Весь современный мир представляет собой сложный механизм, движущей силой которого является человечество. Именно люди есть источником многих существующих на сегодняшний день вещей и явлений. К примеру, такая политическая структура, как социум, в свое время сформировалась из банальных племенных общин. Интересен тот факт, что любые социальные формирования не смогли бы существовать без наличия регулятора общественных отношений. Ведь на этот элемент возлагается функция координации деятельности всех без исключения людей. Без наличия подобного регулятора общество попросту не сможет существовать упорядочено. Начнется хаос и анархия. На сегодняшний день основным регулятором социума является право. Это явление проникает абсолютно во все сферы жизнедеятельности людей. Это делает право поистине универсальным регулятором. Следует отметить, что механизм действия представленного регулятора основан на специфических взаимоотношениях между субъектами юриспруденции. Они на сегодняшний день возникают повсеместно. При этом правовые отношения, как их принято называть, имеют свою структуру. Понятие и виды отношений будут детально рассмотрены далее в статье.
Понятие категории
Вообще отношение представляет собой тесную взаимосвязь двух людей. При этом она появляется вследствие интересов, общих целей и иных факторов.
В свою очередь, правоотношение - это также взаимодействие двух и более лиц, во время которого затрагивается юридически значимый объект, а также порождаются определенные права и обязанности. Во всех случаях описанная категория возникает в юридической сфере. То есть существует официальная основа подобной взаимосвязи.
Особенности правовых отношений
Юридически значимое взаимодействие наделено большим количеством интересных аспектов в силу наличия у него официальной основы. Учитывая это, можно выделить характерные признаки правоотношений.
Таким образом, правовые отношения, понятие и признаки которых представлены в статье, являются формой человеческого взаимодействия, после которой меняется юридический режим сторон или какого-либо объекта.
Структура правоотношений
Описанная в статье категория является структурированной. То есть в её составе действует несколько различных элементов. На сегодняшний день ученые утверждают, что правоотношение - это четырехэлементная структура, в которой можно выделить следующие основные части, а именно:
- субъект;
- объект;
- обязанности субъектов и объектов;
- субъективные права сторон.
Как мы понимаем, все представленные элементы взаимосвязаны между собой. Помимо этого, они также являются сложными категориями, каждая их которых наделена собственными правовыми особенностями. Таким образом, чтобы детально изучить правовые необходимо проанализировать их основные структурные элементы.
Стороны в юридическом взаимодействии (субъекты отношений)
В юриспруденции большое значение имеют участники или же субъекты, как их принято называть. Но в данном случае существуют некоторые особенности. Когда мы говорим о чисто социальных отношениях, то их участниками выступают всегда люди. Они таким образом решают какие-либо вопросы и достигают определенного результата.
Правовые отношения, понятие и признаки которых представлены в статье, могут возникать как между физическими лицам, то есть, людьми, так и между юридическими - организациями.
Данная особенность существует из-за специфического характера субъектов. Согласно устоявшейся традиции, участники правоотношений - это социально-правовые единицы. Иными словами, важен сам юридический режим субъектов, их права и обязанности, а не форма. Но если с физическими лицами все понятно, то по поводу юридических возникает вопрос о том, кем они являются. Юридические лица представляют собой организации коммерческого и некоммерческого типа.
Особенности правосубъектности
Участники правоотношений должны владеть определенными характеристиками. Благодаря им они могут полностью вступать в юридическое взаимодействие с иными сторонами. К числу подобных характеристик относится правоспособность и дееспособность. В первом случае мы говорим о том, что субъект способен обладать правами и нести определенные обязанности в связи с этим. Дееспособность, в свою очередь, характеризует возможность лица приобретать гражданские возможности. При этом большое значение имеет факт исполнения обязательств, являющийся еще одним элементом дееспособности.
Объект юридического взаимодействия
Учитывая представленные факты, можно говорить о том, что обязательства характеризуются следующими моментами:
- Они «говорят» о необходимости совершения или воздержания от каких-либо действий.
- Невыполнение обязательств несет юридическую ответственность.
- Обязательства помогают управомоченным лицам действовать в рамках своих возможностей, потому что иные стороны не смогут ему препятствовать на законных основаниях.
Виды правоотношений
Существует большое количество подходов к рассмотрению проблематики классификации взаимодействия юридического характера. Представленные в статье основы правовых отношений показывают их сущность и роль в современном мире. Однако устоявшееся теоретическое представление об этой категории не позволяет выделить один классификационный признак. Поэтому все правоотношения группируют по разным критериям, например:
- в зависимости от юридической отрасли выделяют конституционные, гражданские, уголовные и иные правоотношения;
- по юридической природе все правоотношения разделяют на публичные и частные;
- если судить о функции взаимодействия, то оно может быть регулятивным или же охранительным;
- в зависимости от количества сторон все правоотношения делятся на простые и сложные.
Представленный список, безусловно, не является полным. Ученые повсеместно выдвигают новые теории разделения правовых отношений.
Заключение
Итак, мы рассмотрели в статье понятие, признаки, виды правовых отношений. Их существование и развитость в современном мире показывает прорыв человеческого гения. Будем надеяться, что с течением времени правоотношения и вся юридическая отрасль будут только развиваться.
правовые отношения - это урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу субъективных прав и юридических обязанностей.
Регулируя те или иные общественные отношения, право тем самым придает им правовую форму, в результате чего такие общественные отношения приобретают новое качество и особый вид, т. е. становятся правовыми, подконтрольными и управляемыми государством. Участники правовых отношений наделяются правосубъектностью, специальными субъективными правами и юридическими обязанностями.
Правовые отношения - это следствие действия права как социального и государственного института. Хотя правоотношения возникают не просто потому, что есть норма права, а потому, что определенные общественные отношения нуждаются в правовой регламентации, все же они не имеют смысла без права и вне права.
Прежде всего правоотношения, как и юридические нормы, можно разделить по отраслевому признаку на конституционные, гражданско-правовые, административно-правовые и т. д. В основе этого деления лежит специфика отдельных областей общественных отношений.
По характеру содержания правоотношения подразделяются на общерегулятивные, регулятивные и охранительные. Общерегулятивные правоотношения появляются непосредственно из закона. Они возникают на основании юридических норм, гипотезы которых не содержат указаний на юридические факты.
Регулятивные правоотношения вызываются к жизни нормами права и юридическими фактами (событиями и правомерными действиями). Они могут возникать и при отсутствии нормативной регламентации на основе договора между сторонами. Охранительные правоотношения появляются на основе охранительных норм и правонарушений. Они сопряжены с возникновением и реализацией юридической ответственности, предусмотренной в санкции охранительной нормы.
63. Субъекты правоотношений. Правосубъектность. Правоспособность. Дееспособность
Субъектами права являются индивиды или организации, которые на основании юридических норм могут быть участниками правоотношений, т. е. носителями субъективных прав и обязанностей. Правосубъектность- одна из обязательных предпосылок правоотношений.
Правосубъектность – это самостоятельная правовая категория, существующая наряду с правами и обязанностями. Содержание правосубъектности (набор субъективных прав) у каждого лица может быть разным, но сама правосубъектность у всех одинакова.
Субъекты правоотношения – это индивидуальные или коллективные субъекты права, которые используют свою правосубъектность в конкретном правоотношении, выступая реализаторами субъективных прав и юридических обязанностей, полномочий и юридической ответственности. Правосубъектность есть предусмотренная нормами права способность (возможность) быть участником правоотношений. Она представляет собой сложное юридическое свойство, состоящее из двух элементов - правоспособности и дееспособности.
Правоспособность - это предусмотренная нормами права способность (возможность) лица иметь субъективные права и юридические обязанности.
Дееспособность - предусмотренная нормами права способность и юридическая возможность лица своими действиями приобретать права и обязанности, осуществлять и исполнять их. Разновидностями дееспособности являются сделкоспособность, т. е. способность (возможность) лично, своими действиями совершать гражданско-правовые сделки, и деликтоспособность - предусмотренная нормами права способность нести юридическую ответственность за совершенное правонарушение.
Разграничение право- и дееспособности характерно в основном для гражданского права, поскольку правоспособность гражданина возникает в момент ею рождения, а дееспособность - по достижении определенного возраста. Каким же образом осуществляются права и исполняются обязанности, если участником правоотношения выступает недееспособное лицо? В таких случаях недостающие элементы правосубъектности выполняются другими лицами. В гражданском праве существует институт представительства. Представитель своими действиями реализует права и исполняет обязанности от имени недееспособного участника правоотношения. В других правовых отраслях право- и дееспособность не разделяются, подразумевается, что они появляются у гражданина одновременно и его правовое положение характеризуется единой праводееспособностыо или, говоря иначе, правосубъектностью.
64. Содержание правоотношений. Субъективное право и юридическая обязанность. Содержание правоотношений - это субъективные юридические права и обязанности. Субъективное право и соответствующая ему обязанность образуют юридическую связь управомоченной и обязанной сторон. Причем правовое отношение может состоять из одной или нескольких юридических связей. Например, правоотношение, возникающее на основе договора купли-продажи, включает в себя как минимум две правовые связи: первая - право покупателя получить товар и обязанность продавца передать товар покупателю; вторая - право продавца получить деньги за товар и обязанность покупателя заплатить за него согласованную в договоре сумму.
Суб. право – предостав. и охраняем. гос-ом возможность субъекта по своему усмотрению удовлетвор. интересы предусмот. объектив. правом. Проявляется в 3 разновид-ях: 1. Положит. поведен. управомо-ного при удовлетвор. своих интерес. (фермер, наркот. культур.) Гос-во не до-пускает злоупотреблен. правом, по средствам привлеч. к ответствен.
2. Возможности требовать управомоч-м субъектом определ. поведения от обязанных при удовлет. своих интересов (покупатель-продавец, передача товара)
3. Возможность обратится к гос. органам за защитой наруш. прав (суд) т.е. принудительная реализация.
Юридическое содержание правоотношения – это субъективные юридические права и обязанности, выражающие то специфическое, что свойственно правоотношению как особой идеологической форме фактических общественных отношений.
Юридическое содержание правоотношения – это возможность определенных действий управомоченного, необходимость определенных действий или необходимость воздержания от запрещенных действий обязанного лица.
Юридическое содержание правоотношений составляют субъективные права и юридические обязанности.
Юридическая обязанность есть предписанная обязанному лицу и обеспеченная возможностью государственного принуждения мера необходимого поведения, которой оно должно следовать в интересах управомо-ченного лица.
Юридическая обязанность имеет следующие признаки. 1. Это мера необходимого поведения, точное определение того, каким оно должно быть. Соблюдение такой меры обязательно, ибо обязанность обеспечена возможностью государственного принуждения (если обязанность состоит в уплате долга, то точно должны быть определены размер долга, срок уплаты и т. д.).
2. Она устанавливается на основе юридических фактов и требований правовых норм.
3. Обязанность устанавливается в интересах управо-моченной стороны - отдельного лица или общества (государства) в целом.
4. Обязанность есть не только (и не столько) долженствование, но и реальное фактическое поведение обязанного лица.
5. У обязанного лица нет выбора между исполнением и неисполнением обязанности. Невыполнение или ненадлежащее выполнение юридической обязанности является правонарушением и влечет меры государственного принуждения.
Юридическая обязанность имеет три основные формы: воздержание от запрещенных действий (пассивное поведение); совершение конкретных действий (активное поведение); претерпевание ограничений в правах личного, имущественного или организационного характера (мер юридической ответственности).
Субъективное право и обязанность неразрывно связаны. Нет субъективного права, не обеспеченного обязанностью, и нет обязанности, которой не соответствовало бы право
Общественные отношения регулируются различными нормами: религиозными, моральными, корпоративными. Значительная часть общественных отношений строится на основе норм права - именно они называются правовыми отношениями.
Правовое отношение - это общественное отношение, урегулированное нормой права, участники которого обладают взаимными правами и обязанностями.
В правовом отношении реализуется норма права, воплощается в жизнь ее правовое предписание.
Охарактеризуем правовое отношение через систему его признаков:
1)
правовое отношение является разновидностью об
щественного отношения, т.е. может возникнуть только в
человеческом обществе, между конкретными субъекта
ми
- обладателями определенных юридических качеств
(правоспособности и дееспособности);
2) правовое отношение возникает исключительно на осно
ве нормы права.
Нет соответствующей нормы права - нет
и правового отношения;
3) между участниками правового отношения возникает
специфическая юридическая связь в виде субъективного
права
одного лица и соответствующей ему обязанности
другого лица;
4) правовое отношение имеет волевой характер,
т.е. для
его возникновения необходима воля (желание) как минимум
одного из участников. Люди вступают в правовые отношения
с определенной целью - например, получить наследство,
принять участие в выборах, приобрести товар;
5) правовое отношение возникает по поводу реально
существующего блага;
6) правовое отношение охраняется и обеспечивается
силой государственного принуждения.
Многообразие правовых отношений вызывает необходимость классифицировать их по определенным признакам на виды. Это дает возможность полнее определить сущность и назначение правовых отношений.
Виды правоотношений:
1) по отраслевому признаку выделяют конституционные, административные, гражданские, трудовые, семейные и др. правоотношения;
2)
по функциям права
различают регулятивные и охра
нительные правоотношения. Первые из них возникают из
правомерных, а вторые - из неправомерных действий
субъектов. Например, правовое отношение между арендо
дателем и арендатором земельного участка возникло из
правомерного действия - заключения договора аренды - и
потому является регулятивным. Правовое отношение между
лицом, подозреваемым в совершении кражи, и следователем,
ведущим расследование, является охранительным, так как
толчком к его возникновению послужили неправомерные
действия подозреваемого;
3) по характеру обязанностей
различают активные
и пассивные правоотношения. В активном обязанность
субъекта заключается в необходимости совершить опре
деленные действия (передать вещь, выполнить работу), в
пассивном обязанность состоит в том, чтобы не совершать
никаких действий.
Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.
К ним относится:
Требование о переводе
В случае отсутствия у работника предварительной договоренности с работодателем о переводе его на другую должность или другое место работы, требовать такой перевод он вправе лишь на основании медицинского заключения. В иных случаях должно быть согласие обеих сторон.
- Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
- Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте );
- Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
- Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).
Порядок перевода по инициативе сотрудника
Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя). Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:
- Оформление заявления. Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:
- просьба о переводе;
- причина решения;
- документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
- Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства). Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения. Соглашение прилагается к трудовому договору, и может содержать такие сведения:
- условия предстоящей трудовой деятельности;
- оплата трудовой функции;
- режим рабочего времени;
- иные условия работы (например, предоставление отпуска, назначение и выплату премий).
- Выдача Приказа о переводе (на основании соглашения между работником и работодателем). Составление осуществляется по унифицированной законодателем форме – Т-5/Т-5а. Приказ издается руководством и подписывается сотрудником. Его подпись свидетельствует об ознакомлении с условиями перевода и дальнейшего выполнения трудовой функции.
- Внесение изменений в трудовую книжку, личное дело работника. Корректировки записываются на основании приказа.
Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения.
Больше о порядке перевода сотрудника на другую должность узнайте из данного видео
Перевод на ½ ставку
Перевод работника на полставки по инициативе работника возможен, если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или ему требуется дополнительные свободные часы времени.
Порядок такого перевода:
- Составление заявления. Оно оформляется на имя директора компании (предприятия) с указанием просьбы перевода на 0,5 ставки и причины.
- Составление соглашения к трудовому договору. Должно содержать новые измененные условия выполнения трудовой функции (график деятельности, продолжительность рабочей недели, систему оплаты и т.д.).
- Издание работодателем соответствующего Приказа. Он содержит сведения о внесении изменений в штатное расписание организации (предприятия).
Ни в личное дело, ни в трудовую книжку изменения при этом не вносятся, поскольку изменение ставки не относится к сведениям, подразумевающим указание в этой документации.
Перевод на нижеоплачиваемую работу
Дополнительно
Также сотрудник компании может инициировать свой перевод на постоянную должность, если до этого он выполнял работу по временному договору (например, работал вместо сотрудницы в декретном отпуске). Порядок перевода на постоянное место работы с временного описан в .
Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника осуществляется в том же порядке – составляется заявление, оформляется дополнительное соглашение к договору, выдается соответствующий Приказ, выносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. У сотрудников Инспекции труда могут возникнуть сомнения, что переход работника на нижеоплачиваемую работу был осуществлен им в добровольном порядке.
Чтобы избежать подобных прецедентов, рекомендуется указывать в заявлении о переводе причину такого решения (например, семейные обстоятельства, пожилой возраст и др.). Не исключены ситуации, когда работнику легче выполнять другие трудовые обязанности и получать меньшую оплату, чем на вышестоящей должности.
Остались вопросы по поводу перевода на другую должность по инициативе работника? Задавайте их в комментариях