День добрый, читатели бизнес блога. Уверен, что вы уже ознакомились в первой и второй частью моего небольшого цикла статей, в которых основной темой являются советы миллиардеров. Эти советы, рекомендации и взгляды на современный мир, воистину несут незаменимую информацию, отличные знания как для молодого специалиста, так и для уже устоявшегося во взглядах человека. Стив Джобс, Билл Гейтс, Джоан Роулинг, Марк Цукерберг и многие другие – вот те люди, которые являются примерами для подражания, и к мыслям которых можно, я б даже сказал нужно, прислушиваться.
Сегодня третья, и последняя, статья из этого цикла. Скажу сразу, что имена многих миллиардеров, чьи мысли я буду озвучивать, не так широко известны обществу, но это совершенно не значит, что их жизненный опыт и советы менее весомей. Если честно, то позиция некоторых из них стала для меня настоящим открытием, их взгляды на мир и происходящее смогли внести много ясностей и в мое понимание бизнеса, финансов и жизни в целом. Уверен, что каждый читающий эту статью сделает для себя потрясающие выводы, которые уже сегодня смогут кардинально изменить вектор вашего развития, направить его в правильное русло успеха и достатка.
| Статья в тему: |
Росс Перо: планируйте на десятки лет
Росс Перо является успешных американским бизнесменом. В 1984 году он продал свою компанию за 2.4 миллиарда долларов. С тех пор Перо занимается инвестициями, у него очень много различного бизнеса и некоммерческих проектов. Также Перо пишет книги на тему мотивации, бизнеса и экономике, тем самым передавая свои знания миллионам читателей.
В 2006 году он выступал перед студентами Южного методистского Университета. В своей речи Росс Перо сказал: «Ваше поколение имеет значительно больше времени для того, чтоб планировать свое будущее. Будьте готовы к тому, что и в 80 и в 90 лет вы будете трудиться. Но перед тем, как это будущее наступит, вы должны путешествовать, открывать мир, познавать другие народы и национальности. Организуйте для себя небольшое приключение, именно так вы сможете открыть свои истинные страсти и желания. Я уверен, что тогда Вам воздастся за все труды.»
Но самая главная мысль, которая заставляет задуматься, заключалась в том, что вы должны планировать свою жизнь. Конечно, рассчитать все до дня не реально, ведь бывают такие ситуации, которые просто нельзя смоделировать заранее, но у Вас должно быть четкое понимание того, что вы хотите, куда двигаетесь и для чего все это нужно. Имейте небольшой план жизни в котором обязательно должны быть точки опоры – где хотите учиться, чем заниматься, где жить, какую семью иметь, в каких странах побывать и т.д
Тед Тернер: Работайте не покладая рук, но не забывайте о рекламе
Тед Тернер является основателем всемирно известного канала CNN. Сейчас ему 74 года, и за свою жизнь Тед успел сделать многое. Особого внимания заслуживает благотворительность которой он занимается. В 1997 году он сделал пожертвование ООН в размере 1 млрд. долларов. Невероятно? Вот так бывает. Но сейчас хотелось бы не на этом акцентировать внимание. Тед Тернер очень мудрый человек, и когда его спрашивают как он добился успеха, ответ практически всегда один и тот же – «Ложитесь рано спасть, также рано просыпайтесь, работайте не покладая рук и не забывайте о рекламе». Вот и весь секрет. Как говориться, все гениальное – просто.
В свои 74 года Тернер не перестает трудиться, каждый день работает над чем-то новым, создает проекты, развивает уже работающий бизнес. Такое стремление к жизни, работе и развитию является лучшей мотивацией.
| Статья в тему: |
Рид Хоффман: будьте противоречивы, только тогда вы окажитесь правы
Рид Хоффман является венчурным инвестором, одним из самых успешных бизнесменов в мире, а также сооснователем бизнес социальной сети LinkedIn. Хоффман очень чуткий тактик и грамотный инвестор. Он одним из первых увидел перспективы в творении Марка Цукерберга и вложил деньги в Facebook. Если более детально изучать инвестиционною историю Рида, то можно найти в списке более десятка успешных, с мировым именем, компаний, которые приносят отличную прибыль.
Но сегодня нас интересует не столько биография Рида Хоффмана, как часть его речи из выступления перед учениками школы информации Беркли.
«Ваше мышление должно быть креативным и ясным. Где можно найти лучшую возможность для себя? Как вы думаете, где реально что-то изменить и начать прибыльное дело? В какой сфере вы ориентируетесь лучше чем остальные? Успех в бизнесе заключается в том, что вы должны быть противоречивы, но в тоже время всегда оказываться правым. Сочетания этих качеств принесут Вам невероятные успехи. Очевидно, что занимаемая вами ниша должна быть привлекательной и перспективной для вас, но совершенно не интересовать конкурентов. В условиях, когда все говорят, что данная сфера бесперспективна, что не стоит ее развивать, вы должны доказать свою правоту и стать лучшим».
| Статья в тему: |
Именно такие наставления давал Хоффман молодым людям, и они являются 100% верными. Очень часто бывает так, что мы введемся на поводу социума, начинаем делать то, что якобы прибыльно, не обращаем внимание на другие сферы бизнеса. Так было с социальными сетями. Только не многие поняли, то на Вконтакте, Фейсбуке, можно зарабатывать. Первые паблики с расчетом на прибыль стали появляться в 2007-08 годах, но тогда мало кто в серьез воспринимал возможность такого заработка. Сейчас данные сообщества являются лидерами, а те, кто был скептиками начинают все с чистого листа и существенно отстают. Это только один пример, а их тысячи. Думайте своей головой, трезво оценивайте ситуации, смотрите в перспективу и будьте противоречивы.
Карл Айкан: Думайте сами
Всего два слова – «Думайте сами», а сколько смысла в них скрыто. Выступая перед учениками бизнес школы Университета Дрекселя, Карл Айкан сказал чудесную речь:
«Когда вы окончите университет, то перед Вам появится два пути – поддаться чужим взглядам и мыслям, или же думать самостоятельно и принимать ответственные решения. Вы должны стать человеком, которые думает своей головой. Весь мир, крупные корпорации и бизнес, заждались таких молодых специалистов. Вы должны быть похожими на руководителей крупных компаний, которые имеют свое мнение, свое видение развития рынка и идут против сложившихся стереотипов.
До самого конца оставайтесь открытыми для новых идей, инновационных предложения и перспективных возможностей. Если вы имеете план, то четко следуйте ему, идите на пролом к своей цели. Не стоит волноваться, ведь именно такой подход и ценится в бизнесе»
| Статья в тему: |
Стив Кейс: Люди, окружающие Вас, очень важны
Стив Кейс является успешным бизнесменом и основателем компании AOL. Его речь перед выпускниками университета Джорджа Мэйсона была очень увлекательна, но больше всего мне понравился один фрагмент:
«Чем бы вы не занимались, какой бы вид бизнеса не развивали, успех зависит от умения находить общий язык с людьми. Есть мнение, что тот человек, с которым вы ведете дела, значительно важнее самого дела. Те, кто ежедневно окружают вас, будь-то девушка, друзья, коллеги, бизнес партнеры, способны существенно изменить вектор вашего развития и повлиять на общий успех. При выборе места работы, обращайте внимание ни на бренд или историю, а прежде всего на то, с кем придется работать, кто будет ежедневно влиять на вашу жизнь»
Джери Янг: Потрясения не должны Вас сбить с ног
Джери Янг является основателем Yahoo! и ему уж точно известно о том, что не нужно поддаваться трудностям. Читая свою речь выпускникам Университета Гавайев он отметил, что Yahoo! была создана в очень тяжелый период. В начале 90-х были экономические неурядицы, мир менялся, менялись взгляды на бизнес и жизнь в целом. Именно в такой период молодой Джери и его друг по университету, создают компанию Yahoo!
Сам Янг отмечает, что кризисные периоды, и периоды всевозможных экономических потрясений, могут стать трамплином для молодых предпринимателей. Ведь большие корпорации в этот период не думают о новых начинаниях, их главная цель удержать клиентов и не терять прибыль. Такой расклад сил дает Вам возможность начать что-то интересное, при этом не иметь большой конкуренции и лишнего внимания.
| Статья в тему: |
От автора: Знание — сила
Вот я и закончил цикл из трех статей, где привел самые лучшие мысли которые были произнесены перед студентами лучших ВУЗов мира. Эти мысли не от рядовых людей, а от тех, кто достиг успеха, построил компании с мировым именем, внес неоспоримую лепту в развитие бизнеса, экономики, и всего мира в целом. Прочитать их выступления будет не достаточно, нужно анализировать слова, а главное усвоить и применять на практике. Уверен, что каждый из Вас способен достигнуть успеха, стать по настоящему великим бизнесменом, и, возможно, через десяток лет на страницах бизнес форумов и журналов будут красоваться ваши цитаты и мудрый посыл адресованный всем молодым предпринимателям.
Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.
Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.
В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.
Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:
Получение второго высшего образования
Качественная подготовка к проводимому собеседованию
Правильно оформленное резюме
Терминология HR-специалиста
Хорошая информационная осведомленность о рынке труда
Хороший образовательный потенциал
Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.
Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.
Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала
Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .
Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий
MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.
Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.
CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.
Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.
HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата
Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!
До того, как они стали звездами
Даже самые яркие и значимые звезды на голливудском небе когда-то начинали свой путь к славе с самых низов. А теперь они прогуливаются по красным ковровым дорожкам, живут в самых красивых домах мира и могут себе позволить абсолютно все. И вряд ли кто догадается, какой долгий и утомительный путь им пришлось пройти, пока они не стали теми, кто они есть сейчас. Их карьера поначалу была не такой уж и гламурной, а у иных и вовсе малоприятной. Итак, вот список звезд, которые своим примером поощряют к будничному труду.
Эми Адамс: официантка. Прежде, чем стать звездой мировой величины, актриса Эми Адамс вынуждена была подрабатывать официанткой крупной сети ресторанов. Продержалась она на такой должности недолго, всего несколько месяцев, а после осознала, что накрывать столы и подавать еду - это совершенно не ее. Зато такой опыт приучил ее к физическому труду.
Хью Джекман в настоящее время читается одним из самых высокооплачиваемых актеров, он буквально нарасхват у продюсеров, однако это сейчас. Несколько десятков лет назад Хью приходилось работать в качестве продавца в торговой сети. Правда, опыт его длился совсем недолго, чуть больше месяца. Затем Джекмана уволили за чрезмерную болтливость. И, видимо, именно это увольнение стало его судьбой и переломным моментом в жизни.
Дженнифер Лопес также начинала свою карьеру с нуля. Прежде, чем стать актрисой и певицей, собирать тысячи поклонников на стадионах и выпускать в огромном количестве диски, она работала в адвокатской конторе простым клерком. Однако девушка уже тогда знала, чего именно она хочет от этой жизни. И все заработанные деньги она покорно относила на уроки танцев и вокала. Именно такая целеустремленность помогла тогда еще 20-летней певице достичь небывалых высот несколькими годами позже.
Работа Меган Фокс была довольно примитивной для нее. А потому она предпочла актерскую карьеру. Девушка по молодости подрабатывала в качестве смешивателя смуси в кафе. Однако это еще не самое страшное. Больше всего пугало Меган то, что она вынуждена была это делать в разных костюмах, и отнюдь не прекрасной спутницы супергероя, а в ужасных костюмчиках банана или яблока. Тем не менее, девушка и тогда уже проявляла смекалку, которая позже ей пригодилась при выборе ролей. Меган выбирала костюм банана, потому что в нем она смотрелась стройнее.
Актер Джонни Депп не раз убыл удостоен самых высоких наград в киноиндустрии, его доходы превышают все возможные, и все это на протяжении последних двадцати с лишним лет. Тем не менее, до того, как он стал пиратом Джеком-Воробьем, Джонни использовал свои огромные таланты в время продажи ручек. Именно в этом и состояла его работа.
Молодую певицу и актрису Майли Сайрус можно было бы с легкостью отнести к категории самых избалованных звезд Голливуда. Ведь ее папа – весьма популярный в США исполнитель кантри Билли Рэй Сайрус. Однако папа оказался не таким добрым. Он решил показать своей дочери, как нужно делать карьеру с нуля, предложив ей работу… уборщицы по дому. Причем приступила к исполнению своих обязанностей будущая звезда уже в возрасте 11 лет. Ей приходилось не только поливать цветы, но и чистить унитазы.
Актер Дэнни де Вито – это одно из самых узнаваемых лиц Голливуда. Однако кем бы он был, если бы фортуна не улыбнулась ему? Всего-навсего простым парикмахером. Дэнни в свое время поступил в американскую академию Драматического Искусства в Нью-Йорке на класс косметологии. Но там ему раскрыли глаза: оказывается, он перспективный актер!
Квентин Тарантино также вошел в мир театрального искусства по другую сторону рампы. Он работал одно время простым билетером в кино. Но именно бесплатные ежедневные просмотры фильмов захватили его и привели к тому, кем он сейчас и является.
Как найти работу по типу характера
Принятие решения о дальнейшей карьере – это довольно непросто. Однако вполне возможно сделать это гораздо легче, если формировать собственную карьеру и искать работу, которая соответствует типу личности и характеру. Бывают случаи, когда выбор работы и особенности характера не совпадают. В итоге человек может ощущать собственное несоответствие занимаемой должности или даже чувствует себя несчастным и неподходящим на рабочем месте.
Таким образом, весьма важно узнать побольше о самом себе прежде, чем определяться с выбором карьеры. Работа должна соответствовать истинному «я» человека и согласовываться с ним. Если правильно обыграть собственные сильные стороны, то вполне можно стать счастливым человеком на работе. Итак, вот примерный план, как определить тип работы в соответствии с собственным характером и личностным особенностям.
1. Список
Самое первое, что нужно для определения лучших и наиболее подходящих работ – это составить список видов деятельности, от которых человек получает удовольствие. Быть может, это какое-то хобби, которое вполне способно принести пользу человечеству, а заодно прибыль человеку, который увлечен этим делом. Также это может быть определенное дело, которое очень нравится выполнять.
2. Статистика
С приходом Интернета практически в каждый дом поиск подходящей работы упростился. И это имеет отношение не только к объявлениям о вакансиях, но и, в первую очередь, к публикациям на тему самых популярных работ и видов деятельности, которые в настоящее время в моде. Если внимательно и подробно изучить, что именно предлагает рынок индустрий, то можно открыть для себя неиссякаемый источник невероятных профессий.
3. Сбор информации
Есть некоторые крупные компании или серьезные отрасли, которые представляются фундаментальными. О них знают все в том или ином городе или даже в масштабе страны, и большинство уверены, что именно эти компании дают возможность озолотиться своим сотрудникам, а также предлагают невероятный социальный пакет. Но в действительности может оказаться, что компания не так уж рьяно заботиться о людях, которые в ней работают. Это значит, что и работать там придется в полную силу за гроши при полном отсутствии социальной поддержки. Для этого следует заранее побеседовать с людьми, которые там работают, быть может, найти таковых в социальных сетях или форумах по трудоустройству. Это позволит взглянуть на желанную работу глазами тех, кто об этом что-то знает.
4. Вспомогательные навыки
У каждого способного человека есть определенные навыки, которые можно обозначить как вспомогательные. Это то, что человек может делать хорошо, однако вряд ли они отточены до такой степени, что их можно было бы использовать в качестве основных. Сопутствующие навыки пригодятся на любой работе. В частности, если человек что-то смыслит в компьютерах, но не может претендовать на должность системного администратора, зато он будет в приоритетном списке после собеседования, как личность, которой не нужно объяснять, с какой стороны подходить к компьютеру. И то же самое во многих других областях. К слову, эти пункты
необходимо непременно указывать в своих резюме, поскольку они говорят о разносторонности человека.
5. Тест личности
В настоящее время разработано немало тестов, которые позволяют определить свой тип личности, а уже исходя из него строить свой дальнейший жизненный путь в плане карьеры. Самым популярным тестом является тест Майерс-Бриггса. В него включены особые психологические вопросы, которые позволяют определить, где органичнее и уместнее всего будет смотреться человек. Также учитываются такие факторы, как открытость и закрытость человека. Они немаловажны при поиске работы.
Стиль одежды для работы
Одежда – это не только способ прикрыть тело, но и один из самых точных предикторов того, что собой представляет человек. То, какую человек носит одежду, способно много рассказать о нем самом. А потому необходимо тщательно подходить к выбору одежды для работы. Ведь именно она передаст информацию о типе личности и его отношении к работе и карьере. Если сигнал посылается неправильный, то можно и не надеяться на повышение зарплаты и карьерный рост. Итак, вот основные стили одежды, которые присутствуют в офисе.
Функциональность и стиль жизни
Даже если человек и не ставит целью попытаться передать с помощью одежды некую информацию о себе, функциональность одежды способна рассказать многое о профессии человека и его стиле жизни. И то, и другое имеет отношение к личности и характеру персоны. Человек, который предпочитает носить одежду непринужденную, которая говорит о расслабленном состоянии, скорее всего независимая личность, производящая работу на дому. В частности, именно таким стилем отличаются творческие люди и программисты. Аналогичным образом, если человек одевается в форменном стиле, даже не на работе, то это прямо говорит о том, какой образ жизни он ведет, какие у него предпочтения и приоритеты.
Выражения личных пристрастий
Практически каждый человек стремится к тому, чтобы передать хоть какую-то черту своего характера, поведать о своих хобби и предпочтениях, делает это с помощью одежды или аксессуаров. Человек, который имеет особую страсть к некоторым фильмам, телешоу, музыке, скорее всего хоть где-нибудь, да проявит эту страсть в виде слогана или изображения любимого исполнителя. Человек искусства будет носить красочные принты и узоры, а также украшения, сделанные собственными руками. Тем самым он обнажит и раскроет свои творческие и художественные стороны окружающим. Аналогично, те, кто заинтересован в спорте, ли же является отчаянным фанатом, наверняка заявят о себе даже на работе, выбрав шарф любимой команды или майку.
Модный стиль
Наверняка у каждого человека есть такой знакомый, который любит одеваться по последней моде. Чаще всего такой человек стремится выделиться из толпы. А если он использует для передачи своего стиля некоторые тенденции, которые отличаются смелостью и необычностью, то можно говорить о предприимчивой личности, которая пойдет на все ради достижения успеха в карьере и обществе. Такие люди знают, как себя вести в разных социальных группах, однако всегда выдают себя в качестве стиляг.
Классический стиль
Каждый сезон дизайнеры одежды специально оставляют определенную нишу для людей, предпочитающих классический стиль. Для них создаются целые коллекции и линии одежды. А все почему? Да потому что таких людей невероятно много. И их тип характера можно с легкостью выявить. К примеру, те, кто предпочитает классические элементы гардероба, отличаются консервативностью, самоконтролем, стабильностью и отсутствием легкомыслия. Тем, кто хочет обнаружить в себе именно такие качества, стоит отдавать предпочтение классике.
Работодатель сразу определит в человеке все свойства хорошего клерка.
Субкультура
Стиль одежды также позволяет отнести человека к той или иной социальной группе. В каждом стиле и направлении субкультуры есть определенные вещи, цвета и аксессуары, которые позволяют выразить ценности и убеждения таких людей. Это панки, готы, хиппи, эмо, рокеры. Все они используют одежду для выражения эмоций. Однако такой стиль одежды вряд ли будет уместен в строгой офисной обстановке. А потому поклонникам субкультур, которые еще и желают продвигаться по карьерной лестнице, стоит убрать в гардероб такие вещи до выхода «в свет». А на работе можно ограничиться не слишком контрастными и неброскими аксессуарами.
7 самых больших ошибок молодых сотрудников
Итак, наконец-то вот она! Долгожданная и весьма перспективная работа. Осталось только сидеть и ждать заветного продвижения по карьерной лестнице и аплодисментов одобрения со стороны начальства и сотрудников. Или же нет? Действительно ли уже пора остановиться на достигнутом и вести себя, как заблагорассудится, и каков риск вылететь с работы, так и не отработав там хотя бы месяц? Останавливаться на достигнутом ни в коем случае нельзя, равно как и провоцировать себя нестандартными поступками. Работа – это не только выполнение обязанностей, но и следование кодексу большинства предприятий. Итак, вот основные ошибки, которые совершают большинство молодых сотрудников.
Ошибка 1: страх заявить о себе
Зачастую на работе проводятся совещания или планерки, на которых разрешено вносить конструктивные предложения и высказывать свое мнение. Главная ошибка новичка – это сидеть в тишине и выжидать, когда, наконец, руководство распустит всех по рабочим местам. Непременно нужно высказывать свою точку зрения, если она имеется, равно как и вносить конструктивные предложения. Это относится не в последнюю очередь и к вопросам о повышении зарплаты. Очень часто руководители назначают сотрудника на испытательный срок с заниженной зарплатой, а затем попросту «забывают» ее поднять.
Ошибка 2: алкоголь
Неважно, насколько непринужденная обстановка в офисе. Меру нужно знать всем, а особенно новичкам. Неизвестно, как поведет себя организм в той или иной ситуации, и помутнение рассудка – это вовсе не путь к продвижению по карьерной лестнице. Нет ничего хуже, чем проснуться наутро с осознанием собственных совершенных ошибок, а еще того хуже – в постели с сотрудником.
Ошибка 3: лень
Некоторые думают, что их никто не видит, и позволяют себе откровенно лодырничать на работе. Однако даже у стен есть уши, и это относится к новичкам. Здесь практически каждый считает своим долгом проследить, как работает новый сотрудник. А затем доложить начальству. А потому следует хотя бы первое время изображать из себя отчаянного трудоголика, при этом не позволяя другим садиться себе на шею. И никаких переписок в социальных сетях.
Ошибка 4: гардероб
Если специалист совсем еще молодой, то его могут воспринимать несерьезно более зрелые оп возрасту сотрудники. А потому стоит сазу заявить о себе, как о серьезной личности. Одеваться необходимо уместно, ориентируясь на понятия компании о дресс-коде и гардероб окружающих сотрудников. При этом не следует обряжаться в строгие платья и костюмы, если работать предстоит в креативной компании, где народ одевается скорее в богемном стиле. Умеренность – лучшее качество.
Ошибка 5: отсутствие контакта
Карьерный рост невозможен без активного общения и связи с окружающими сотрудниками.
Когда молодые люди боятся работы в коллективе и общения в сети (разумеется, по делу), то их рассматривают, как конфликтных и агрессивных работников, которые не сходятся с окружающими.
Ошибка 6: сплетни в офисе
Это чрезвычайно опасная привычка, а особенно для новичков. Коллеги, которые работают довольно давно, уже знают, какие темы можно обсуждать и при ком. Очень легко попасть впросак, проявив чрезмерную красноречивость о коллеге, которого все любят. Не стоит наживать себе врагов.
Ошибка 7: опоздание
Конечно. Опоздания недопустимы ни для кого, однако внимательнее всего наблюдают все же за новичком. Стоит только взять за правило приход на работу вовремя, как сразу и впечатление будет лучше, и самим впоследствии будет проще.
Тайм-менеджмент, или как управлять временем на работе
Искусство тайм-менеджмента – поистине невероятная вещь. Ведь, согласно опросам и многим научным изысканиям, подавляющее большинство людей на работе занимаются ничегонеделаньем невероятное количество времени. В итоге это приводит к убыткам и растущей неудовлетворенности. В некоторых случаях, напротив, у человека, который не привык лениться на рабочем месте, совершенно недостает времени на выполнение элементарных обязанностей. А все это происходит из-за неправильного распределения и управления собственным временем. Ведь оно – самый главный ресурс современного общества. Вот некоторые самые основные советы по тому, как научиться правильно управлять собственным временем.
Шаг первый: ненужные прыжки
В первую очередь, необходимо перестать наконец-то перескакивать с одного на другое. В последнее время ключевым словом на любом рабочем мете стало «многозадачность». И в то время как многозадачность – это очень важная черта мастера, для исполнителя порой она приводит к отсутствию результата по многим направлениям. Поэтому гораздо эффективнее закончить сперва одну задачу, а уж затем приступить к выполнению другой. Это гораздо эффективнее, нежели жонглирование несколькими делами одновременно.
Если все же есть необходимость в многозадачности, то лучше отложить ее выполнение на последние минуты, когда совершенно не осталось времени на выполнение поставленных задач. Тем временем, если задача оказалась такой рутинной, что просто нет сил на ее выполнение и создается впечатление движения по кругу, тогда следует плавно перейти к другой задаче, не забрасывая при этом наскучившую. Лучше всего записать список поставленных на сегодня задач и четко ему следовать.
Шаг второй: разделение
Есть некоторые задачи, которые настолько огромны и всеобъемлющи, что просто даже непонятно, как к ним можно подступиться. Такие задачи следует разделять на несколько частей. Это даст представление, на что был потрачен целый рабочий день и поможет избежать ощущения опоздания и неуспевания. Кроме того, это невероятно хорошо поднимает самооценку. К примеру, если разделить одно задание на четыре части и сделать три в течение дня, то можно с гордостью сказать самому себе, что было выполнено три задачи, а не недоделана одна. В итоге это поможет преодолеть все и завершить начатое с успехом.
Шаг третий: не медлить
Некоторые люди как будто специально затягивают определенные дела, тратя время на перекуры и чаепития. Однако если поставлена задача завершить проект за две недели, то приступать нужно немедленно. Лучше все сделать обстоятельно или раньше срока. Нежели откладывать все до последнего момента. Но как это сделать оптимально? В первую очередь следует вспомнить рекомендацию о том, что любое сложное и длинное задание нужно разбивать на части. Начать лучше всего с самого простого, чтобы втянуться в дело, а затем перейти к более сложному, оставляя напоследок только детали. Это главный секрет тайм-менеджмента.
Шаг четвертый: самооценка
Как уже упоминалось выше, чтобы заработать прекрасные рекомендации в собственных глазах,
следует оставаться оптимистом. Иначе каждое дело можно в конечном итоге обернуть так, что оно будет казаться проблемой. В конечном итоге разовьется четкое желание следовать заповедям тех, кто привык работать спустя рукава и сидеть на одной должности до пенсии.
Самооценка – это путь к совершенству. Если человек считает, что он успел очень много и какой он молодец, значит, завтра он сделает еще больше и в итоге сможет дать о себе лестные рекомендации перед начальством, так сказать, заявить о себе.
Шаг пятый: само собой
Как только будут освоен все предыдущие шаги по тайм-менеджменту, все уже пойдет, как по маслу. Работа будет спориться в руках, ведь человек будет следовать основным принципам во всем, не только на работе, но и в жизненных ситуациях. А обстоятельный подход и правильная манипуляция временем – вот лучший способ успевать все по жизни.
Разрешение конфликтов на работе
Рабочее место часто становится почвой для конфликтов. Чаще всего – это результат недопонимания, следования различным индивидуальным целям и ценностям, а также появление в коллективе новичка. Отдельные члены коллектива вполне способны инициировать конфликт, как средство обретения контроля и создания менталитета по типу «мы» против «них». Когда происходит негативный конфликт, необходимо оперативное и императивное вмешательство, чтобы его устранить.
Конструктивный конфликт – это открытая и честная форма общения в виде дискуссий между сотрудниками. Она в конечном итоге способствует росту конфликтующих и уважению среди коллег. Если конфликт перетекает в негативный, то в итоге связь распадается, возникает состояние застоя и токсичных отношений на рабочем месте. Итак, вот основные способы, как противостоять и предотвращать негативный конфликт.
Шаг 1. Открытость
Очень часто негативный конфликт возникает, как следствие отсутствия хорошей связи с руководством. А потому необходимо стремиться создавать эту связь, причем не только со стороны начальства, но и со стороны подчиненных. Когда руководитель закрыт и подход к нему труден, то коллектив не имеет четкого представления о проектах и ожиданиях. Это приводит к обидам, особенно если контакт с руководством только на негативе. Открытое общение приводит к развитию более ясного понимания целей и ожиданий.
Шаг 2. Борьба с неуспевающими
Когда в группе есть человек, который всегда не успевает выполнить работу, проще говоря, недопроизводит, это вызывает определенную озлобленность среди коллег. Лучше всего отдельно встретиться с этим коллегой и обсудить сложившуюся ситуацию. При этом ни в коем случае нельзя откровенно обвинять его в неуспеваемости. Разговор должен быть открытым, честным и максимально дружелюбным. Быть может, у человека есть какие-то личные проблемы, которые ему пока не удается разрешить, но это никоим образом не имеет отношения к его квалификации. Оптимальный выход для руководства – дать человеку отдохнуть или поставить перед ним заниженные рамки, но только на время.
Шаг 3. Нет оскорблениям
Ни в коем случае на рабочем месте не должно допускать публичное осмеяние членов коллектива. Это только генерирует и провоцирует конфликтную обстановку. Уровень тревожности и гнева нарастает, и в результате все это может вылиться в серьезный конфликт с другими сотрудниками, где человек становится человеку волком. Если назревает конфликт с тем или иным сотрудником, то лучше все это обсудить отдельно, не на рабочем месте, а в более надлежащей для таких мест обстановке. Очень часто после таких задушевных бесед бывшие враги становились друзьями на всю жизнь.
Шаг 4. Определение проблемы
Если сотрудники оказались вовлеченными в конфликт, то потребуется еще один человек, своего рода здравомыслящий элемент, который поможет разобраться. А для начала следует определить проблему. Быть может, она и выеденного яйца не стоит. Нужно оставаться рациональным и выслушивать только факты, не клоня чашу весов в сторону одного из конфликтующих,
а пытаясь только найти решение проблемы.
Шаг 5. Изменение мнения
Как известно, о враге может быть только одно мнение: он плохой. Однако не стоит в конфликтной ситуации опускаться до уровня детского сада. Гораздо важнее напротив искать только положительные черты друг у друга. Только таким образом можно будет избежать конфликта и попытаться прийти к консенсусу. Не стоит выкрикивать в воздух обиды и гневные определения. Гораздо лучше поискать друг в друге нечто хорошее, а затем попытаться встать на место другого. Это всегда приводило только к успешному разрешению конфликта.
Самые легкие способы подработать
Рано или поздно многие люди сталкиваются с тем, что им необходимо устроиться на подработку. Причин тому может быть немало. Самые распространенные – это работа на лето для студентов; работа для тех, кто недавно уволился и пока что не может устроиться на работу; подработка для тех, кто не в состоянии трудиться весь день полноценно. Как правило, эта работа не требует особых навыков, однако есть и некоторые определенные требования к ее выполнению. Итак, вот самые необычные и нестандартные способы подзаработать на стороне.
Выгул собак
Некоторые богатые люди любят обзавестись домашним животным, в частности, собакой модной породы, а затем не испытывают никакого желания выгуливать ее на рассвете и в течение дня. Тем временем, особых навыков здесь и не нужно. Главное – это отсутствие боязни этих животных. Занятые или ленивые люди с удовольствием воспользуются такой услугой и щедро ее оплатят, учитывая, что прогулка длится недолго.
Опыты и эксперименты
Пожалуй, это самый невероятный и варварский способ заработать лишнюю копейку. Однако на что только не идут люди. Как известно, наука не стоит на месте, и каждый день совершаются открытия. Почему бы не поспособствовать в этом и не сдать анализы крови, плаценты, спермы и т.д. во имя новых открытий и спасения жизней, а также ради выгоды самому себе? Заработать на простых анализах крови много вряд ли удастся. А если человек отвечает всем необходимым требованиям и условиям, то он вполне может стать кандидатом в испытаниях и получить более серьезную сумму.
Присмотр за детьми
Не каждая работающая мама может себе позволить содержать профессиональную няню с навыками медсестры или гувернантку, знающую несколько иностранных языков. А потому многие ищут просто человека, который заберет ребенка из школы или посидит с ним во время болезни. Никаких особых навыков не требуется. Все максимально просто: не давать смотреть телевизор, не разрешать есть сладкое и следить, чтобы малыш не упал и не разбился. Такая работа оптимальна для студентов, которые учатся до обеда.
Уход за садом
В последнее время все меньше дачников увлечены высаживанием картошки и помидоров. И растет число людей, которые приезжают на свое имение только ради того, чтобы полюбоваться пейзажем и пожарить шашлыки. Однако даже газонная трава нуждается в постоянном уходе и уборке. Вряд ли состоятельные люди решатся сами встать к газонокосилке для того, чтобы подровнять разросшийся газон. Для этого нанимают людей. Навыков здесь также никаких не требуется: Достаточно выставить правильную длину «стрижки» и тщательно пройтись по всему участку газонокосилкой или триммером.
Официант
Работа официанткой не так уж и кошмарна, как считают многие. С такой должности начинали многие знаменитые люди. На самом деле, это неплохой способ подзаработать денег. Особенно он весьма актуален для студентов, которые на лето нуждаются в небольшой подработке без обязательств. Летние кафе работают один сезон, и им как раз нужны люди, которые будут разносить подносы с пивом и мороженым только в это время, а затем их можно будет со спокойной совестью распустить. Единственное, что понадобится для трудоустройства, это пройти медосмотр, поскольку работать придется с пищевыми продуктами, а также старательно прочитать договор, в котором будут описаны все особенности оплаты. Очень часто недобросовестные работодатели недоплачивают своим сотрудникам.
Зачастую карьера для женщины может превратиться не только в символ успешности и независимости, но и внести в вашу жизнь различные сложности.
Важно правильно выбрать работу, которая вам нравится. Трудно работать без энтузиазма, мечтая о другой должности и завидуя коллегам в их продвижении.
Задумайтесь нужна ли вам такая жизнь?
Интересная и любимая работа даст вам возможность с высокой скоростью подняться по карьерному росту. Не нужно не кому завидовать, пусть лучше восхищаются вами и вашими достижениями. Успешная карьера женщины в руках самой женщины.
Создайте план на ближайшие года, чего вы хотите добиться, что хотите получить от своей карьеры. Обозначьте все пожелания, поднимая планку ожиданий. Возможно, через пару лет, достигнув определенных уровней, вы будете улыбаться над своими желаниями, которые совсем недавно казались вам невыполнимыми.
Карьера успешной женщины напрямую связана с собственными потребностями. Каждый сам выбирает, какой имидж ему свойственен.
Проанализируйте, есть ли шанс повысить свою карьеру на нынешней работе, либо необходима смена обстановки. Не стоит тратить силы и время на безнадежные ожидания, лучше тщательно подойти к выбору новой должности или нового места работы. Заранее составьте план, в котором укажите свои ожидания: отношения с начальством, психологическая обстановка в коллективе, заработная плата, карьерное продвижение и иные показатели, значимые для вас.
Рассмотрите на своей работе все дальнейшие перспективы, прежде чем искать новый офис. Может вы что-то упустили из вида. Поговорите со своим начальством, узнайте возможен ли рост вашей карьеры, послушайте все замечания и рекомендации.
Факторы успеха
Карьера успешной женщины основывается на следующих факторах:
— нужно научиться правильно выражать свои мысли при общении. Ваша речь должны быть краткой и понятно выраженной, от этого складывается мнение о ваших профессиональных качествах. Выражения, рекомендации, высказывания, замечания должны быть конкретными, чтобы ваши слушатели их правильно оценили.
Не перебивайте собеседников, высказывая свои мысли, даже, если они правильные. Ваша скорость и сообразительность не повлияют на построение карьеры.
Вы должны дорожить своим положением, быть рассудительной успешной женщиной и знать цену своим словам;
— все собрания и совещания должны несомненно работать на Вашу карьеру. Самый отличный способ для повышения квалификации – это успешные выступления на всеобщих собраниях. Таких людей считают профессионалами своего дела, амбициозными и уверенными в себе и своих силах.
Переборите чувство волнения и не дайте ему овладеть вами. Если вы станете приближенным лицом к руководству, это повысит уверенность. Вы почувствуете себя сильной личностью, выступления во имя карьеры станут легкими и непринужденными. После основного выступления обязательно вставьте свое слово в числе первых комментаторов;
— ваши достижения и навыки должны совершенствоваться и . Нельзя себя хвалить и выдвигать, это всего лишь миф. Только неудачников оценивают и замечают спустя долгие года. Карьера успешной женщины зависит от умения в нужный момент выдвинуть свою кандидатуру на повышение правильным образом.
В этом состоит залог продвижения Вашей карьеры, а на сколько она будет успешной зависеть будет только от Вас;
— любое начатое дело доводите до победного конца. Научитесь за свои поступки и решения нести ответственность;
— сохраняйте дистанцию, но будьте приветливы;
— соблюдайте трудовой режим офиса. Не опаздывайте, всю работы завершайте в сроки;
— умейте слушать и прислушиваться. Кроме вашего мнения, существует еще мнение окружающих, которое порой бывает очень полезно.
Как добиться успешной карьеры?
Главное соблюдать следующий алгоритм действий, чтобы правильно преподнести свои достоинства. Начните с того, что преодолели – разрешили трудную ситуацию при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.
Расскажите о своих действиях – какие методы использовались для преодоления сложной задачи. Покажите результаты – сколько денежных средств вы сэкономили, как продвинулись вперед и какова прибыль от данных действий.
Доклад в такой форме гарантирует успешное продвижение в карьере. Успешная женщина должна в совершенстве владеть искусством правильной критики. Критика должна быть конструктивной. Деструктивная разрушит все ваши планы на дальнейшее развитие карьеры.
Правильная критика окрыляет, вызывает желание исправлять все свои ошибки. Перечисление достоинств, это первое правило критики. Далее, в спокойной форме, без излишней эмоциональности делаем замечания. Завершаем высказывание на позитивной ноте. Следует подчеркнуть, что сложившуюся ситуацию можно исправить, приложив некие усилия. Имидж успешной женщины и карьерный рост напрямую связан с умением конструктивно критиковать.
К формированию успешной карьеры нужно подойти основательно. Если вы будете пользоваться вышеперечисленными рекомендациями, либо возьмете их на вооружение, то ваша карьера стремительно устремится и пойдет вверх. Ваши выступления найдут поддержку, начальство обратить внимание на ваши достоинства, вам будут платить хорошие премии и, возможно, поступят рекомендации в новые должности.
Для каждой женщины успешная карьера – это несомненно прекрасный результат.