Кто такой арт-директор? Под ним следует понимать специалиста, который способен не только проявлять свою креативность. Это еще и эффективный менеджер. Что входит в обязанности арт-директора? Он должен хорошо разбираться в вопросах дизайна, экономики и маркетинга. Специалист обязан отлично знать продукт организации, чтобы уметь сделать его наиболее привлекательным для потенциальных клиентов.
С чем связана проблема поиска профессионалов?
Многие компании на сегодняшний день испытывают проблемы, связанные с поиском такого специалиста. Обычно арт-директоры хорошо разбираются в вопросах дизайна, при этом ничего не понимая в основных механизмах работы компании. Есть и такие специалисты, которые не способны разобраться в достоинствах товаров и услуг компании. В этой ситуации можно заметить ту же самую проблему, которая возникает в процессе подбора интервьюеров: человека наняли, возложили на него надежды, а он просто не способен эффективно работать. Чтобы деятельность компании не пострадала, требуется нанимать профессионалов.
Что должен уметь специалист?
Обязанности арт-директора заключаются в проработке визуальной части рекламы. Он должен сначала генерировать идеи, а затем реализовывать их. Творчества в данной специальности мало. Да и для души поработать сложно. Есть достаточно четкие задачи, которые необходимо решить в самые короткие сроки.
Специалист может работать один. Однако в большинстве случаев ему нужен копирайтер. Также в подчинении арт-директора могут находиться такие специалисты, как дизайнеры, иллюстраторы, фотографы. В сравнительно небольших фирмах, в которых руководство не способно оплатить работу такого количества людей, обязанности арт-директора включают в себя и эти направления.
При каких случаях увеличивается ценность специалиста?
Нет никаких сомнений в том, что арт-директор должен уметь абсолютно все. Необходимо разбираться в вопросах дизайна, проявлять креатив, понимать механизмы маркетинга, менеджмента, экономики. Ко всему прочему он должен быть психологом. И это только минимальные обязанности арт-директора. Если ранее описанных знаний нет, то и ценности для предприятия специалист иметь не будет. На сегодняшний день ценятся и знания графических редакторов.
Следует обратить внимание на некоторые моменты. Они следующие:
- Естественно, на работу требуется брать только профессионала. В обязанности арт-директора входит не только проявление креатива, но и анализ рынка и ценообразования. Он должен разрабатывать презентации, проводить выставки и формировать планы с отчетами.
- Большое значение играет наличие опыта в сфере дизайна и рекламного бизнеса, и чем больше он будет, тем лучше.
- Профессионал должен иметь портфолио, которое он обязан продемонстрировать на собеседовании. Встречаются и такие специалисты, которые, не имея большого опыта, выполнили число задач, характерное для бывалых профессионалов.
- Необходимо знать, что представляет собой арт-директор. Для этого надо навести о нем справки с предыдущих мест работы.
- Кандидат на должность арт-директора должен быть готов к выполнению небольшого задания на собеседовании. Перед ним будет поставлена условная проблема, которую он должен будет решить.
- Особую роль играют заслуги арт-директора, а не его пол.
- Специалисту необходимо быть лидером. Именно он должен принимать решения и вести за собой команду.
Обязанности специалиста в издательском деле
Арт-директор является художественным руководителем и воплотителем проектов. Это общее название, характерное для нескольких аналогичных должностей в самых разных сферах деятельности. Среди них следует выделить рекламу, издательство, кино, телевидение, дизайн и т.п.
В издательстве должностные обязанности арт-директора заключаются в работе над дизайном журналов или газет. Специалист должен сотрудничать с редакторами, выбирать или участвовать в создании требуемых изображений с фотографиями. Обычно руководство над арт-директором осуществляет главный редактор. В достаточно крупных издательских организациях специалист имеет ассистентов. Он осуществляет контроль над деятельностью творческой команды. Соответственно, всю ответственность за нее принимает на себя именно арт-директор.
Что призван делать специалист в ночном клубе?
Обязанности арт-директора ночного клуба заключаются в административных функциях. Он должен организовывать концерты и вечеринки, подбирать репертуары, участвовать в продвижении заведения. Специалист обязан позиционировать ночной клуб, привлекать новых клиентов, организовывать мероприятия развлекательного характера. В его ответственность входит и формирование концепций программ, а также работа с партнерами.
Арт-директор ресторана или кафе
В чем заключаются обязанности арт-директора кафе или ресторана? В первую очередь специалист должен продвигать то заведение, в котором он работает. Естественно, он не обязан составлять рекламные тексты и вести переговоры с представителями рекламных площадок. Этими вопросами обычно занимается PR-менеджер, если он, конечно, имеется. Так что же должен делать арт-директор ресторана? Обязанности его заключаются в разработке общей концепции. Именно этот специалист должен задавать вектор развития предприятия.
Общие обязанности специалиста
Какие гости будут желанными? Каким именно образом будет представлено заведение в газетах и журналах? За счет каких мероприятий можно привлечь максимальное число гостей? Это лишь малая часть тех вопросов, которые должен решать арт-директор клуба. Обязанности эти являются актуальными и для ресторанов, кафе, дизайнерских агентств и т.п. Если упростить вышеописанные вопросы, то получится, что арт-директор осуществляет контроль над проектированием концепций и последующим следованием им. Естественно, специалист будет заниматься и организацией самых разных мероприятий, которые направлены в первую очередь на привлечение гостей. А формат этих торжеств будет основываться на общей концепции. К примеру, для ресторана, специализирующегося на французской кухне, уместно будет провести тематический вечер с дегустацией вин. А для пивных ресторанов превосходным решением будет пивной фестиваль. Основная задача арт-директора заключается в повышении дохода. Самые разнообразные программы и мероприятия являются хорошим инструментом для ее достижения. Как демонстрирует практика, в большинстве случаев функциональные обязанности творческого директора не ограничивается вышеописанными задачами.
Последние 2-3 года в ресторанном бизнесе пользуются спросом те люди, которые могут работать много и заменять собой несколько человек. То есть ресторатор нанимает к себе в команду «универсальных солдат», которые как супермен могут в мгновение ока получить желаемый результат. Именно таков опыт подбора у специалистов нашего кадрового агентства RABOTARESTORAN.
- Если говорить об арт-директоре, то работодатели предпочитают, чтобы этот человек-оркестр совмещал в себе при необходимости функции:
— менеджера по организации мероприятий (вечеринок/концертов);
— банкетного менеджера (принимает заказы, обсуждает детали с заказчиком, передает информацию своим коллегам для реализации проектов),
— SMM-менеджера (в лучшем случае – информирование PR-агентства о нововведениях заведения/жизни ресторана с целью дальнейшей публикации в соц. сетях; в худшем – самостоятельное составление контент плана, публикация в соц. сетях и продвижение);
— guest manager (в некоторых ресторанах где шеф-повар и управляющий не считает нужным общаться с гостями, арт-директор берет на себя и это функцию урегулирования вопросов);
— processing manager по общим вопросам (Нужно организовать съемку? Провести интервью? Украсить ресторан? Придумать темы сезонных предложений на год вперед? Написать техническое задание для дизайнера для разработки меню? Все вопросы в арт-директору).
Читайте также:
- При приеме на работу работодатели также обращают внимание:
— на кейсы (в каких ресторанах работал, какими достижениями может похвастать);
— причину ухода с предыдущих мест работы (Считается, что творческие люди, зачастую не стабильны. А для бизнесмена важно быть уверенным в человеке, который возьмет на себя обязательства и будет «нести крест» до конца).
- Зарплата арт-директора ресторана варьируется в зависимости от города, уровня заведения, функционала, формата сотрудничества и т.д. В среднем составляет от 60 000 до 150 000 руб. На моей памяти самая большая з/п у арт-директора составляла 700 000 рублей в ресторане на более чем 300 посадочных мест. Но в том случае арт-директор помимо своего классического функционала приводила гостей и получала около 10% от счета. Именно такие договоренности у него были с владельцем.
Максим Горячев , ресторатор
Арт-директор — занимается организацией шоу-программ с ведущими, МС, расписанием DJ-ев, гоу-гоу, и прочих выступлений. А потому эта специальность больше относится к клубу.
Часто арт-директора бывает навязываются и в рестораны и бары, расписывая важность своей деятельности по формированию плей листа для DJ. Но, как правило, это пустая болтовня. Как-то я уволил несколько арт-директоров в ресторане Didu и поручил заняться формированием музыкального фона самому толковому DJ, абсолютно бесплатно. Он с радостью согласился, так как он искал работу, а тут он сам распределяет когда и кто играет.
Распределение танцовщиц и всей программы так же может заниматься управленческий состав заведения.
Подводя итог, арт — директор нужен в том случае, если он действительно нужен заведению. Он создаёт регулярно уникальную программу, не украденную с интернета, а сам разрабатывает ивенты на каждые выходные и организует их под ключ, в этом случае от него есть толк.
4. Когда арт-директор выбирает будущий проект, он обращает внимание на следующие опции:
— репутация ресторатора (участились случаи невыплат для сотрудников таких профессий в связи с тем, что не всегда можно количественно просчитать результаты их труда. Поэтому перед тем как пойти на собеседование кандидаты наводят справки, уточняют на рынке финансовое положение бизнесмена, его стиль работы с сотрудниками и т.д.);
— уровень зарплаты (в Москве от 60 до 750 000 руб.);
— концепция проекта (если ли опыт именно в этом ценовом сегменте, к примеру);
— должностные обязанности (Мы советуем на первой встрече проговорить как ресторатор работу арт-директора, как он будет оценивать эффективность работника, по каким показателям. Если бизнесмен внятно не может ответить на эти вопросы, мы предлагаем кандидатам сделать это самостоятельно и зафиксировать все договоренности в письменном виде, чтобы ни одной из сторон не возникало сомнений).
Случай из практики. К нам обратился бизнесмен, который впервые намеревался открывать ресторан. Мы начали сотрудничать, нашли управляющего и шеф-повара, которые подобрали команду – все как положено. Перед самым открытием владелец заведения обратился ко мне с просьбой найти арт-директора. Мы обговорили требования, условия, функционал. Буквально через 2 недели нашли идеального кандидата, который начал работать. Все шло успешно, пока к нашему кандидату не приставили «стажера» (забегая вперед скажу, что это дочь учредителя), который должен был бы «обучаться». В результате, через 2 месяца работы и добросовестного выполнения оговоренного объема работ арт-директор был уволен, а на его место была назначена его помощница, та самая родственница.
В должностные обязанности арт-директора входит:
- создание креативных концепций,
- разработка визуальных решений для созданных концепций,
- разработка дизайна сайтов, приложений,
- разработка фирменного стиля,
- организация и сопровождение фото- и видеосъемок,
- создание гайдлайнов,
- управление командой дизайнеров,
- контроль за соблюдением сроков выполнения проектов.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата арт-директора зависит не только от региона, но и от специфики компании: в агентствах она несколько выше, чем в других компаниях. В Москве средняя заработная плата арт-директора составляет 125 000 руб. в digital-агентствах и 115 000 руб. в IT-компаниях, в Санкт-Петербурге — 103 000 и 94 000 руб. соответственно.
Претендентам на позицию арт-директора необходимо высшее профильное образование (иногда допустимо незаконченное), знание основных графических программ и опыт работы веб-дизайнером от 2 лет. Важным качеством для кандидата является умение решать с помощью дизайна поставленные бизнесом задачи. Зарплатные предложения в Москве начинаются от 50 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 40 000 руб.
Кандидатам, имеющим опыт разработки стандартов и гайдлайнов, понимающим логику пользовательских сценариев и имеющим опыт работы арт-директором от 1 года, открыт вход во второй диапазон. В московских агентствах он составляет 60 000—80 000 руб., в агентствах Санкт-Петербурга — 50 000—66 000 руб.
Соискатели, имеющие портфолио коммерческих проектов, реализованных в статусе арт-директора, и профильный опыт работы от 3 лет могут претендовать на более высокие зарплатные предложения. Для некоторых работодателей существенным плюсом станет опыт разработки интерфейсов мобильных приложений. В Москве предложения агентств в этом зарплатном диапазоне достигают 130 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб.
Максимальные зарплатные предложения делают кандидатам, имеющим опыт создания дизайна крупных проектов и, возможно, опыт работы с несколькими проектами одновременно. Среди возможных пожеланий работодателей — знание английского языка на разговорном уровне и навыки обучения художников и дизайнеров. Максимальные предложения в Москве достигают 200 000 руб., в Санкт-Петербурге — 165 000 руб. В отдельных случаях крупнейшие компании могут предлагать еще более высокий доход.
| Регион | Сегмент | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (Без опыта работы арт-директором) | (С опытом работы от 2 лет) | (С опытом работы от 3 лет) | (С опытом работы от 5 лет) | (Средняя заработная плата) | ||
| Москва | Агентства | 50 000 – 60 000 | 60 000 – 80 000 | 80 000 – 130 000 | 130 000 – 200 000 | 125 000 |
| Компании | 50 000 – 60 000 | 60 000 – 75 000 | 75 000 – 120 000 | 120 000 – 200 000 | 115 000 | |
| Санкт-Петербург | Агентства | 40 000 – 50 000 | 50 000 – 66 000 | 66 000 – 110 000 | 110 000 – 165 000 | 103 000 |
| Компании | 40 000 – 48 000 | 48 000 – 62 000 | 62 000 – 100 000 | 100 000 – 165 000 | 94 000 | |
| Волгоград | Агентства | 27 000 – 32 000 | 32 000 – 42 000 | 42 000 – 70 000 | 70 000 – 110 000 | 66 000 |
| Компании | 27 000 – 32 000 | 32 000 – 40 000 | 40 000 – 65 000 | 65 000 – 110 000 | 62 000 | |
| Екатеринбург | Агентства | 34 000 – 42 000 | 42 000 – 54 000 | 54 000 – 90 000 | 90 000 – 135 000 | 85 000 |
| Компании | 34 000 – 42 000 | 42 000 – 51 000 | 51 000 – 80 000 | 80 000 – 135 000 | 78 000 | |
| Казань | Агентства | 28 000 – 33 000 | 33 000 – 44 000 | 44 000 – 70 000 | 70 000 – 110 000 | 70 000 |
| Компании | 28 000 – 33 000 | 33 000 – 42 000 | 42 000 – 65 000 | 65 000 – 110 000 | 63 000 | |
| Нижний Новгород | Агентства | 30 000 – 35 000 | 35 000 – 47 000 | 47 000 – 77 000 | 77 000 – 118 000 | 74 000 |
| Компании | 30 000 – 35 000 | 35 000 – 44 000 | 44 000 – 70 000 | 70 000 – 118 000 | 68 000 | |
| Новосибирск | Агентства | 33 000 – 40 000 | 40 000 – 52 000 | 52 000 – 85 000 | 85 000 – 130 000 | 80 000 |
| Компании | 33 000 – 40 000 | 40 000 – 48 000 | 48 000 – 78 000 | 78 000 – 130 000 | 75 000 | |
| Омск | Агентства | 30 000 – 37 000 | 37 000 – 50 000 | 50 000 – 80 000 | 80 000 – 124 000 | 78 000 |
| Компании | 30 000 – 37 000 | 37 000 – 47 000 | 47 000 – 74 000 | 74 000 – 124 000 | 70 000 | |
| Ростов-на-Дону | Агентства | 27 000 – 32 000 | 32 000 – 42 000 | 42 000 – 70 000 | 70 000 – 106 000 | 66 000 |
| Компании | 26 000 – 32 000 | 32 000 – 40 000 | 40 000 – 64 000 | 64 000 – 106 000 | 60 000 | |
| Самара | Агентства | 30 000 – 36 000 | 36 000 – 48 000 | 48 000 – 78 000 | 78 000 – 120 000 | 75 000 |
| Компании | 30 000 – 36 000 | 36 000 – 45 000 | 45 000 – 72 000 | 72 000 – 120 000 | 70 000 | |
| Уфа | Агентства | 28 000 – 33 000 | 33 000 – 44 000 | 44 000 – 72 000 | 72 000 – 110 000 | 70 000 |
| Компании | 27 000 – 33 000 | 33 000 – 42 000 | 42 000 – 66 000 | 66 000 – 110 000 | 63 000 | |
| Челябинск | Агентства | 30 000 – 35 000 | 35 000 – 47 000 | 47 000 – 77 000 | 77 000 – 118 000 | 74 000 |
| Компании | 30 000 – 35 000 | 35 000 – 44 000 | 44 000 – 70 000 | 70 000 – 118 000 | 68 000 |
Портрет соискателя
63% кандидатов на позицию арт-директора - мужчины. 38% соискателей - молодые специалисты в возрасте до 30 лет, столько же кандидатов приходится на возрастную категорию 30—40 лет. 33% арт-директоров владеет английским языком на свободном или разговорном уровне.
твитнуть
Код для вставки в блог
Арт-директор
В нашей стране подобная профессия стала появляться только с начала 2000-х годов, и сперва круг обязанностей арт-директора оставался размытым – все зависело от конкретной компании и сферы деятельности.
Специалист обязательно должен хорошо знать продукт или услугу, предоставляемые организацией, для того, чтобы сделать его привлекательным для клиентов, с выгодной стороны показать их достоинства.
В целом, можно обозначить
данный перечень следующим образом:
В рекламном агентстве или издательском бизнесе
арт-директор руководит художественным отделом, а также подбирает творческую команду исполнителей. Специалист разрабатывает рекламную концепцию, в рамках которой работает творческий коллектив. Он анализирует рынок, отслеживает ведущие тренды, вносит на рассмотрение руководства свежие идеи и предложения рекламного характера, помогает специалистам готовить технические задания, а также составляет отчеты по результатам проектов.
Специально ей не учат в учебных заведениях, поскольку руководитель часто совмещает в своей работе знания, умения и навыки, полученные в ходе освоения других специальностей. В данном случае огромную роль играет опыт, наличие у художественного руководителя успешных осуществленных проектов, собственного портфолио.