На территории России большое количество организаций платят работникам «серую» зарплату. К счастью, с каждым годом количество «черных» зарплат снижается, так как работодателям просто невыгодно выплачивать серьезные штрафы.

Ответственность работодателя за серую зарплату

Ответственность работодателя перед законом прежде всего заключается в виде административного наказания с помощью штрафных санкций либо временного прекращения деятельности организации.

Отсутствие перечислений налоговых выплат, наказывается:

Штрафом в размере 20% от суммы НДФЛ, который нужно было выплатить в указанный период.
Пени за отказ выплачивать причитающуюся сумму налога.

В соответствии со ст. 108 НК РФ назначение штрафных санкций не освобождает работодателя от выплаты ранее не выплаченных налоговых обязательств.

В случае обнаружения нарушений при проверке организации, в отношении работодателя возбуждается административное или уголовное дело, в зависимости от специфики и объема нарушений. Помимо махинаций с налогами работодатель несет ответственность и за неуплату страховых взносов в различные фонды.

Ответственность заключается в следующем:

Штраф в размере 20% от суммы взносов, которую работодатель не выплатил в соответствующие фонды.
Штраф в размере 40% от суммы не уплаченных взносов, если неуплата или недоплата произошла умышленно.
Пени за просрочку платежей или погашение штрафов.

Назначение штрафных санкций не освобождает работодателя от оплаты страховых взносов, поэтому помимо непосредственного штрафа придется выплатить все ранее не выплаченные средства.

Ответственность работника за серую зарплату

Ответственность работника при получении серой или черной зарплаты заключается в виде штрафных санкций в соответствии с положениями НК и КоАП РФ. Каждый работающий гражданин обязан выплачивать подоходный налог в размере 13% от всех заработанных средств. Неуплата налогов, которые предусматриваются налоговым законодательством, предполагает для работника принудительное взыскание не уплаченных средств, а также наложение штрафа за сокрытие фактических доходов.

При этом для такого работника могут возникнуть различные сложности, в том числе:

Сложности при получении целевого или нецелевого кредита, так как кредитоспособность гражданина без официальной зарплаты или с низкой зарплатой на уровне МРОТ очень низко оценивается банками.
Сложности при оформлении ипотеки с господдержкой, которая позволяет оплатить часть займа с помощью средств подоходного налога, выплаченного работником за прошлые несколько лет в казну государства.
Фактическая невозможность взыскания долга по заработной плате, если работодатель по каким-либо причинам отказывается выплачивать заработанные средства. К сожалению, судебная практика находится не на стороне работника, т.к. фактически он осуществлял свою трудовую деятельность на зарплате МРОТа.
Риски, связанные с налоговой проверкой, если работник обращается в проверяющие органы с заявлением о невыплате серой или черной зарплаты. В таком случае проверка будет проводиться не только в отношении работодателя, но и в отношении заявителя, т.к. за указанные сроки работы работник не выплатил большое количество НДФЛ в казну государства. В таком случае работника обяжут выплатить все не выплаченные налоги из-за сокрытия фактического дохода.

Для работника организации «серая» заработная плата может отразиться самым неблагоприятным образом, так как она не гарантирует исполнения обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя, а также не позволит работнику рассчитывать на какие-либо бонусы при оформлении кредита.

Не выплачивают серую зарплату

Чаще всего работники, которые получают «серую» заработную плату, сталкиваются с проблемами невыплаты положенных средств за трудовую деятельность на благо предприятия. Взыскать с работодателя трудовое вознаграждение бывает не так просто, так как на предприятии не всегда имеется черная бухгалтерия, а у работника зачастую нет доказательств получения большей заработной платы, чем указано в трудовом договоре.

Для взыскания долга по «серой» зарплате необходимо следовать следующим принципам:

Необходимо найти свидетеля, который бы подтвердил фактическую выплату повышенной зарплаты, которая не учитывалась при исчислении налоговых и иных обязательств работодателя.
Отыскать иные доказательства. В частности, некоторые организации выдают справку о реальных доходах работника для получения кредита. Такой документ может стать хорошим доказательством даже при отсутствии свидетелей.
Приложить заявление и копии всех документов, которые в последствии могут отправиться в суд, к обращению для работодателя. В этом же документе следует указать, что в случае отказа решить проблему мирным путем заявление будет предоставлено в суд для дальнейшего рассмотрения спора. Обычно при установлении таких требований на подобных основаниях работодатель соглашается выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме, так как штрафные санкции за каждого неофициально устроенного работника очень высоки.

Взыскание недоплаченной зарплаты может существенно затянуться, так как работодатель может всеми силами хитрить и постоянно вводить работника в заблуждение. Поэтому после подачи обращения работодателю рекомендуется подождать несколько дней и потом обращаться в суд.

Куда жаловаться

При невыплате зарплаты или навязывании «серой» заработной платы работник имеет право обратиться в различные государственные учреждения для защиты своих прав.

Гражданин может обратиться в следующие государственные структуры:

Федеральная налоговая служба. В данное учреждение подается заявление о том, что работодатель выплачивает «серую» зарплату и ведет двойную бухгалтерию для сокрытия фактических доходов предприятия. Обращение может быть как личным, так и анонимным. По заявлению лица начинается проверка организации.
Трудовая инспекция. Данное учреждение занимается защитой прав работников, поэтому обращение в инспекцию должно быть одним из первых действий при существенном нарушении трудового законодательства.
Прокуратура. Данное учреждение занимается защитой прав граждан в любой сфере, поэтому прокуратура является одним из существенных органов воздействия на нарушителей законодательства.
Суд. Чаще всего работники обращаются именно в суд, так как судебные органы защищают права всех лиц, права которых были нарушены.

За исключением налоговых органов, в остальные учреждения необходимо обращаться лично. Анонимное расследование и анонимная защита прав работников ни в суде, ни в прокуратуре не допускается. Помимо обращения необходимо обязательное предоставление доказательств теневых выплат зарплат.

Борьба государства с серыми зарплатами

С каждым годом законодательство по регулированию «серых» и «черных» зарплат ужесточается, так как по официальной статистике неофициальные доходы работников составляют около 40% ВВП. Чаще всего жертвами теневых схем с заработной платой становятся выходцы из ближайшего зарубежья, которые готовы работать буквально за минимум дохода.

На сегодняшний день наказание за серую и черную зарплату для работодателей составляет:

для ИП: 1 000 - 5 000 рублей;
для юридических лиц: 30 000 - 50 000 рублей;
приостановка деятельности организации на срок до 90 дней.

Законодатели предлагают ужесточить наказание в сфере штрафов. Предполагается, что ответственность ИП возрастет до 7 000 рублей, а юридических лиц - до 70 000 рублей. При этом уже сегодня предполагается привлечение работодателя к уголовной ответственности за долг по страховым или налоговым выплатам, если он превышает 2 млн. рублей.

Минусы и плюсы серой зарплаты

Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений - для работника и для работодателя.

Плюсы и минусы для участников трудовых правоотношений заключаются в следующем:

*Положительные стороны*		*Отрицательные стороны*
*Для работника*	*Для работодателя*	*Для работника*	*Для работодателя*
Удержание низкого подоходного налога, он удерживается только из минимальной официальной зарплаты, в то время как основная часть дохода выплачивается в полном объеме.	Снижение размера налогооблагаемой базы, так как из-за низкой зарплаты работников работодатель перечисляет меньшие средства в различные страховые фонды.	Возможность не получить полный размер доходов, так как в трудовом договоре не оговаривается полный размер зарплаты.	Административная ответственность в виде штрафа и принудительного взыскания утаенной налогооблагаемой базы.
Снижение выплат алиментов, если работник является алиментообязанным лицом.	Возможность не выплачивать повышенную зарплату при увольнении работника или ликвидации предприятия.	Взыскание с работника всех не уплаченных НДФЛ за период осуществления трудовой деятельности за «серую» зарплату.	Уголовная ответственность, если сумма долга по налогам и отчислениям в фонды составляет более 2 млн. рублей.

«Серые» и «черные» зарплаты - настоящая проблема для экономики государства, так как за счет незаконного сокрытия доходов ежегодно теряются многомиллиардные выплаты в различные фонды. Однако законодательство не дает гражданам альтернативы, заставляя участвовать в перечислении средств в Пенсионный фонд, который предоставляет мизерную пенсию при проводящейся политике увеличения пенсионного возраста, а также в иные фонды. Возможно, если бы государство позволило гражданам самим решать, как распоряжаться полным объемом своих доходов и самостоятельно участвовать в формировании пенсионных накоплений без «обязательной» части, то ситуация с неофициальными зарплатами могла бы в корне измениться.

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

составляющие заработной платы;
отличия белой и черной зарплаты;
законодательную подоплеку;
плюсы и минусы для работника;
плюсы и минусы для работодателя;
какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

непосредственно оклад;
надбавки;
отпускные;
больничные;
премии;
надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

Что такое белая зарплата простыми словами, плюсы и минусы зарплаты в конверте

Должен быть оформлен трудовой договор, в котором оговариваются условия труда и уровень заработной платы. Все выплаты в адрес работников организация обязана отражать в учете. С начисленной оплаты за труд в бюджет уплачиваются:

налог на доходы физических лиц;
страховые взносы.

Такая система оплаты называется в обиходе «белой». К сожалению, так бывает не всегда.

Что такое «черная» зарплата

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.

При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий. Он не может рассчитывать на оплату:

больничных листов;
отпускных;
компенсаций при увольнении.

Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также возможна ситуация, что за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда. Ведь доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем.

У сотрудника не накапливается трудовой стаж, следовательно, он может рассчитывать на пенсию только в минимальном размере. А в последнее время, при новой системе начисления пенсии, стали появляться случаи отказа в выплате пенсии, если стаж и выплаты по оплате труда недостаточны.

Что такое «серая» зарплата

Кроме практики выплаты всей заработной платы неофициально, встречается серая схема оплаты труда.

Поясним, что значит «серая» зарплата. Это система, при которой часть заработной платы выплачивается официально, с нее начисляются налоги, с сотрудником заключается трудовой договор, в котором указывается эта часть. Одновременно вторая часть зарплаты выплачивается наличными деньгами «в конверте».

В этой ситуации сотрудник более защищен. У него накапливается страховой стаж, он имеет право на оплату больничных, отпускных и прочих соцвыплат. Но выплаты эти будут минимальны, исходя из официальной («белой») заработной платы.

Какие меры борьбы с выплатой «черной» зарплаты предпринимаются государством

Выплата неофициальной заработной платы тесно связана с так называемым обналичиванием денежных средств. С проведением таких операций активно борются налоговые органы, повышая контроллинг. Так, в последние годы:

введена и отлажена система АСК НДС, которая проверяет операции компании по отчетности по НДС;
постепенно для всех субъектов бизнеса вводится использование онлайн-касс;
активно отзываются лицензии у банков, заподозренных в проведении операций по обналичиванию.

Все это делает процесс выведения денежных средств из-под налогообложения все более сложным и рискованным.

Также активно усиливаются проверки со стороны трудовой и налоговой инспекций. При анализе деятельности компании контролирующие органы из налоговой и статистической отчетностей получают информацию об уровне выплат сотрудникам. Если объем выплачиваемой заработной платы низок, они проводят проверки, вызывают на комиссии в ИФНС.

Ответственность работодателя и сотрудника

В случае выявления факта выплаты «черной» заработной платы организации грозит ответственность за уклонение от уплаты налогов:

начисление пени (п. 2 ) и штрафа () в размере 20 % от недоначисленных налогов;
взыскание недоимки, пени и штрафов в бесспорном порядке;
уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ) в виде штрафа до 300 000 руб. или же лишения свободы до 2 лет. Если же будет доказано, что нарушение совершено группой лиц по предварительному сговору или сумма доначислений будет очень большой, то штраф может быть увеличен до 500 000 руб. А совершившим деяние по сговору может грозить лишение свободы сроком до шести лет.

Ответственность за «зарплату в конверте» несет не только работодатель, но и работник. Если сотрудник при трудоустройстве знал, что значит «черная» зарплата и добровольно согласился на такие трудовые отношения, то он является соучастником экономического преступления и может быть также привлечен к ответственности. Ведь при такой форме оплаты труда сотрудник не уплачивает в бюджет НДФЛ со своего дохода, а также скрывает неправомерные действия работодателя.

На работника так же, как и на организацию, может быть наложен штраф за неуплату налога, а также возложена обязанность доплатить неуплаченный ранее НДФЛ в бюджет.

Избежать ответственности можно только в том случае, если работник был введен работодателем в заблуждение. То есть на бумаге с ним был оформлен трудовой договор, но работодатель не отражал в учете факт работы гражданина и объемы выплаченной ему заработной платы.

Таким образом, если у руководства компании возникает вопрос, как выплатить «черную» зарплату, необходимо взвесить все за и против и оценить проблемы, которые возникнут при выявлении факта выплаты заработной платы в конверте. А сотруднику при трудоустройстве следует помнить, что при работе без оформления трудового договора он лишается многих социальных гарантий, а также рискует, выполнив работу, остаться без зарплаты.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне. Минусы серой зарплаты для работника