Трудовой Договор Со Сварщиком

Именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице ______________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
____________________________________________________________________, именуем___ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика в _______________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5 Работник подчиняется непосредственно ____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно

На строительном объекте электрогазосварщик входит в число ключевых профильных специалистов, к которым выдвигаются требования по квалификации и разряду. Помимо строительства, такие сотрудники широко востребованы в сельском хозяйстве. Должностная инструкция газоэлеткросварщика обязательно должна содержать ряд конкретных требований, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких трудностей. Что именно в ней необходимо указывать, и как составляется, будет описано далее.

Образец типовой должностной инструкции электрогазосварщика

Документ составляется всегда в письменной форме в соответствии с методическими рекомендациями 231-ФЗ (статья 7-я). Должностная инструкция такого специалиста в каждом случае содержит следующие пункты:

общие положения, где описываются вводные требования к квалификации, а также дается пояснение специальности электросварщика;
должностные обязанности в соответствии со статьей 77-ой трудового кодекса;
основные преференции, применяемые к конкретному разряду;
схема оплаты труда;
варианты прекращения договора;
некоторые заключительные положения.

Примерный образец описываемого документа составляется в нескольких копиях, одна из которых передается непосредственно электрогазосварщику, другая направляется в отдел бухгалтерии, а третья — будет храниться вместе с трудовым соглашением, до завершения его действия.

Общие положения

Это открывающий раздел должностной инструкции. В нем указываются пояснения относительно к разряду, дается номерное наименование и общее описание данной профессии. Также здесь по пунктам разъясняются все основные понятия и термины, основания трудовых взаимоотношений и документальная база. Как правило, в случае с электрогазосварщиком и обычным сварщиком общие положения могут включать в себя до 10-ти отдельных пунктов.

Должностные обязанности

Практически во всех сферах электрогазосварщик имеет следующие должностные обязанности:

качественное выполнение сварочных и спаечных работ в соответствии с техническим планом;
использование в работе только технологичного сырья — карбид, кислород — в разрешенных модификация;
получение монтажного разряда, если это требуется для работ на высоте;
выполнение поручений начальника текущего производства или начальника участка.

Права

Независимо от наименования организации и сферы текущей деятельности, электрогазосварщик имеет право :

на своевременное получение всех обязательных расходных материалов;
на проведение периодического и профилактического осмотра сварочного оборудования;
на обеспечение безопасности, требование к охране труда по ЕТКС;
на получение вознаграждения при перевыполнении обозначенных в инструкции планов;
на все остальные преференции, гарантированные трудовым законодательством.

Ответственность

В большинстве случаев электрогазосварщик несет ответственность за :

установленное качество своих работ с обеспечением гарантийных прав;
за состояние используемого оборудования;
за обеспечение собственной безопасности;
за дисциплинарные проступки и любые условные правонарушения;
за рациональный расход сырья.

Условия работы

ДИ содержит пункт, посвященный условиям работы, подходит для 4 разряда и 3 разряда. В соответствии с его диспозицией, обеспечение нормальных и безопасных условий работы, с предоставлением сырья и оборудования, является основной обязанностью условного работодателя. Настоящий порядок распространяется и на штатные единицы в сфере ЖКХ, к примеру, на дугового резчика. Должностная инструкция электрогазосварщика ручной сварки и должностная инструкция электрогазосварщика 5 разряда — полностью идентичные документы. Единственное, нужно в поле «разряд» отмечать соответствующий уровень квалификации — 1 и 2 разряды при этом не прописываются, потому что являются факультативными, или начальными.

Устав предоставляет доступное определение контракта. Под ним подразумевается соглашение, предоставляющее сторонам ответственности и права. Ответственности из договорного соглашения могут являться такие: совершить какое-то деяние, отдать какое-то богатство, совершить какую-то работу. Права подразумевают способность требовать выполнения этих обязанностей второй стороной. Обычно, права и ответственность есть у обеих сторон.

Каждый волен подписывать контракт с кем угодно, и на каких угодно условиях. Законами подчас устанавливаются на этот случай ограничения, к примеру, монополист не сможет отказать в соглашении потребителю услуги или продукта. Отказ обжалуется в суде иском об обязывании подписать договор.

Заключаемые договора должны не выходить за границы закона. К примеру, закон может требовать наличие некоторых условий в каких-то видах договоров или давать государственным органам утверждать необходимую форму контракта (примерные или типовые договора). Если закон меняется, то в контракт могут вносить изменения, рекомендуемые законами.

При подписании заблаговременного договорного соглашения появляется обязанность подписать договор с уже уточнёнными условиями в будущем. Если одна из сторон будет отпираться от подписания договора, 2-ая сторона вправе идти в суд с иском.

Цена договора – это сумма, оплаченная за услуги, сумма за переданный товар. В большей части ситуаций стороны самостоятельно решают вопрос стоимости, иногда согласно закону, цену определяют государственные учреждения.

Продолжительность договора обусловливается или точным временным отрезком или событием, которое приводит к остановке обязательств.

Договор обычно подписывают в свою пользу, но иногда его заключают в пользу третьей стороны, например, приобретение за свой денежный счёт дома для другого человека.

Трудовой договор с главным сварщиком

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного сварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного сварщика, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в __________ (нормальных условиях/тяжелых, вредных и (или) опасных условиях) <*>.

Трудовые обязанности Работника связаны/не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.2. Дата начала работы: "___"_________ ___ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА <**>

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _____________ <**>.

4.2. Время начала работы: ________________________ <**>.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается <**>.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивает изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда.

5.1.2. Осуществляет техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ.

5.1.3. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов.

5.1.4. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества.

5.1.5. Осуществляет контроль над разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.

5.1.6. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию.

5.1.7. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения Работодателя, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов.

5.1.8. Руководит работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.

5.1.9. Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки, производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций.

5.1.10. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования.

5.1.11. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда.

5.1.12. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Участвует в работе по определению потребности Работодателя в квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке.

5.1.13. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ.

5.1.14. Координирует деятельность подразделений и работников Работодателя, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организует работу по повышению их квалификации.

5.1.15. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил противопожарной защиты.

5.1.16. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.17. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров

Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8. ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА <*>

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.4. Работодатель предоставляет Работнику компенсации за работу с вредными условиями труда: ______________.

8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью ___________________.

Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

<*> Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

<**> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Именуем__ в дальнейшем

(наименование организации)

действующ__ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ

Именуем___ в дальнейшем

Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика в _______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5 Работник подчиняется непосредственно ____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с _______________ ____ г.

Трудовой договор с электрогазосварщиком

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с электрогазосварщиком

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________, действующ___ на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего камерой хранения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением.

5.1.2. Ручная дуговая и плазменная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.

5.1.3. Кислородная и плазменная прямолинейная и горизонтальная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов.

5.1.4. Кислородная резка металлов под водой.

Автоматическая и механическая сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов.

5.1.5. Автоматическая сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками.

Механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях.

5.1.6. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях.

Сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

5.1.7. Сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами.

5.1.8. Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки.

Чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.

5.1.9. Подготовка газовых баллонов к работе.

Обслуживание переносных газогенераторов.

5.1.10. Автоматическая сварка различных конструкций из легированных специальных сталей, титановых и других сплавов на автоматах специальной конструкции, многодуговых, многоэлектродных автоматах и автоматах, оснащенных телевизионными, фотоэлектронными и другими специальными устройствами, на автоматических манипуляторах (роботах).

5.1.11. Механизированная сварка аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов, строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками, при выполнении сварных швов в потолочном положении и на вертикальной плоскости.

5.1.12. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титановых сплавов.

5.1.13. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.14. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.15. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. Соблюдение относящихся к его деятельности локальных нормативных актов, принятых у Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Предоставление ему работы, обусловленной договором

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату

Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Трудовой договор со сварщиком образец

359, 360 ГК РФ до оплаты "" соответствующих сумм - результат "Работ" - остаток неиспользованного материала - оборудование "" - оказавшееся у "" в связи с исполнением "Договора" имущество "" 4.Существенного увеличения стоимости "Работ" или необходимости проведения дополнительных работ и отказа "" от заключения дополнительного соглашения об увеличении стоимости "Работ".fullscreen=1, в котором для привлечения субподрядчиков Вам необходимо выбрать один из вариантов ответа в вопросе "Привлечение субподрядчика по договору осуществляется Генподрядчиком". А можно договор подряда заключить с открытой датой окончания работ? Типовой образец договора подряда на сварочные работы, имеет сходство с договорами купли продажи, возмездного оказания услуг и трудовым договором.

В частности, на вопрос "Правовой статус Заказчика" Вам необходимо ответить юридическое лицо, а на вопрос "Правовой статус Исполнителя" - физическое лицо. То есть, заказчик может дать как отдельное согласие на замену подрядчика по договору, так и участвовать в сделке в качестве одной из сторон соглашения о перемене лиц в обязательстве. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" Президент постановил назначить выборы депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва на 4 декабря 2011 г.

Правила форума Быстрый переход Мой кабинет Личные сообщения Подписки Кто на форуме Поиск по форуму Главная страница форума Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство Прием на работу. fullscreen=1 Да, можно составить трехсторонний договор подряда, в котором Вы оплачиваете произведенные работы подрядчика, а ТСЖ в определенные договором сроки возмещает Вам потраченные денежные средства.

Приемка каждого этапа "Работ" или конечного результата "Работ" подтверждается подписанием "Сторонами" акта сдачи - приемки выполненных работ, который оформляется в следующем порядке 6.1.1.Если в период гарантийной эксплуатации объекта "Работ" обнаружатся дефекты, препятствующие нормальной его эксплуатации, то "" обязан их устранить за свой счет и в согласованные с "" сроки. Промежуточные сроки "Работ".

Подробнее о Договорах подряда смотрите на страницах Предмет подряда Стороны подряда Условия подряда Форма подряда Нормы права подряда Учет подряда Заключение подряда Расторжение подряда Приложения подряда Документы подряда. Второй договор будет заключен между Вами и аниматором. Стоимость "Работ" по "Договору" составляет руб.Указываются соответствующие даты или события.

Либо заключить самостоятельное соглашение с ТСЖ, в котором он возмещает Вам потраченные денежные средства. "Стороны" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по "Договору" в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от "Сторон" обстоятельств. "", обнаружив после приемки "Работ" отступления в них от условий "Договора" или иные недостатки, которые не могли быть установлены им при обычном способе приемки скрытые недостатки, в том числе такие, которые были умышленно скрыты "", обязан известить об этом "" в течение рабочих дней со дня их обнаружения.

Заранее спасибо скажите пожалуйста этот договор подряда подходит ли к работам усьановки окон и дверей Подскажите, пожалуйста, стоимость договора сроительноо подряда облагается ли налогом или нет??Техническое задание Смета Перечень материалов Перечень оборудования Акт приема-передачи материалов Акт приема-передачи оборудования Дополнительное соглашение Протокол разногласий Протокол согласования разногласий. Да, конечно. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном Fresh Doc Типовой договор подряда.

Ответственность сторон 8.1. Адреса и реквизиты сторон. N 1124 "О назначении выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации нового созыва" В соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона от г. Спасибо заранее Здравствуйте! Указывается гарантийный срок.

При неисполнении "" обязанности оплатить установленную "Договором" цену либо иную сумму, причитающуюся "" в связи с выполнением "Договора", в порядке, предусмотренном ст."" также обязан возместить "" убытки, причиненные прекращением "Договора", в пределах разницы между стоимостью всех "Работ" по "Договору" и стоимостью оплаченных "" "Работ". Материалы, необходимые для выполнения "Работ", определены "Сторонами" в "Перечне материалов" Приложение № к "Договору", являющемся неотъемлемой частью "Договора". Претензионные письма направляются "Сторонами" нарочным либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении последнего адресату по местонахождению "Сторон", указанным в п.

Поскольку подрядчик по договору подряда одновременно является и кредитором в части требовать оплаты по договору, и должником обязан выполнить работы, права и обязанности подрядчика по этому договору могут быть переданы третьему лицу только с письменного согласия заказчика. Оплата дополнительных работ, не предусмотренных "Договором", производится сверх установленной в п.Ситуация такая нужно заключить договор с участием трех лиц собственник квартиры, ТСЖ и подрядчик. Где взять?

Чтобы воспользоваться нашим сервисом, ответьте на вопросы опросного листа и заполните поля ввода Мы консультируем только в рамках составления документов на нашем сайте. В п.1.2 договора указывается виды и объем работ. Вкусняшка Первые блюда Блюда из мяса Блюда из птицы Блюда из рыбы и морепродуктов Вторые блюда, гарниры Салаты и закуски Соусы, приправы Десерты Напитки Выпечка Готовим в микроволновке Консервирование Маленькие хитрости HR-Лига О портале О форуме Встречи HR-Лиги и не только.

Гарантийный срок "Работ" устанавливается на с даты подписания "Сторонами" конечного акта сдачи-приемки выполненных "Работ". Данный пункт формируется в зависимости от выбранного Вами ответа на вопрос "Оборудование для выполнения работ предоставляется", т.е.

"Договор" вступает в силу с и действует до.Нужен договор подряда на оказание PR-услуг. Переводы. Проверки. был официально опубликован и вступил в силу с этого же дня Указ Президента Российской Федерации Дмитрия Медведева от 29 августа 2011 г.

Это означает, что подрядчик имеет право если иное не установлено договором или законом привлечь к выполнению обязательств третьих лиц субподрядчиков. Вопрос о целесообразности продолжения "Работ" решается "Сторонами" в течение рабочих дней со дня получения "" уведомления о приостановлении "Работ" 3.2.5. "", принявший "Работы" без проверки, не лишается права ссылаться на недостатки "Работ", которые могли быть установлены при обычном способе их приемки явные недостатки.При этом "" освобождается от уплаты неустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанного обязательства произошла вследствие непреодолимой силы или по вине "".

"" не несет ответственности за невыполнение обязательств по "Договору", если оно вызвано действием или бездействием "", повлекшим невыполнение им собственных обязательств по "Договору" перед "". "" вправе расторгнуть "Договор" в одностороннем порядке в случаях 9.3.1."" вправе расторгнуть "Договор" в одностороннем порядке в случаях 9.4.1.Чтобы изменить текст договора, необходимо перейти в режим “Правка”.Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка. Передать "" вместе с результатом "Работ" информацию, касающуюся эксплуатации или иного использования результата "Работ", если характер информации таков, что без нее невозможно использование результата "Работ" для целей, указанных в "Договоре".

По истечении указанного срока, при отсутствии мотивированного отказа "", "Работы" считаются принятыми "" и подлежащими оплате на основании одностороннего акта, составленного "". Претензионный порядок досудебного урегулирования споров из "Договора" является для "Сторон" обязательным.

Топ-сегодня

Инструкция чайник борк

Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г.

Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г. Соглсно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум.

Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков трб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1. В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со воого разряда, указаны работы с пневмотическим и электрофицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку.

Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается водном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по разному, а наодного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубоповодов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко.

За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - не понятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

Спасибо тем кто осилил, хотелось бы услышать Ваше мнение. Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя?

Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Согласно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум. Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков труб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1.

Начальник приказал оформить на работу электросварщика сварщика 4 разряда ручной сварки. Необходимо с ним заключить трудовой договор. НО я не кадровик, кадровик наш уволился. Поиски в интернете ни к чему не привели, создалось еще больше вопросов Помогите составить ТД. Копию нового приказа я бы выдал ему на руки.Но придется переделавть и трудовой договор. Вобщем подгоняйте и исправляйте ошибки.Просто рекомендую обратить внимание относиться ли ваша профессия по условиям производства с вредными условиями труда. Как думают другие я не.

В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со второго разряда, указаны работы с пневматическим и электрифицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку. Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно.

Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку. Отформатировал децл для удобоваримости чтения. Тема важная, коменты попозже. Вопросы такие: 1. Можно ли решить данную проблему в пользу рабочего?

В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: 4. Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

О какой проблеме идёт речь? Зависит от целей, которых вы хотите добиться. Правомерность каких действий работодателя вы ставите под сомнение? Для этого необходимо иметь, как минимум, материалы проверки, которые здесь не представлены. Бегло и не очень обозрев сайт ПАО АСЗ, данных о проверке не обнаружил. Могу ошибаться, но обязанность публиковать результаты проверки на сайте отсутствует, так же, как и ответственность за неразмещение (несвоевременное размещение) её результатов на сайте организации - работодателя.

Будет правильно, если ТС дополнит свой пост или создаст новый со ссылкой на результаты этой самой проверки. До обозрения материалов проверки все разговоры будут иметь вид приятной беседы, не более. Согласно требует употребить дательный падеж, так что согласно этим результатам, согласно требований пожарной безопасности, и т.д. Это на случай, если будете показывать письмо в присутственном месте. Вопрос риторический, а точнее, к нормотворцам. Если они приняли такой НПА, то контролирующая организация при ответе на ваш вопрос будет руководствоваться положением именно НПА. На чём основано утверждение, что изменение условий оплаты труда в худшую для работника сторону связано именно с результатом проверки?

Возможно, это обычная классовая борьба, в которой гегемон потерпел очередное поражение. И трубопроводчики в этом не одиноки. Работодателю нужны законные основания для уменьшения расходов, и эти основания у него могут появиться по результатам аттестации рабочих мест на предмет их опасности и вредности. Охотно верю, что не проводились.

А вдруг проводились? Если вам что - то непонятно, вы вправе обратиться за разъяснением к работодателю, возможно, вы не всё знаете. Пожалуй, такая формулировка вопроса некорректная, что - то типа вопроса "Почему вы перестали пить самогон по утрам?" Если есть утверждение о невыполнении требований, должны быть представлены доказательства невыполнения. Предположу, с документальной стороны у работодателя и аттестующей организации как раз всё в порядке. Хотя это может быть и не так, учитывая географическую отдалённость от Москвы.

Опять же, если вы считаете, что нарушения имели место быть, сообщите об этом в контролирующие организации. По хорошему, защитой прав работников по уставу обязанность профсоюзных организаций. Другое дело, как профсоюзы защищают права работников. Цели очевидные. Кроме требований законодательства, по результатам проверки можно уменьшить расходы работодателя в части оплаты труда и всего, что с этим связано. Квалификацией людей, проводящих подобные аттестации, занимаются специально обученные товарищи.

Хотите загрузить их работой, сообщите им о своих сомнениях. Большое спасибо за редактирование и ответы. Постараюсь дополнить информацию: Работники данного предприятия с достаточно большим стажем были крайне удивлены(возмущены) когда представитель работодателя в письменной форме (под роспись) ознакомил их с результатами проверки, которая проходила около года назад (ее результаты представлены в данный момент на сайте ОАО АСЗ вкладка "информация", последняя строка, правда там требуется скачать PDF файл а как выложить с жесткого диска - не соображу((). Затем спустя месяц-полтора было выпущено уведомление "об изменении условий трудового договора" где изложено: (далее отрывки,печатать долго, отсканировать ток на выходных.) Уведомляем вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменяются существенные условия вашего трудового договора. Далее инфа про оплату и отпуск, что мол отпуск по вредности 7 дней вместо 14, и компенсация за вредные условия труда 8% вместо 12%. Остальные условия трудового договора остаются неизменными. В случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнить с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора"). Далее следует подпись о том что с уведомлением согласен, экземпляр получен. И далее строка, согласен или нет работать в новых условиях. В общем часть людей со словами "а мне до пенсии чуток осталось" согласились со всем, другая часть со словами "пошли на., всех не уволят" отказалась. Сегодня в нашем информационном портале подняли эту же тему)) "Мы связались с профсоюзным комитетом ПАО «АСЗ», там нам сообщили, что в курсе этой ситуации и в настоящее время ищут пути её разрешения."

Ни в коем случае на профсоюз рассчитывать не следует. Надо представлять сразу, классовая борьба вещь серьёзная, и работодатель просто так свои деньги не отдаст. С коллективным письмом получится, скорее всего, лажа. Не будет подписей.

"- До этой оценки нам добавляли за вредность 12% к заработной плате и 14 дней к отпуску, - рассказал нам один из работников предприятия, попросивший не озвучивать его имя. - Теперь лично у меня стало 8% и 7 дней. Я потеряю в заработной плате, а завод на большой массе работников сэкономит. Я работаю в одинаковых условиях труда, например, со сварщиками, но им надбавки сохранили." Но и один в поле воин.

Обращайтесь в прокуратуру с сообщением о нарушениях в ходе аттестации, попросите проверить товарищей на предмет коммерческого подкупа. Соберите внеочередное собрание профсоюзной организации, в конце концов. Помните, что организованный рабочий класс это сила. Акционерам ПАО скандал вряд ли нужен. Президент у нас есть. В суд без соответствующего решения в отношении результатов аттестации обращаться едва ли следует.

Формально действия работодателя в соответствии с законом, повторюсь. При переходе от АРМ к СОУТ многое поменялось.

Изменились показатели, методы оценки и пр. Например, исчезло из оценки естественное освещение. Раньше работать в помещении без окон было вредно, теперь нет.

По воздействию вредных факторов могли сыграть существенно переоценив время воздействия. Например сварщик постоянно работает со сваркой, а слесарь присутствует при этом один час в день. Вот уже и исключили практически полность химфактор, выходит вместо 3.2 уже 3.1 (молоко минус).

По шуму - померили когда шлифмашина не работала и вуа-ля - тоже 3.1. Хотя если 7 суток отпуска еще осталось, то по шуму видимо все-таки 3.2. Государству тоже выгодны такие "улучшения" - пенсионный постоянно старается сократить льготные списки. Ознакомили вроде грамотно. Срок два месяца для существенных изменений выдержан.

Если и судиться, то только с грамотным адвокатом во главе. Результаты суда представить несложно. Выиграете или проиграете суд, работать там придется недолго. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. По обращению охотно приедут, проверят документацию. Нароют нарушений, выпишут штрафы и получат своё.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

Трудовой договор
с электрогазосварщиком 4-го разряда
(с условием об испытании)


г.____________________	"__" ____________ ____ г.

(наименование работодателя) , именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О.) , действующ__ на основании (Устава/Положения/Доверенности и т.д.) , с одной стороны, и (Ф.И.О.) , именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика 4-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________ (без ограничения срока действия/ на срок с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________ ____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: "__" ____________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__" ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности) _, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

5.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ часов до ________ часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.