Привет всем! Сегодня я расскажу вам как накрутить лайки Вконтакте . Зачем и для каких целей это нужно каждые решает сам. Скажу, что способ использует недочет в одном сервисе, который я обнаружил, анализируя их сайт.
Перед тем как пустить в публичный доступ скрипт накрутки лайков , администраторы сайта были предупреждены, что такая погрешность в их системе лайкинга есть. Но так как даже спустя пару месяцев они не ответили и не отреагировали никак, то будем считать, что моя совесть чиста.
Скрипт работает при помощи сайта обменника лайками. Где вы должны ставить лайк и вы получите лайк в ответ. Но при помощи этого скрипта, вам не нужно ставить лайки, но они будут приходить вам.
Как это работает? Дело в том, что сайт не проверяет, поставили вы лайк или нет, он просто проверяет, открывали ли вы странницу куда нужно поставить лайк и все.
Как накрутить лайки Вконтакте бесплатно
Приступим к накрутке лайков . Откройте сайт виновника торжества vliker.ru. Далее, что бы получить бесплатные лайки укажите ссылку к записи, на которую нужно накрутить лайки и вставьте в окно:
Примечаение: При работе скрипта, счетчик не отображает правильное значение накручиваемых вами сердечек, так как странница не обновляется, и делать этого не нужно. Максимальное число накруток было зафиксировано около 3000 лайков.
Но мы с вами хитрее, поэтому встречайте скрипт в пять строчек, который сделает за нас всю рутинную работу:
SetInterval(function(){ $("#proj div:first").find("a").removeAttr("target").removeAttr("href"); $("#proj div:first").click(); $("#proj div:first").find("a").click(); },7000); // где 7000 это интервал в миллисекундах
Забыл сказать, что , в котором работает скрипт Google Chrome. Собственно в Google Chrome нажимаем F12 далее выбираем вкладку Console и вставляем наш скрипт:
Жмем Enter и ждем. Предупреждаю, что таймаут скрипта лучше установить не меньше 7000 миллисекунд. А лучше больше, так могут забанить. В сервисе есть возможность так же купить VIP доступ за 10$, который обеспечит вам безлимитное количество бесплатных лайков . Но покупать VIP или использовать скрипт уже выбор ваш.
До скорого, амигос!
До сих пор некоторые пользователи интернета считают стремление набрать большое количество лайков настоящей одержимостью. Знали бы они, сколько денег зарабатывают на этих вроде бы никчемных «сердечках». Но одно дело – тратить сутки на , а другое – заполучить желанные лайки, затратив минимум свободного времени.
Погоня за лайками превратилась в настоящий квест для пользователей соцсетей. Одни принимают в нем активное участие, другие наблюдают за этим со стороны и задаются вопросом – зачем? Если первые не могут дать внятного ответа, то здесь собраны подробные пояснения и правила данной игры.
Лайки на аватарку
Аватарка – главное фото на персональной странице в социальной сетях. Заходя в профиль незнакомца, первое, на что обращают внимание. Поэтому, как и в жизни, важно произвести на человека хорошее впечатление. А как это сделать, если пользователь сначала просматривает профиль и только потом решает, стоит ли ему добавить человека себе в друзья? Ответ прост – с помощью лайков.
Логично предположить, что если ава пользователя понравилась большому количеству людей, значит, человек популярен, и с ним есть о чем поговорить. И наоборот. Мало лайков – человек неинтересен или вообще фейк. Вывод: набирать лайки на аватарку нужно для того, чтобы оставить положительно первое впечатление о себе.
Лайки на фото
Если профиль раскручивается из коммерческих соображений, например, для заработка на рекламе, лайки под фото говорят об активности подписчиков. То есть когда подписчики регулярно ставят отметку «Мне нравится», комментируют и репостят фото со страницы, это ценится рекламодателями. Ведь продажи будут гораздо выше от рекламы в «живом» профиле, чем в «мертвом».
Если отбросить коммерческую составляющую, то накрутить лайки на фото можно из личной симпатии к нему. Мир быстрее оценит красоту снимка, когда увидит, что он действительно пользуется популярностью. Так почему бы его не подтолкнуть?
Лайки на пост
Быстрое увеличение лайков на пост нужно, чтобы оперативно донести информацию до пользователей соцсети. Она может быть о чем угодно: о продаже холодильника или о потери питомца – неважно. Главное, что чем больше лайков наберет пост, тем больше будет репостов и, соответственно, ближе цель, которую преследует автор поста.
Для рекламных публикаций большое количество «сердечек» - гарантия надежности продавца. Платить за товар или услугу, о которых нет ни отзывов, ни живых мнений покупателей, хотя бы в виде лайков, рискованно. Мало кто из потенциальных покупателей сделает заказ, видя никому неинтересную публикацию.
Лайки на комментарии
На страницы пользователей и сообществ попадают не только из рекомендаций социальной сети или внутреннего поиска. Еще один вариант – оставление комментариев под популярными постами. Иногда под публикациями разворачиваются целые дискуссии, за которыми пользователи любят просто наблюдать со стороны и попутно просматривать профили участников.
Комментарий, набравший много лайков, вызовет любопытство наблюдателей в первую очередь. Далее они увидят раскрученную аватарку, популярный профиль и инстинктивно нажмут кнопку «Добавить в друзья». Накрутив лайки на комментарий, можно набрать до 100 подписчиков всего за 1 день.
Способы накрутить «сердечки»
Способы раскрутки профиля в любых социальных сетях делятся на две группы: платные и бесплатные. Платные – быстрые и эффективные, бесплатные – медленные, трудоемкие, а порой и небезопасные. Но в целях экономии, пользователи Вконтакте чаще всего пользуются бесплатными способами накрутки лайков.
Накрутка вручную
Чем больше подписчиков, тем больше лайков. Следовательно, чтобы набрать много «сердечек» нужно привлекать пользователей в свой аккаунт, публиковать интересные записи в профиле и активно участвовать в жизни раскрученных сообществ. Гарантии на приобретение мгновенной популярности нет, но администрация Вконтакте настаивает только на такой модели продвижения аккаунта.
При помощи программ
Есть множество программ по накрутке лайков c помощью ботов. Причем они есть в свободном доступе. Достаточно лишь вбить в строку поиска соответствующий запрос, скачать дистрибутив и за несколько минут установить программу.
Но для входа в ПО потребуется ввести логин и пароль от страницы сайта Vkontakte, а также программа может запросить и номер телефона для регистрации через смс. Именно так злоумышленники взламывают чужие страницы. Пользователи сами передают им персональные данные. Не стоит скачивать на компьютер сторонние непроверенные программы, они же могут стать причиной заражения системы вредоносными вирусами.
На онлайн-сервисах и мобильных приложениях для телефонов
В ответ на бешеный спрос по набору лайков с завидной интенсивностью стали появляться сервисы и мобильные приложения для накрутки. Механизм их работы прост – пользователь должен выполнять задания и тем самым зарабатывать баллы, которые в будущем обменивают на лайки, подписки или комментарии. Если нет времени или желания тратить время на выполнение заданий, баллы можно купить за деньги. Самые популярные сервисы на сегодняшний день: Турболайкер, Bosslike, FastFreeLikes. Кроме того, можно проверить наличие схожих приложений для Андроид и IOS.
Через тематические сообщества
Группы «взаимопомощи» можно найти по таким названиям как: «Лайк Тайм», «Лайкер», «Взаимные лайки» и др. Там собираются пользователи с одной общей целью – бесплатно набрать побольше «сердечек». Однако просто так их никто ставить не будет. Вся суть этих сообществ основана на принципе взаимности.
Преимущества платной накрутки
С платной накруткой все гораздо проще. За небольшую сумму вы покупаете пакет лайков размером в 100, 500, 1000 и более единиц, а также получить доступ к профессиональному сервису по отслеживанию статистики страницы ВК. Никаких заданий или ручной работы, администраторы сделают все самостоятельно. Также к очевидным преимуществам платной накрутки относится:
- Экономия времени.
- Возможность отслеживания статистики.
- Равномерное развитие показателей страницы.
- Безопасность.
- Минимальные риски попасть в бан.
Стоит отметить, что после многочисленных попыток бесплатно накрутить лайки, пользователи в итоге обращаются к платным сервисам или вовсе отказываются от затеи. Хотя реализация их планов стоила не таких уж серьезных вложений.
Данный тест позволяет выявить, какие потребности определяют Ваше поведение в первую очередь и, следовательно, какие мотивы для Вас являются ведущими (ответы Да/Нет).
1. Нравятся ли Вам такие ситуации, в которых лично Вы должны находить решения возникающих проблем?
2. Предпочитаете ли Вы задачи средней сложности, предлагающие умеренный, взвешенный риск?
3. Нуждаетесь ли Вы в обратной связи о том, как Вы исполняете свою работу?
4. Тратите ли Вы время на обдумывание того, как улучшить свою работу, как выполнить какую-то важную задачу, как добиться успеха в тех или иных ситуациях?
5. Отдаете ли Вы предпочтение такой работе или таким ситуациям, которые дают возможность социальных взаимодействий, контактов с другими людьми?
6. Часто ли Вы обращаете внимание на то, какие взаимоотношения складываются у Вас с окружающими?
7. Считаете ли Вы, что чувства других людей очень важны?
8. Пытаетесь ли Вы улучшить отношения с людьми, когда возникают какие-то трения?
9. Пытаетесь ли Вы оказывать влияние на других людей и контролировать их?
10. Стараетесь ли Вы в группе занять позицию лидера?
11. Получаете ли Вы удовлетворение, когда Вы убеждаете других людей в чем-то?
12. Считают ли окружающие Вас настойчивым, энергичным и требовательным человеком?
Ключ к тесту:
Ответы "Да" на вопросы 1-4 показывают, в какой степени у Вас выражена потребность в достижении .
Ответы "Да" на вопросы 5-8 показывают, в какой степени у вас проявляется потребность в признании .
Ответы "Да" на вопросы 9-12 показывают, в какой степени у вас проявляется потребность во власти .
После получения результатов теста полезно рассмотреть, как высокий уровень потребности в достижении, в признании и во власти соотносится с основными характеристиками учебы, работы, и какие сферы деятельности позволяют лучше проявить себя людям, имеющим высокий уровень этих потребностей.
Измерение стремления к риску и мотивация достижения цели и успеха (Т.Элерс)
На деятельности в условиях нововведений сказывается такое качество личности, как готовность к риску. Прочитайте и оцените (ответы «да», «нет»), насколько утверждения теста соответствуют тому, что Вы обычно думаете, делаете, переживаете.
1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на неопределенное время.
2. Я сильно раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание.
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.
4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из первых.
5. Когда у меня два дня нет дела, я теряю покой.
6. Я не всегда горю желанием сделать свою работу очень хорошо.
7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.
8. Я более доброжелателен к людям, чем они ко мне.
9. Иногда я отказываюсь от трудного задания, но потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что добился бы успеха.
10. В процессе работы я нуждаюсь в больших паузах для отдыха.
11. Усердие – это не основная моя черта.
12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.
13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.
14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.
15. Препятствия делают мои решения еще более твердыми.
16. У меня легко вызвать честолюбие.
17. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.
18. Когда я работаю, я надеюсь, что другие люди мне помогут.
19. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.
20. Нужно полагаться только на самого себя.
21. В жизни мало вещей более важных, чем деньги.
22. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.
23. Я менее честолюбив, чем многие другие.
24. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
25. Когда мне работа нравится, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
26. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.
27. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.
28. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.
29. Когда мне приходится принимать решения, я стараюсь делать это как можно лучше.
30. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
31. Моим успехам в определенной мере я обязан своим коллегам.
32. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.
33. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
34. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.
35. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.
36. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты.
37. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.
38. Завидую людям, которые не очень загружены работой.
39. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению в обществе.
40. Когда я уверен, что прав, то для доказательства своей правоты иду на крайние меры.
Определите наиболее значимые для вас потребности в соответствие с теорией А.Маслоу. Предлагаемые в тесте утверждения имеют семь вариантов.
При рассмотрении вопросов необходимо выбрать один из наиболее подходящих вариантов ответов, характеризующий Ваше поведение или Ваше отношение к событию, и записать его на листке бумаги в соответствии с номером вопроса.
Варианты ответов на поставленные вопросы:
Полностью согласен +3
Согласен +2
Больше согласен, чем нет +1
Почти не согласен –1
Не согласен –2
Совершенно не согласен –3
1. Заработная плата обычно повышается тому, кто хорошо выполняет работу.
2. Более детальное описание выполняемой работы является полезным, так как работник точно знает, что от него ожидают.
3. Работникам необходимо периодически напоминать, что от их работы зависит конкурентоспособность организации.
4. Руководитель должен уделять большое внимание сохранению физического состояния работников.
5. Руководитель должен затрачивать много усилий для создания благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди подчиненных.
6. Индивидуальная способность к более качественному выполнению работы имеет большое значение для работника.
7. Обезличенная ответственность часто приводит к притуплению ее восприятия работником.
8. Работники хотят верить, что их профессионализм и знания пригодятся в работе.
9. Для закрепления работников на предприятии важным фактором являются выплаты выходного пособия при увольнении и страховые программы.
10. Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интересной.
11. Многие работники не готовы признать превосходство другого в том, что они делают.
12. Руководитель может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы.
13. Гордость за работу - существенное вознаграждение для исполнителя.
15. Взаимоотношения в неформальных группах - необходимое условие хорошей работоспособности коллектива.
16. Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы.
17. Возможность общаться с высшим руководством значима для работника.
18. Работники заинтересованы в минимальном контроле при составлении программы работы и ее реализации.
19. Безопасность работы важна для работника.
20. По мнению работников, наличие хорошего оборудования - необходимое условие успешной работы.
Ключ к тесту
1. Определите алгебраическую сумму набранных Вами баллов в соответствии с таблицей 1 по видам потребностей.
Потребность «самовыражение » оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 10, 11,13,18.
Потребность «уважение » оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 6, 8,14,17.
Социальные потребности оцениваются суммой баллов ответов на вопросы: 5, 7,12,15.
Потребность в безопасности оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 2, 3,9,19.
Физиологические потребности оцениваются суммой баллов ответов на вопросы: 1,4, 16, 20.
2. Нанесите точки в соответствии с полученными результатами подсчетов (см. пример в табл.1).
3. Соединив точки отрезками прямой линии, получите график потребностей, характерный для Вас.
Таблица 1. График результатов
| Физиологические потребности (1,4,16,20) | Потребности в безопасности (2,3,9,19) | Социальные потребности (5,7,12,15) | Уважение (6,8,14,17) | Самовыражение (10,11, 13, 18) | |
| -12 | |||||
| -10 | |||||
| -8 | |||||
| -6 | |||||
| -4 | |||||
| -2 | |||||
 | +2 | ||||
| +4 | |||||
| +6 | |||||
| +8 | |||||
| +10 | |||||
| + 12 |
Например, после суммирования ответов Вы получили:
– самовыражение = 7;
– уважение = 6;
– социальные потребности = 1;
– потребности в безопасности = 3;
– физиологические потребности = 7.
График в соответствии с этими результатами представлен в табл. 1.
Полученный график показывает, что для отвечающего наиболее значимыми потребностями являются потребности самовыражения и физиологические (по 7 баллов), а наименее значимыми – социальные. Такой человек нацелен на индивидуальную интересную для него работу, не очень заинтересован в работе в коллективе.
ТЕСТ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВОИХ ОСНОВНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Попробуйте определить свои основные потребности и оценить степень их удовлетворенности, используя следующий тест.
Вам следует проранжировать 15 утверждений, попарно сравнивая их между собой: прочитать первое утверждение, сравнить его со вторым (вслух проговорить «я хочу...» и подставить выбранное утверждение). В первую клетку первой колонки таблицы впишите номер утверждения, которое вам понравилось больше (1 или 2). Продолжите сравнения: первое с третьим, первое с четвертым... с 15-м. Таким образом заполните первую колонку.
Вторую колонку заполните, сравнивая второе утверждение с третьим, затем с четвертым... с 15-м. При этом следующая колонка уменьшается на одну клетку. Таким образом нужно заполнить все колонки.
Таблица 1 – Попарное сравнение утверждений
УТВЕРЖДЕНИЯ:
1. Добиться признания и уважения.
2. Иметь хорошие отношения с людьми.
3. Обеспечить свое будущее.
4. Зарабатывать себе на жизнь.
5. Иметь хороших собеседников.
6. Упрочить свое положение.
7. Развивать свои силы и способности.
8. Обеспечить себе материальный комфорт.
9. Повышать уровень мастерства и компетентности.
10. Избегать неприятностей.
11. Стремиться к новому и неизведанному.
12. Обеспечить себе положение и влияние
13. Покупать себе хорошие вещи
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи.
15. Быть понятым(ой) другими.
РЕЗУЛЬТАТЫ:
Подсчитайте - сколько раз в бланке встречается каждое утверждение. Полученные суммы запишите в клетки, выделенные другим цветом, в колонке с номером данного утверждения. Эти суммы – баллы каждого утверждения. Распределите полученные баллы по пяти группам потребностей и подсчитайте итоговые суммы баллов для каждой потребности.
Теперь можно оценить степень удовлетворенности главных потребностей (по табл. 2). Если сумма баллов, соответствующая данной потребности окажется 0-13 – потребность удовлетворена. Если сумма баллов окажется 14-27 – потребность удовлетворена частично. Если сумма баллов будет равна или больше 28 – потребность не удовлетворена (является актуальной (ведущей)).
Таблица 2 – Результат теста потребностей
