Что делать, если не можете найти работу: депрессия или сглаз. Не могу устроиться на работу - что делать? Как можно устроиться на работу

Привет. Мне вот интересно, как люди устраиваются на работу где платят больше среднего. Возможно там играет роль золотая медаль в школе, красный диплом в институте, или белые крылья за спиной. У меня была попытка устроиться в подобный строительный супермаркет Леруа Мерлен. Это был интересный опыт, так как раньше мне не приходилось общаться с избранными. Я посмотрел фильм «матрица», и подумал «А вдруг я тоже избранный? Надо проверить.»

Пишу хорошее резюме, при этом нигде не обманываю (за исключением того что я бывший космонавт). Далее получаю приглашение на собеседование, и отправляюсь навстречу Морфиусу. После самой сложной стадии рассмотрения резюме, я думаю что дело в шляпе, но оказалось что шляпа в деле. Нужно просто прийти и пообщаться в живую. Именно этот процесс кажется самым простым, так как живое человеческое общение обычно помогает в жизни. Ведь после обычного разговора, в моей жизни появлялись новые друзья, интересные знакомства, синяки под глазами.

Я считаю что обладаю неким минимальным уровнем коммуникабельности, ведь не смотря на мою обычную внешность, мне как-то же удавалось давать на клыка красивым девушкам. Хотя я понимаю что в этом мне просто везло, ведь если бы все было так просто и зависело только от моего желания, то у меня было бы таких девушек тысячи.

Ответ на вопрос про опыт работы, сыграл на лице руководителя службы персонала игру под названием кривое зеркало. Я уже видел, что руководитель магазина, этот молодой парень который сидел рядом, был возможно не против чтобы я у них работал. Может он подумал что по выходным я буду гонять с ними мяч. Но по лицу девушки, у меня сложилось впечатление что вчера ей отказали в сексе, и поэтому она решила отказать мне в работе. Хотя может она не виновата, и их отпугнула моя фраза что я прилетел на ракете или то что я смотрел на них через бинокль.

Спустя год, я снова увидел их объявление. На этот раз я составил более скромное резюме, в целом написав что я обычный человек, на что они мне ответили следующим письмом:
К сожалению, мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда появится наиболее подходящая должность для Вас.
Наиболее подходящая должность? Я устраивался к ним продавцом-консультантом. Не руководителем отдела маркетинга, и не директором, а на самую первую ступень карьерной лестницы.

Ну да ладно, с Леруа все может быть объяснимо, у них зарплата повыше чем предлагает средний работодатель. Поэтому у руководителя службы персонала могли быть хоть какие-то основания считать себя "ее превосходительством".
Но вот там, куда я пытаюсь устроиться сейчас, в компании Супер-Строй, там вообще происходит что-то необъяснимое. Нет, там конечно не сидят тигры в отделе кадров, и по торговому залу не гуляют зебры. Но продавцы в серебряных скафандрах меня удивили. Мечтаю работать у них в суперстрое не смотря на зарплату 14 000. Я бы даже работал там за 11000, по тому что у меня кредит и мне давно уже негде занять. И к тому же я хочу такой же симпатичный скафандр.

Ситуация с супер-строем куда более интересная чем с леруа, но об этом я расскажу в следующем выпуске. Ну а после, будет несколько выпусков про современных работодателей и рынок труда в целом. Ты узнаешь про некоторые подводные камни, благодаря которым я не только набивал себе шишки, но и разбивал себе голову. Благодаря этим ударам судьбы по голове, я потерял много крови и мозгов, но не смотря на это, я до сих пор помню как делать бумажные самолетики, и то что курить это плохо. Чем закончится моя история я пока не знаю, самому интересно Увидимся.

Как я устраивался на работу)) Всем нам известно, как устроен этот мир: сначала рождаемся, идём в детский сад, заканчиваем школу, поступаем в высшие или средние учебные заведения, чтобы постичь ту или иную профессию и в дальнейшем идём работать на предприятии или какое другое заведение. Сегодня расскажу, как я устраивался на работу в свою первую серьёзную организацию. Были тёплые весенние дни. Вот-вот сдам все государственные экзамены, получу диплом, отгуляю выпускной и буду свободен как птица. За годы учёбы я работал, а точнее подрабатывал в различных сферах обслуживания. Но естественно нужна серьёзная работа с хорошим заработком, чтобы можно было себя прокормить. Много подбирал себе что-то подходящее, но всё не то. Вот уже прошёл выпускной, мы погуляли и все разбежались, кто куда. Естественно в своём учебном заведении завел много друзей с которыми по сей день общаемся. Прошло какое-то время после выпуска. Я был в поисках работы. С большими глазами бегал и подбирал себе что-то по душе. Много смотрел телевизор, ведь там постоянно бегущая строка с рекламой всякой. Надеялся, что что-нибудь подвернётся. И вот смотрю рекламу и тут на экране появляется мой знакомый, с которым учился. Я удивился, ведь подписан он был как ассистент режиссёра на телевидении. Написал ему сразу, спросил, есть ли вакансии. Тот меня обрадовал и сказал, что я могу подъехать, он меня познакомит с начальником. Договорились на конкретный час. В условленное время я явился на место. Начал звонить. — Толя, привет. Мы с тобой договаривались, я подъехал. — Это не Толя — грубо мне ответили с той стороны и положили трубку. Я удивился. Ну может забыл. Звоню ещё раз. А мне опять:»не Толя это, вы ошиблись» — и сбрасывает. Я сразу вспомнил про людей, которые что-то обещают, а потом в силу стеснительности, не могут рассказать о сложившейся проблеме, из-за которой всё наперекосяк пошло, и просто пропадают. Я надеялся, что мой знакомый не из таких и начал безумно названивать. Долго стоял на месте и звонил. Трубку уже никто не брал. Я разозлился и пошёл домой пешком и пока шёл, названивал. Живу недалеко, минутах в 40 ходьбы. Вот все эти 40 минут я и названивал без передышки. Придя домой я решил проверить, а так ли переписал телефон. Переписал так. Пишу товарищу сообщение в контакте. Оказалось это он ошибся одной цифрой и дал не тот номер. Мне стало даже не ловко, что кого-то может напугал своей настойчивостью. В итоге с Толей мы договорились встретиться на другой день. В этот раз всё прошло удачно и меня приняли. Вот уже 3 года работаю. Спасибо за отзывчивость, Толя. Как я устраивался на работу — это моя история, история обычного человека, событие, которое случается с каждым)

Городские столбы, остановки и заборы увешаны объявлениями с сомнительным содержанием. Кому-то требуются "активные молодые пенсионеры", другим нужны амбициозные люди, а третьи ищут "простого человека" на высокооплачиваемую работу. Такие предложения принято называть сетевым маркетингом и игнорировать. Но мало кто знает, что те же работодатели публикуют в Интернете сообщения о вполне адекватных вакансиях, например, о найме администратора в торговый центр.

В поисках работы

Чем ближе к центру столицы — тем больше листовок на остановочных пунктах и фонарных столбах. Если собрать все объявления, наверное, можно трудоустроить абсолютно любого человека.

1 / 7

Я позвонил по семи телефонным номерам: четыре абонента были отключены, три пригласили на собеседование. При этом двое позвали меня в офис по одному и тому же адресу. Характер работы везде был одинаковый.

— Объясните мои обязанности.
— Это работа с документацией. Мы все объясним при встрече.

— Какие документы? Что с ними делать?
— Вам расскажут на месте. Придите в наш офис. Только обратитесь именно к Ришату Аширбаеву (имя изменено. — Ред. )

— А какая зарплата?
— От 18 до 20 тысяч сомов, но это только в первый месяц.

Собеседование

Чтобы подробнее узнать о загадочной работе, я отправляюсь в один из торговых центров Бишкека. Офис работодателя состоит из нескольких помещений, в которые по очереди приглашают людей. У входа — пожилой администратор, который раздает соискателям анкеты, а потом относит их в кабинеты. В офисе нет ничего лишнего: столик с ручками для заполнения анкет и три стула для ожидающих. На одном сидит женщина.

— Я сломаю весь торговый центр, если это тоже окажется сетевым маркетингом, — говорит она, пока я заполняю анкету.

— Уже был опыт? — интересуюсь.
— Да, я сегодня заполняла такую анкету в другом месте. Там мне предложили подписать контракт и заплатить за обучение, поэтому сразу ушла.

— По какому объявлению вы пришли сюда?
— Требуется администратор в торговый центр.

— А где увидели?
— В Интернете.

Заполнение анкеты продолжается. Вопросы стандартные: Ф.И.О., дата рождения, хобби, желаемая зарплата и прочее. Внизу есть строчка: "Заполнение этой анкеты не гарантирует вам работу".

Знакомство с руководителем

Система найма соискателей работы следующая: каждый сотрудник офиса развешивает в разных местах (либо размещает в Интернете) объявления. Одни ищут "простых" или амбициозных людей без опыта работы, вторые — активных пенсионеров, третьи — желающих стать администраторами или другими управляющими лицами.

Тех, кто пришел на собеседование, ожидает разговор с авторами данных объявлений. Например, девушка, которая заполнила анкету позже меня, зашла в кабинет раньше, потому что моего "куратора" в тот момент не было в офисе.

Руководителем оказался 20-летний юноша, который пригласил на собеседование. Он с нарочитой вежливостью задавал те же вопросы, на которые я ответил в анкете (ее парень держал в руках). В конце разговора речь зашла о предлагаемой работе.

— Это не сетевой маркетинг? Мне не нужно будет что-то продавать ?

— Ну перестаньте, о торговле нет никакой речи…

— И все же, что за работа с документацией? Объясните подробнее.
— Нужно будет просто заполнять документы, работать с персоналом и в чем-то помогать руководителю. Но для начала надо пройти месячную стажировку. У нас вечером будет совещание, где мы решим, возьмем ли вас. Впрочем, я уверен, что вы подойдете.

В итоге юноша так и не позвонил, а на следующий день абонент был недоступен.

Что это за работа?

Женщину, с которой у меня завязался диалог перед собеседованием, в итоге взяли на работу. Об этом я узнал, позвонив ей. Хотя она претендовала на должность администратора, предложили ей другое.

"Мне велели прийти в понедельник. У них там, оказывается, производство бытовой техники. Нужно принимать по телефону заказы, потом курьер приходит и забирает товар. Мне сказали, это то же самое, что и работа администратора. Назначили испытательный срок", — поведала женщина.

В подобную ситуацию ранее попал бишкекчанин Дамир Сапарбаев (имя и фамилия изменены). Он рассказал, что бесплатно отработал месяц, после чего работодатель отказал ему в трудоустройстве, наняв другого стажера.

"У меня не попросили даже паспорт или трудовую книжку. Работа была не тяжелая, я справлялся, но меня не взяли. Видимо, для каждого находится какая-нибудь работа на месяц", — полагает Сапарбаев.

Как не попасть на удочку?

Все трудовые отношения, включая стажировку, должны строиться на законных основаниях, сказал мне директор правового центра "Вигенс" Владимир Плужник. По его словам, если до конца испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, считается, что работник выдержал испытание.

"Как ни крути, трудовой договор должен быть. Даже если человек проходит стажировку. Если он прошел испытательный срок, взаимоотношения с работодателем регулируются общими положениями Трудового кодекса", — пояснил юрист.

Работодатель обязан оплатить претенденту стипендию за время стажировки, а также другие расходы, связанные с работой. Эти деньги компания может потребовать обратно, если по окончании стажировки сотрудник не приступит к своим обязанностям без уважительных причин.

Вывод

За два дня передвижения по городу в поисках "новой" работы у меня не возникло желания увольняться с нынешней должности. Хотя я подходил всем потенциальным работодателям — тем, кто искал и "простых" людей, и "сложных", и даже неженатых пенсионеров. Все в один голос твердили: "Приходите к нам!".

«Я просто не могу устроиться на работу!» - доводилось ли вам слышать или говорить подобную фразу? Скорее всего, что да, и даже не единожды. В чем же таится проблема безработных - это их вина или постоянное неудачное стечение обстоятельств? Скептики скажут, что тот, кто хочет трудиться, будет это делать и не останется у обочины продуктивной деятельности никогда. Менее удачливые или целеустремленные люди в пику им поставят огромное количество вполне разумных аргументов и доводов, объясняя, почему не берут на работу их самих или их знакомых. В сегодняшней статье мы разберемся в том, когда отказ работодателя правомерный, а когда он поступает незаконно, также выясним, что нужно сделать, чтобы заполучить заветный трудовой договор.

Актуальная проблема

На самом деле найти достойную работу сейчас, в условиях тяжелейшего кризиса, нелегко. Особенно когда речь идет о хорошей должности с приемлемой оплатой труда. На такие вакансии обычно колоссальные конкурсы, предъявляются очень жесткие требования к соискателям, а огромное количество желающих занять вожделенное кресло руководителя или ведущего специалиста дает большой простор для неправомерных действий работодателя. Поэтому если кто-то говорит: «Я не могу устроиться на работу», - не стоит воспринимать эти слова с сарказмом.

Ситуация на рынке вакансий усложняется еще и тем, что в наше государство приезжает огромное количество рабочих из стран ближнего зарубежья, готовых трудиться за меньшую зарплату и в гораздо худших условиях, чем того требуют нормативы. Владельцы предприятий, конечно же, «рады стараться» и с удовольствием экономят на своих сотрудниках, в том числе и из числа местных жителей.

Однако даже в таких условиях вопрос о том, как можно устроиться на работу, остается открытым. Ведь, чтобы приступить к деятельности, нужно очень хорошо постараться.

Самые распространенные ошибки соискателей

Итак, что нужно сделать, чтобы в конечном счете вновь не повторять: «Я не могу устроиться на работу»? Нельзя просто ждать! Поверьте, уважаемые соискатели, если вы не спец в своем деле, аналогичного которому на всю страну в конкретной области не более десятка, никто и никогда не будет ходить за вами с просьбой поработать. Если человек сам не будет искать себе место, за него это делать также никто не захочет (только за отдельную плату).

Но если вы все же находитесь в активном поиске, важно делать это правильно. Что это означает? Прежде всего, необходимо подбирать для себя соответствующую возможностям, образованию и умениям вакансию. Вполне логичным будет отказ работодателя, если на его тестовые вопросы вы не сможете ответить в силу низкой квалификации или не сумеете верно сделать проверочное задание, сказав что-то вроде: «Не могу». Устроиться на работу тем проще, чем лучше вы знаете свои обязанности, даже если это теоретические познания.

Еще одним препятствием на пути к получению вакантной должности являются необоснованные требования самого соискателя, и тут ошибкой могут стать как излишне высокие заявки по отношению к будущей работе, так и неуверенность в собственных силах. В кризисные моменты трудно найти должность с окладом выше среднего, дополнительные преимущества которой бы включали в себя полный соцпакет, нормированный рабочий день, продолжительный отпуск и т. д. Также нельзя говорить хед-хантеру или менеджеру по персоналу: «Не могу утроиться на работу в этой сфере, потому что мне не хватит на это ума, таланта или сил». Подобное мышление отнюдь не способствует успеху во время поиска подходящей вакансии.

Хочу и буду!

Когда соискатель твердо намерен устроиться на работу, ему нужно следовать нескольким правилам и советам, которые дают профессиональные охотники за ценными кадрами:

будьте активными - под лежачий камень вода не течет, поэтому необходимо постоянно интересоваться ситуацией на рынке труда;
самообразовывайтесь - даже находясь в статусе безработного, важно отслеживать новшества и разработки, тенденции, касающиеся вашей сферы деятельности, также полезно будет не простаивать, а пройти курсы повышения квалификации, сдать на права, повысить знания иностранного языка;
общайтесь с полезными людьми - это не даст им забыть о вас как о профессионале, поможет держать руку на пульсе и вовремя узнавать о свободных вакансиях.

Многие ошибочно полагают, что хорошие рабочие места просто невозможно «ухватить», ведь с них не увольняются, а занимают их только свои люди. Для незадачливых соискателей это станет отличным оправданием неудач: «Я год не могу устроиться на работу, ведь все подходящие мне должности заняты». На самом деле это не так, успешные топ-менеджеры не засиживаются на одном месте на всю жизнь.

Первые шаги

Работодатели утверждают, что правильно составленное резюме - это ключ к успеху со стороны соискателя. На него менеджер по персоналу обращает внимание в первую очередь, уделяя внимание всему: грамотности, структуре, поданной информации, стилю. Опытный кадровик в состоянии даже по невзрачному белому листку с сухо поданной информацией определить, подойдет ли его компании сотрудник.

Это первое впечатление, которое производит соискатель на потенциального работодателя, поэтому после прочтения резюме у босса не должно возникнуть двузначных ощущений. Часто это происходит, когда принимающее решение лицо доходит до графы, в которой указывают причину увольнения с предыдущего места. Если соискатель напишет там: «Не могу устроиться на работу - везде отказывают» или «Плохой уровень коммуникации с коллегами», - то это наведет читающего на вполне логичные сомнения в отношении кандидата на вакантную должность. Честность - это хорошо, но негатива лучше избегать.

Тет-а-тет

Заинтересовав работодателя интересным резюме, соискатель может рассчитывать на собеседование. Это решающий момент в возможном трудоустройстве, ведь от результатов такой встречи зависит практически все.

Вердикт, который кандидат на должность услышит после собеседования, зависит от того, какое впечатление он произведет на своего экзаменатора. Основные рекомендации, выполнение которых приведет к успеху, таковы:

подготовьтесь - накануне беседы нужно освежить в памяти знания и особенности будущей сферы работы;
соберитесь - необходимо быть предельно внимательным и спокойным во время разговора;
продемонстрируйте личностные преимущества - этот пункт включает и пунктуальность, и аккуратность, и вежливость, и доброжелательность соискателя.

Очень важно уметь слушать предполагаемого шефа - во время собеседования он не только спрашивает, но и рассказывает о том, какую работу придется делать, при каких условиях. Нервозность и невнимательность приведут к недопониманию и казусам.

Почему работодатель может отказать?

Это очень актуальный вопрос для многих соискателей, особенно тех, кто часто слышит слово «нет». На самом деле работодатель не имеет права на необоснованный отказ, это чревато для него последствиями, вплоть до взыскания штрафа, лишения свободы или дисквалификации с определенного поста. Но есть случаи, когда его действия вполне допустимы и имеют под собой законные основания:

кандидат должен обладать специфическими знаниями, образованием, дипломом, подтверждающим их;
преградой может быть состояние здоровья соискателя (в определенных условиях);
возраст соискателя (подростки до 14 лет не могут работать без разрешения родителей или опекунов).

Еще один щекотливый момент - это уголовное прошлое кандидата. К юристам часто обращаются люди, которые имеют судимость. «Не могу устроиться на работу, отказывают, потому что сидел в тюрьме. Насколько это правомерно?» - это наиболее распространенный вопрос от данной категории граждан. В Трудовом кодексе не сказано, что это является причиной для отказа. Ограничения существуют лишь для должностей, которые предполагают материально ответственную работу, финансовую, банковскую или государственную деятельность. Также могут не принять на работу в силовые структуры, но это зависит от конкретной ситуации и статьи, по которой был осужден человек.

Когда действия хед-хантера незаконны?

К сожалению, есть несколько распространенных причин, по которым работодатели отказывают людям, желающим устроиться к ним на работу, при этом они нарушают действующее законодательство. Некоторые ситуации мы рассмотрим подробнее, но вначале выделим их в виде наглядного перечня. Итак, кому работодатель не может отказать в трудоустройстве?

Женщинам, которые находятся в положении.
Женщинам с детьми (ребенок не может стать причиной для отказа в приеме на работу).
Тому, кто пришел к работодателю по направлению или письменному приглашению, особенно уволившись из другой организации или с должности.

Также неправомерными являются любые проявления дискриминации, во время которой ущемляются права:

инвалидов (если состояние работы человека не будет препятствовать нормальному выполнению своих функциональных обязанностей);
людей предпенсионного возраста;
тех, кто имеет судимость;
иностранцев, граждан, не имеющих регистрации по месту поиска работы.

Кроме того, работодатель не может отказать в приеме, если соискатель отказывается становиться членом профсоюза либо претендует на должность в результате своего перевода из другого отдела, города, региона по решению суда.

Дорогу молодым!

Работа без опыта - это то, с чем чаще всего приходится сталкиваться выпускникам учебных заведений. Вчерашним студентам действительно бывает тяжело получить заветную должность, но это не невозможно, ведь у них есть много преимуществ по сравнению с людьми старшего возраста. Это и свежие знания, и амбициозность, и готовность учиться на практике. Работа без опыта позволяет отшлифовать полученные знания и добиться хороших результатов в будущем. Молодым специалистам лучше обращаться в крупные компании, там всегда рады новичкам, особенно из числа талантливых и настроенных на результат.

Почетом сыт не будешь

Другое дело - куда можно устроиться на работу тем, кому до пенсии остались считаные годы? Это сложный вопрос, над решением которого государственные служащие задумались очень серьезно. Правительство поощряет предприятия, где трудоустраивают людей после сорока, и даже выставляет соответствующие квоты для предпринимателей, за невыполнение которых могут оштрафовать. Более подробную информацию о таких работодателях дают центры занятости.

Как мы уже говорили, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Исключением являются лишь должности, предполагающие тяжелый физический труд или работу во вредных условиях. Кстати, женщину в положении нельзя уволить с предприятия, не может этого сделать работодатель до той поры, пока его сотрудница находится в декрете по уходу за ребенком.

Конечно, все эти нюансы трудового законодательства в большей мере соблюдаются на предприятиях с государственной формой собственности, частники, увы, чаще всего пренебрегают ими.

Вдвойне сложней

Никто не будет спорить, что оформить трудовой договор сейчас очень непросто, многие хватаются за любую возможность заработка, но еще сложнее устроиться на работу по специальности. "Не могу или не хочу?" - спросит кто-то. На самом деле это очень распространенная для многих выпускников проблема. Получить хорошее образование можно, но важно, чтобы обретенная специальность была востребована.

Нынешний рынок труда перенасыщен претендентами на должности «белых воротничков» всех мастей и пошибов, тогда как множество вакансий рабочих остаются открытыми месяцами. Это ошибка профтехучилищ, которые не разъясняют выпускникам школ, будущим абитуриентам, что те, кто что-либо создает своими руками, всегда будут ценными кадрами. Сейчас слесари могут иметь зарплату не ниже, чем руководитель отдела в офисе, а потому не стоит бояться получения рабочей специальности, ведь это доходно, престижно и ценно во все времена, невзирая на кризисы, санкции и политический уклад страны.

Будьте готовы представить себя и рассказать, в поисках чего вы находитесь. Представьтесь первому человеку, которого вы встретите, и протяните руку для твердого рукопожатия. Спросите, свободен ли менеджер по найму персонала, так как обычно именно они занимаются людьми, спрашивающими о вакансиях.

Скажите человеку, что вы интересуетесь по поводу работы; не спрашивайте, есть ли у них свободные вакансии. Вы можете сказать что-то вроде: «Здравствуйте! Меня зовут (Полное Имя), и я очень хочу стать частью вашей компании. Я работал пару лет в сфере обработки наличности и обслуживания клиентов, владею сертификатом обслуживания клиентов и полностью доступен. Не будете ли вы так добры взглянуть на мое резюме?»

Будьте готовы заполнить заявку. Вы, возможно, встретите работодателя, который попросит вас заполнить заявление прямо на месте. Вас следует быть морально готовым к тому, чтобы провести адекватное количество времени для внимательного заполнения заявки. Все детали, которые вы предоставите, должны быть точными и грамматически правильными.

Опять же, просмотрите онлайн-заявки, как уже упоминалось в предыдущем разделе, так как это, действительно, может вам пригодиться. При просмотре онлайн-заявления, вы сможете продумать все ответы заранее, и вам не придется придумывать их на месте.

Будьте готовы предоставить все запрашиваемые документы. Многие компании попросят вас предоставить все сразу же, включая документы, перечисленные в шаге 4 предыдущего раздела. Будьте готовы передать все эти документы вместе заявлением, которое они попросят заполнить. Однако не давайте свой список рекомендаций, если только вас не попросят.

Если вы не уверены, предоставлять или нет свои документы потенциальному работодателю, просто спросите между делом: «Я взял/а с собой копии моего резюме и сертификатов, если хотите, можете взглянуть».

Будьте готовы к собеседованию на месте. Вас могут попросить пройти собеседование на месте. Если это произошло, имейте в виду, что это, возможно, будет беглое интервью, а не длинное. Потенциальный работодатель скорее всего ознакомится с вашим резюме и задаст пару вопрос по нему, чтобы лучше почувствовать вас как личность и подробнее узнать о вашем опыте.

Перед завершением встречи спросите, сколько приблизительно времени вам следует ожидать ответа. Так как вы подавали на работу лично, будет лучше отслеживать новости от компании. Перед тем, как покинуть офис, спросите, как лучше всего контактировать им для получении информации о движении вашего дела. Можете сказать, например: «Мне стоит ждать от вас электронного письма или лучше вам позвонить?»

Такое утверждение будет сигнализировать о том, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы стать частью данной компании. Однако когда будете задавать этот вопрос, важно, чтобы ваш голос звучал спокойно и профессионально, а не отчаянно.
Если человек говорит вам, что они свяжутся с вами и предпочитают, чтобы вы сами не звонили или не писали, не воспринимайте это как отказ. У вас есть все шансы получить работу, у компании просто могут быть закреплены определенные правила относительно коммуникации.