Трудовая деятельность иностранца в ЧР может иметь две разные формы - либо иностранец сотрудничает с юридическим или физическим лицом, другая возможность - мелкое предпринимательство. В Чешской республике не обязаны просить о разрешении на трудовую деятельность иностранцы, имеющие разрешение на постоянное проживание; лица, имеющие статус беженца (признанные азиланты) и другие.
Условия трудовой деятельности иностранцев на территории Чехии
Иностранцы (кроме граждан ЕС) могут трудиться на территории ЧР только при условии, что выполнили два основных требования: им было выдано разрешение на трудоустройство (рабочая виза) и разрешение на проживание. Инструкции по трудовой деятельности иностранцев на территории ЧР находятся в законе №1/ 1991 Св. О труде, в тексте последующих инструкций; в законе № 9/1991 о труде и деятельности органов Чешской республики в области труда, в тексте последующих инструкций.
Вид на жительство в Чехии и основания для получения ВНЖ
Бизнес иммиграция в Чехию
По лицензии частного предпринимателя. Данная виза позволяет не только заниматься мелким бизнесом, но и разрешает иностранным гражданам устроиться на работу в качестве обычного наемного работника. Частный предприниматель сразу сможет привезти свою семью. Не исключены при таком способе иммиграции и подводные камни:
даже при отсутствии прибыли нужно платить налоги;
нужно оплатить медстраховку как минимум на 6 месяцев вперед;
обязательная материальная ответственность перед всеми вашими кредиторами;
нужно зарегистрироваться в торговом реестре, налоговой инспекции и социально-пенсионном фонде.
Самый популярный вариант иммиграции в Чехию - это регистрация фирмы. Цена регистрации фирмы небольшая, но это сразу даст вам возможность на законных условиях переехать вам и вашей семье в Европу. Если у вас будет фирма в Чехии, тогда вы автоматически сможете организовать свое дело, оформить ипотеку при покупке недвижимости в Чехии. Но последнее время условия ужесточаются и кроме наличия фирмы требуется уплата налогов, трудоустройство и достаточный уровень доходов. ПМЖ можно будет оформить через 5 лет.
Польская национальная виза не
дает возможность легально работать на территории Чехии!
Работа в Чехии и Праге
Чтобы выехать в Чехию по рабочей визе нужно в большинстве случаев иметь приглашение от местного работодателя. В Чехии недостаток высококвалифицированных кадров, поэтому, если вы таковым являетесь, то у вас есть большая вероятность получить рабочую визу. Данная виза разрешает без особых сложностей получить работу, оформить ПМЖ уже через 2,5 года, если будет проводится отбор на спец программу, и что очень важно, не нужно подтверждать наличие финансовых средств. Однако по данной визе у вас почти не будет возможности поменять работу, так как вы будете зависеть от работодателя, который предоставил вам приглашение. По рабочей визе не получится перевезти в Чехию свою семью в течение нескольких лет.
Помимо этого, иностранный гражданин, который имеет ВНЖ в Чехии по рабочей визе, не сможет купить недвижимость.
Обратите внимание, что на нашем проекте есть бесплатный раздел "Работа в Чехии - Вакансии", где ежедневно добавляются вакансии с прямыми контактами работодателей.
Обучение и высшее образование в Чехии
При получении учебной визы вы сможете проходить обучение в учебном заведении Чехии, которое зарегистрировано в Министерстве Образования Чехии. Обучение на разных курсах и в учебных заведениях, которые не аккредитованы в Министерстве Образования Чехии, не дадут возможность получить визу этого типа. Можно получить образование бесплатно в государственном вузе Чехии, при условии, что обучение будет проходить на чешском языке.
На начальном этапе не требуется знание чешского языка, его изучают на специализированных курсах в Чехии. Можно выбрать, при желании, программы обучения, как на чешском, так и на английском языке. Диплом о высшем образовании Чехии признается не только в Европе, но и в Канаде, США, Австралии.
По окончании учебы будет легко найти работу в Чехии, оформить ВНЖ и остаться в стране.
Недостатки проживания в Чехии по данному типу визы: чтобы получить ПМЖ для всех типов виз нужен срок 5 лет, а для этой визы срок равен 10 лет, также по данному типу нельзя купить недвижимость.
Недвижимость в Чехии
Иностранный гражданин, не имеющий ПМЖ, может покупать недвижимость в Чехии, как на себя, так и на юридическое лицо. Также данный вариант хорош для тех, кто планирует в будущем посещать Чехию, либо даже жить здесь, следовательно, ему нужно будет открывать визу, а самое простое и доступное основание чтобы ее выдали - это (со)учредительство в ООО.
Являясь собственником недвижимости, можно обратиться в посольство с просьбой о предоставлении вам так называемой мультивизы на полгода либо на 1 год.
Есть возможность получить визу по типу воссоединения с семьей. Такой тип визы предоставляется детям до 18 лет и одиноким родителям старше 70 лет, когда кто-то из родителей уже имеет, либо написал заявление о предоставлении ВНЖ в Чехии. Долгосрочная виза будет выдана на срок действия визы родителя (супруга) и будет продлеваться тоже на срок, на который продлили визу родителя (супруга).
ПМЖ в Чехии
ПМЖ и статус европейского резидента можно оформить через 5 лет постоянного продления ВНЖ на основаниях законов, таких как зарегистрированная компания, либо разрешение на работу. Студенческая виза для предоставления ПМЖ в Чехии учитывается в половину. Время отсутствия в Чехии не должно быть больше 10ти месяцев на протяжении 5ти лет, в том числе не больше полугода непрерывно.
Ко всему прочему ПМЖ в Чехии можно оформить, не имея ВНЖ, когда вы являетесь:
супругом/супругой гражданина Чехии;
несовершеннолетним ребенком гражданина Чехии;
родителем (отцом, матерью) несовершеннолетнего гражданина Чехии;
одиноким родителем (отец, мать), старше 70 лет, гражданина Чехии;
совершеннолетним ребенком чешского гражданина старше 70 лет;
при наличии чешского происхождения;
субъектом, если его пребывание в Чехии совпадает с политическими интересами страны.
Гражданство Чехии
Если вы назодитесь в Чехии 5 лет со стаусом ПМЖ, то получаете возможность запросить гражданство.
Работа в Чехии по контракту - это реальная возможность получить вид на жительство в Чехии, достойный уровень заработной платы, социальные гарантии и стабильную, обеспеченную жизнь в одной из самых красивых стран Европы. Но найти работодателя в Чехии достаточно сложно.
Во-вторых, Чехия входит в Евросоюз, а значит, получив вид на жительство в этой стране, вы сможете свободно передвигаться по всей Европе.
В-третьих, хотя Чехия и не является одной из самых богатых стран Европы, уровень зарплат здесь весьма приличный: около 1000 евро в месяц. Наконец, для россиян Чехия является особенно привлекательной еще и потому, что территориально и культурно близка России: живя в Чехии, вы не будете тратить больших денег на перелеты домой к родственникам, а поучив чешский язык быстро сможете понимать чехов и адаптируетесь к новой среде легче, чем если бы вы переезжали в страны Западной Европы. Чехи, все-таки, славяне — и чешский язык из-за его близости к русскому, при желании, можно выучить за полгода-год.
Иными словами, весь вопрос упирается в то, чтобы найти в Чехии конкретного работодателя, согласного взять вас на работу, подписать контракт и прислать копию для посольства, оформить вам в Департаменте труда разрешение на работу в Чехии, и.т.д. В Чехии недавно был принят закон «О труде», где отдельно говорится об ужесточении наказания за нелегальное трудоустройство иностранцев — с 1 января 2012 года предприятиям, где нелегально работают иностранные граждане, грозит штраф до 10 млн крон, а самим работникам — от 100тысяч крон. Поэтому рассчитывать нужно только на легальное трудоустройство — это же условие необходимо вам и для того, чтобы легально проживать на территории Чехии.
Как же найти конкретного работодателя в Чехии? Первый шаг на пути к успешному поиску — чешский язык. Если вы в серьез задались целью найти постоянную работу в Чехии, знание чешского языка для вас обязательно, знание английского — дополнительный плюс. Поэтому запишитесь на курсы чешского языка, наймите репетитора, купите учебник и занимайтесь самостоятельно — а параллельно начинайте поиск.
Есть два варианта: либо вы высококвалифицированный специалист, равного которому нет в Чехии, и поэтому чешский работодатель предпочтет вас местным специалистам. Либо же — ваша специальность входит в число тех, в ком особенно нуждаются в Чехии. Самыми востребованными в Чехии считаются врачи и медсестры, программисты, станочники, сварщики, фрезеровщики, швеи, каменщики, плотники.
Если у вас одна из этих профессий, вы быстро найдете соответствующее предложение о работе на одном из чешских сайтов — аналогов российским поисковикам работы. Работодатель должен будет оформить вам разрешение на работу, после чего это разрешение и рабочий контракт вам необходимо будет отнести в посольство — для получения рабочей визы в Чехию. Комплект документов, необходимых для получения рабочей визы в Чехию, следующий:
1. Копия загранпаспорта со сроком действия не менее 1 года
2. Копия общегражданского паспорта 3. нотариально заверенная копия свидетельства о рождении
4. оригинал справки о несудимости в стране постоянного проживания
5. заполненная анкета, бланк которой лучше всего брать на сайте чешского посольства
6. Медицинская страховка и медицинская справка, подтверждающая, что вы здоровы
7. 3 фотографии
8. нотариально заверенная копия контракта с чешским работодателем
9. разрешение на работу в Чехии
Рабочая виза выдается на год, но по истечении этого срока, при условии двустороннего соглашения с работодателем, вы сможете её продлить еще на год, и так далее — до получения постоянного вида на жительство всего через пять лет со статусом ВНЖ. Иностранцы, которые проживают в Чехии со статусом ПМЖ, имеют равное с чешскими гражданами право на трудоустройство, так что уже через пять лет вы сможете менять работодателей так часто, как захотите.
Работа в Чехии пользуется спросом среди жителей России, Украины и других стран СНГ. Чехия одно из старейших европейских государств, и средняя зарплата не слишком отличается от более развитых с точки зрения экономики государств — например, и . Средняя заработная плата около 1250 $.
Площадь в центре Праги
Наиболее высокая оплата труда в Чехии в банковском секторе, а также в страховых компаниях. Наименее прибыльными можно счесть сферы культуры, искусства и социальной сферы.
Работа в Чехии для иностранца может быть двух видов — если иностранец работает на какое-либо физическое или юридическое лицо, либо же самостоятельно занимается предпринимательской деятельностью.
Чешская республика не требует разрешения на работу от следующих категорий иностранных граждан:
- тех, что получили ;
- от лиц, которые имеют статус беженца;
- граждане ЕЭП и ЕС, а также члены их семей.
Найти работу в Чехии в 2019 году несложно. Достаточно посетить несколько сайтов с вакансиями и уже начнет вырисовываться некое представление о том, чем можно заняться в Чехии, как это будет оплачиваться, и кем лучше работать в этой стране.
Карта Чехии с указанием областей
Если речь идет о простых вакансиях, то роли распределяются следующим образом — чешские работодатели более всего вакансий размещают по следующим профессиям:
- повар, официант и работник кухни;
- технический специалист;
- торговый представитель (довольно часто эта вакансия подразумевает работу по совместительству, которая в Чехии очень распространена);
- водитель грузового транспорта;
- демонстраторы, консультанты и продавцы;
- операторы и наладчики оборудования.
Эти профессии сложно назвать высокооплачиваемыми — например, официант будет зарабатывать около 10 000 крон, в то время как работа врачом оплачивается в несколько раз лучше — более 40 000 крон. Кстати, работать врачом в Чехии очень выгодно. Дело в том, что медицина в стране испытывает длительный кадровый голод — еще после кризиса в 2013 году собственные специалисты уезжали в соседние страны, и теперь существует определенный кадровый дефицит.
Так выглядят чешские деньги
Теперь Чехия предлагает особую интеграционную программу для тех, кто хочет и может работать врачом в Чехии.
Один из способов найти работу в Чехии – воспользоваться помощью интернета. Это наиболее эффективный способ.
Порталов с вакансиями очень много, и это не может не радовать — каждый соискатель может поискать отзывы о компаниях, познакомиться со спецификой работы.
Фильтр поисковой системы поможет отсеять неподходящие предложения о работе.
Кадровые агентства также весьма популярны. Единственное, о чем следует побеспокоиться — это о репутации выбранной компании. Впрочем, на чешских сайтах о работе представлены наиболее популярные агентства-посредники, которые много лет ведут свою деятельность и заработали свои положительные отзывы потом и кровью.
Несовременный, но тем не менее действенный способ поиска работы — через СМИ. А вот встать на учет на биржу труда не получится — эта возможность доступна лишь чехам, и тем у кого одинаковые с ними права.
рабочая виза в Чехию
По данным Национальной обсерватории занятости и образования, которая изучает занятость населения, работодатели все чаще размещают следующие вакансии в Праге:
- строительные рабочие с квалификацией и без нее;
- ремонтники;
- уборщицы и прочий вспомогательный персонал;
- охранники;
- продавцы;
- программисты.
Вакансии в Праге для работников сферы IT весьма разнообразны — рост вакансий в этой сфере увеличился за год на 47%. Это говорит о том, что в настоящее время дипломированные специалисты, которые не против пройти нострификацию диплома и подтвердить свою квалификацию получат наиболее выгодные условия сотрудничества. 
Это касается не только русских, украинцев и белорусов — речь идет о любых иностранных гражданах.
Сфера IT в 2019 году предлагает также поиск вакансий в сфере стартапов. Большая их часть размещает свои вакансии в Праге, но также можно поискать и удаленную работу. На работу принимают программистов, дизайнеров, разработчиков, тестеров, а также прочих сотрудников. Попробовать себя в IT-сфере могут и маркетологи, менеджеры проектов.
Помимо Праги, можно также обратить внимание на вакансии в Брно.
Почему стоит искать работу именно в Чехии
Чехия становится притягательнее год от года — например, в 2015 году приток специалистов из стран бывшего СССР вырос на 23 процента. Что привлекает русских, украинцев и белорусов в трудовой среде Чехии? Одним из основополагающих факторов является близость страны — причем не только территориальная, но еще и культурная, и языковая. Также следует отметить, что трудовая иммиграция в Чехию весьма доступна по цене, начальные расходы не такие уж большие.
Специфика работы в Чехии
Согласно новому положению о мигрантах, можно получать не , а просто трудовую карту. Однако, многие приехавшие на заработки люди не делают этого. Трудоустраиваться в Чехии без разрешения запрещено, поэтому они идут на мошенничество — вместо себя юридически оформляют какого-либо чеха, и оплачивают его беспокойство.
Паспорт гражданина Чехии
Этот способ является противозаконным, тем более что получить трудовую карту не так уж и трудно — можно сделать это самостоятельно, а можно воспользоваться помощью посредников.
Отвечать лучше всего на те вакансии, которые действительно подходят под требования соискателя. В противном случае, можно испортить себе трудовую карту и историю. Не стоит заниматься неквалифицированным трудом. Для того, чтобы улучшить знание чешского языка, нужно позаботиться о работе среди местного населения.
Лучше всего настроиться на длительное ожидание — чехи в отношении трудоустройства невероятно медлительные, и поэтому отвечают на заявки довольно неторопливо. Случается также, что ждать нужно от двух недель и более.
Идентификационное удостоверение в Чехии
Трудоустройство иностранцев в Чехии сопровождается бюрократией - как для компании, так и для самого сотрудника. Чешским работодателям и работникам достаточно просто договориться между собой (подписать трудовой договор), после чего компания подаст сведения о новом сотруднике в управление социального страхования и медицинскую страховую компанию. При приеме на работу иностранцев в Чехии этот процесс на несколько шагов сложнее. В этом году условия их трудоустройства еще больше .
В последнее время чешские министерства, в особенности Министерство труда и социальных дел и Министерство иностранных дел, стали интенсивнее заниматься политикой в области труда. С одной стороны, они не могут не обращать внимания на миграцию более дешевой рабочей силы из-за границы, которая готова работать за меньшие деньги, чем чехи. С другой - они пытаются способствовать интеграции иностранцев, которые легально живут в Чехии, в чешскую трудовую систему.
Трудоустройство иностранцев и закон
Министерство труда и социальных дел является уполномоченным органом по координации интеграционной политики иностранцев в ЧР. На своем официальном сайте оно предлагает ознакомиться с полезной информацией о трудоустройстве иностранных граждан в Чехии.
Несмотря на то что условия трудоустройства иностранцев для чешских работодателей и самих сотрудников более строгие и сложные, компании и предприниматели в Чехии продолжают принимать на работу иностранных граждан как из Евросоюза, так и из третьих стран.
Законодательной базой в ЧР для основных условий трудоустройства иностранцев является Трудовой кодекс и Закон о занятости. Эти и другие сопутствующие законы определяют, понадобится ли иностранцу разрешение на трудоустройство и проживание в ЧР или его примут на работу на правах чешского гражданина.
С точки зрения трудового законодательства в Чехии различают три категории иностранцев:
- Иностранцы с ПМЖ (постоянным местом жительства), которым разрешение на постоянное проживание выдала Полиция ЧР. При трудоустройстве они имеют такие же права, как граждане Чехии, т.е. им не нужно получать разрешение на работу и их не касаются никакие ограничения (за исключением трудоустройства, которое требует наличия гражданства ЧР, например, на госслужбу).
- Граждане стран Евросоюза, Европейской экономической зоны и Швейцарии , а также члены их семей. Они имеют такие же права на трудоустройство, как граждане Чехии. Им не требуется разрешение на работу. Они имеют право на пребывание в Чехии на весь период трудоустройства.
К последней категории относятся иностранцы из третьих стран , которые должны получать разрешение на работу в соответствующих учреждениях по трудоустройству в ЧР, а также разрешение на долговременное пребывание, которое выдает полиция по делам иностранцев.
Обязанности работодателя
Работодателя всегда ожидает дополнительная бюрократия вне зависимости от того, кого он хочет нанять - гражданина ЕС или третьей страны. Прежде всего, он должен сообщить на биржу труда о приеме нового сотрудника - иностранца, и это должно произойти не позднее, чем в день выхода на работу последнего.
При трудоустройстве граждан ЕС необходимо заполнить бланк «Уведомление о поступлении на работу». Это нужно сделать даже в том случае, если чешская компания берет на работу гражданина Словакии. В этом заявлении необходимо описать вакансию, условия поступления на данную должность, включая информацию из Отраслевой классификации экономической деятельности, требуемую квалификацию, условия труда и др.
Если на работу принимают гражданина третьей страны, административный процесс будет сложнее. Работодателю нужно будет сообщать на биржу труда о прекращении трудовых отношений с иностранцем, а также обо всех изменениях в течение периода трудоустройства.
При приеме на работу иностранцев из третьих стран работодатель должен уведомить биржу труда о приеме иностранного гражданина с помощью бланка «Уведомление от работодателя о приеме на работу...» со всеми входящими данными. Обязанность своевременно информировать биржу труда обо всех изменениях трудовых отношений с иностранцем работодатель должен исполнять при приеме на работу как граждан ЕС, так и мигрантов из третьих стран.
Работодатель также обязан сохранять копии документов, которые подтверждают трудовые отношения с иностранцем на рабочем месте, включая разрешение на проживание в Чехии, даже если прошло три года с момента увольнения сотрудника.
Штрафы для работодателей
Если работодатель возьмет на работу иностранца без разрешения на трудоустройство или разрешения на долговременное пребывание в Чехии (при его необходимости), то он будет обязан взять на себя все расходы по экстрадиции иностранца.
Эти расходы включают в себя траты на проживание, питание, переезд и другие обязательные платежи. Избежать ответственности можно, если работодателю удастся доказать, что он не знал, что разрешение на пребывание в Чехии, предъявленное иностранцем, было поддельным.
Кому не требуется разрешение на трудоустройство в Чехии
Разрешение на трудоустройство (трудовая или синяя карта) не нужно иностранцам, которые получили ПМЖ или убежище в Чехии. Не нужно оформлять разрешение также тем иностранцам, которые будут работать в ЧР 7 календарных дней подряд или 30 дней в целом в календарном году , если речь идет о деятелях искусств, научном сотруднике, разработчике или исследователе, который является участником научного симпозиума.
Не требуется специальное разрешение иностранным учащимся и студентам в возрасте до 26 лет , спортсменам и лицам, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров и услуг, осуществляют монтаж этих товаров на основании торговых договоров, а также проводят гарантийные и ремонтные работы.
Не требуется разрешение на работу иностранцам, которые систематически готовятся в Чехии к будущей профессии или находятся в командировке в Чехии в рамках оказания услуг компании в иной стране ЕС. Не нужно получать синюю карту также тем иностранцам, которые окончили среднюю школу или университет в Чехии .
Трудоустройство беженцев
Отдельной главой в законе о трудоустройстве иностранцев является прием на работу беженцев. Трудоустройство заявителя о международной охране в течение шести месяцев от подачи заявления невозможно - согласно закону.
Не соблюдая этот закон, работодатель допускает административное правонарушение или совершает уголовное преступление. После того как пройдет шесть месяцев с момента подачи заявления об убежище, беженцев можно брать на работу.
Проситель убежища обязан иметь действующее разрешение на трудоустройство, выданное региональным отделением Биржи труда ЧР. Лица, находящиеся под международной охраной (убежище или дополнительная охрана), имеют свободный выход на рынок труда и не должны получать разрешение на трудоустройство.
Граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии не рассматриваются законом при трудоустройстве как иностранцы. Они имеют такие же права в рамках трудовых отношений, как и чехи.
Трудовая карта в Чехии
Иностранцы из третьих стран обязаны получать разрешение на долговременное пребывание и трудоустройство . Речь может идти о так называемой «Трудовой карте», которая содержит в себе два вида разрешения (на проживание и трудоустройство). Выдает ее дипломатическое представительство ЧР в стране проживания иностранца. Продлением ее срока действия занимается Министерство внутренних дел Чехии.
Если работодатель будет просить местные органы в Чехии разрешить трудоустройство иностранца не из ЕС, он должен будет выполнить более строгие требования, чем если бы хотел взять на работу гражданина ЕС. При трудоустройстве гражданина не из Евросоюза работодатель должен подать заявку о вакантном рабочем месте , которое будет в первую очередь предложено гражданам ЧР через Министерство труда и социальных дел Чехии.
Если вакансией никто не заинтересуется, ее можно будет предложить иностранцу, при условии что его квалификация и другие качества соответствуют данной должности. Только после этого иностранец сможет получить трудовую карту.
Согласно § 98 закона о трудовой занятости, особенный режим распространяется на иностранцев, которые учатся, преподают, являются служителями церкви, военными и другими категориями лиц в ЧР.
Синяя карта
«Синяя карта» наделяет иностранца теми же правами, что и трудовая карта. Ее выдают иностранцам с высшим образованием при трудоустройстве на срок дольше, чем один год .
Если иностранец имеет ПМЖ на территории Чехии и у него есть надлежащее удостоверение, он может устраиваться на работу на тех же условиях, что и чехи. Таким образом, ему не требуется никакая карта.
Иностранец также может отдельно получить разрешение на трудоустройство и разрешение на долговременное пребывание. Это значит, что работодатель должен будет уведомить биржу труда о намерении принять на работу иностранца, а иностранный сотрудник затем будет подавать заявление о трудоустройстве у этого работодателя на конкретную позицию. Только после решения всех этих формальностей можно будет подать заявление на получение разрешения на проживание в Министерство внутренних дел ЧР.
Ограничение экономической миграции
С 2017 года ужесточаются условия пребывания иностранцев в Чехии, что связано с целью правительства ограничить экономическую миграцию. Власти говорят, что речь идет не об ограничении трудоустройства иностранцев и ужесточении условий их пребывания, а о стремлении установить равные правила для всех. Поправка к закону, между прочим, ограничит право иностранцев на воссоединение с семьей.
Измененное законодательство позволит останаливать процесс рассмотрения заявления о выдаче разрешения на пребывание в Чехии, если иностранец будет пропускать необходимые явки без уважительной причины или если он будет давать ложную информацию, поддельные документы, а также если у него появится судимость за умышленное уголовное преступление.
Изменения в законе также коснутся и агентств, которые трудоустраивают иностранцев в Чехии без разрешения биржи труда. Появится понятие ненадежного работодателя, который имеет долги по обязательным платежам, не оплачивает страховые взносы за сотрудников или допускает неофициальное трудоустройство. В таких случаях работодателю и вовсе запретят принимать на работу иностранцев.
Инвесторы смогут в упрощенном режиме получать разрешение на долговременное пребывание, но .
Появятся также визы для сезонных работников, которые смогут работать в Чехии не дольше 6 месяцев в календарном году.
Кроме того, будет введена новая карта внутреннего сотрудника предприятия, которая позволит иностранцам находиться в ЧР в течение полугода, если они работают здесь на позиции менеджера, специалиста или стажера в компании или корпорации с центральным офисом за пределами Евросоюза.
Более подробно и с примерами о новых правилах проживания иностранцев в Чехии читайте .
Всем привет! Сегодня я хочу написать о заработной плате, о работе в Чехии, в том числе и в Праге. Как она ищется, сколько можно заработать, какие должностные обязанности. Пользуясь случаем, поздравляю мужчин с 23 февраля.
Открываем ресурс https://portal.mpsv.cz/ . Я на этот ресурс по работе давно не заходил, так что вместе с вами будем смотреть. Это официальный ресурс Министерства труда и социальной защиты или как-то еще он называется. В принципе, на этом портале вы ищете вакансии. Здесь специализированные вакансии для иностранцев. Те, кто хочет взять на работу иностранца, они размещают здесь свои вакансии. Чтобы было проще искать, здесь есть и украинский язык, и русский, и чешский, и английский. Пожалуйста, выбирайте любой, есть список языков. Что нам интересно? Нам интересно посмотреть, какие есть вакансии, посмотреть уровень заработной платы. Кликаем на «Занятость иностранных рабочих» и переносимся на очередную страницу. Сайтик, конечно, средненький, но тем не менее, нас интересует не дизайн. Те, кто хочет принять на работу иностранных граждан, они должны подать вакансию на этот сайт, описать все, откуда они хотят взять иностранца и т. д. Соответственно, только в этом случае они могут взять иностранца. Это очень важный момент – вам нужно искать работу именно на этом сайте, потому что это официальный сайт Министерства труда или как оно называется теперь MPSV.
Что нам интересно? Зеленые карты больше не выдают. Здесь написано, что с 23.06.2014 их больше не выдают. Трудовые карты, которые называются «Zaměstnanecké karty», а также есть синие карты и разрешение на работу. Это, в принципе, одно и то же. Единственная разница в том, что в синей карте нельзя указывать минимальный размер оплаты труда, там нужно все делать по науке. Смотрим, что представляет собой трудовая карта. Трудовая карта Чешской Республики является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на ее территории. Мне очень понравилось, как здесь написано: «Пребывать на территории Чешской Республики и работать работать на рабочем месте».
Давайте сразу смотреть вакансии. Здесь довольно обширное заполнение, можно заполнить, что подходит. Например, работать в одну смену или не в одну смену, полная ставка, трудовые отношения и т. д. Для примера выберем Прагу, центр, и нажмем «поиск». Что нам предлагают? Здесь сразу можно и перевести. Если ты не прочитал вакансию на чешском, то это ничего не значит, потому что работодателю может потребоваться человек, который, к примеру, должен знать русский и английский, украинский и английский и т. д. Вот, консультант для какого-то автомобильного производства. Здесь указаны контакты фирмы, место работы, условия, заработная плата. Они предлагают от 18 до 30 тыс. крон в месяц. Небольшая заработная плата, но тем не менее. Работодатель желает трудоустроить иностранца, нужны водительские права, английский язык – активный, русский – активный, чешский – активный. Это все надо знать.
Смотрим, какая еще есть вакансия. Master Smile – это стоматология. Предлагают работу стоматологом от 17 до 35. Что-то тоже как-то не очень. Смотрите контакт, здесь даже есть сайт. Можно заполнить заявление на выдачу трудовой карты. Здесь даже где-то есть телефон, но это, по-моему, телефон кадровых агентств.
Дальше есть грузчики. Странно, почему они себе чехов не нашли. На понятно, с такой заработной платой – от 9900 в месяц. То есть указали какой-то минимум. Это что касается неквалифицированного рабочего труда. Смотрим, что здесь написано. Необходимо начальное + прикладное образование, английский язык — пассивный. Непонятно для чего это. Может, если вдруг иностранец зайдет и вы ему скажете: «Hello!». Для чего еще нужен грузчику иностранный язык? Может, иностранец предлагает вакансию. Итальянский язык – пассивный. Значит, что-то международное. Русский язык – пассивный. Дальше насчет подарочных всяких предметов в отделениях на Праге 1. Нужны знания английского, итальянского, русского. Про чешский мы ничего не видим. Уже хорошо.
Дальше смотрим. Вакансия сварщика и газорезчика. Кто-то меня, кстати, спрашивал насчет сварщика, нужны ли сварщики. Вот, заходите на этот портал и смотрите. Я бы еще знаете, как сделал? Я бы помимо того, что пользовался этим сайтом, обратился бы еще к другим сайтам. Например, https://www.prace.cz/ . Можно поискать вакансии и здесь. Здесь тоже задаете вакансию, есть список, даже есть конторы. Можно и с ними связываться, смотреть вакансии, на которые вы претендуете, и спрашивать: «Устраиваете ли вы иностранца?» Потому что бывает так, что они кого-то ищут, но не подают туда вакансию. Вы скажете: «Чего им стоит разместить вакансию на том сайте Министерства труда?» И тогда паззл сойдется. Как я говорил в своих видео про работу, я там рассказывал про свой опыт трудоустройства. Вот, есть сайты. Заходите, смотрите, связываетесь с работодателем и начинаете процесс трудоустройства. От вас, по-моему понадобится договор. Я попробую прочитать, что там написано, если найду.
Дальше смотрим, что еще есть. Например, требуются помощники. Уборщице помощники требуются. Заработная плата здесь 9900-10000. С такой зарплатой они чехов сюда не найдут, это ясно. Тем не менее, все равно требуется. Где-то я даже видел телефоны. Сегодня я заходил с утра, там были телефоны, но там, в основном, агентства. Бывают указывают телефоны, на которые не дозвониться. Заработные платы небольшие, но тем не менее. То есть смотрите вакансии, смотрите заработную плату, которая вас устраивает и связываетесь. Единственное, что там нельзя одновременно откликнуться на несколько вакансий, там есть правила. Но правила вы уже смотрите в другом месте. На сайте есть информация о том, для кого предусмотрена трудовая карта, а есть и часто задаваемые вопросы.
«Могу ли я сначала запросить трудовую карту, а потом начать поиск работы в ЧР?» И ответ: «Нет. К заявлению о выдаче трудовой карты прилагается уже заключенный трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются в оговоренный срок заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности». То есть вы должны заключить договор с работодателем дистанционно и там еще, насколько я помню, понадобится подтверждение о жилье. То есть это либо работодатель предоставляет, либо вы обращаетесь, например, ко мне, и я могу вам с этим помочь. Но лучше работодатель.