Проблема
Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку год. Работодатель прислал письмо с уведомлением следующего содержания: "согласно части второй статьи 180 тк РФ уведомляем вас о том, что в связи с сокращением штата работников обособленного подразделения ООО "..." В г. Н. (приказ о внесении изменений в штатное расписание от 30.04.2015), занимаемая вами должность подлежит сокращению. В связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения ООО "..." В г. Н. других вакансий не имеется. Настоящим письмом предупреждаем вас о предстоящем расторжении трудового договора от 00.00.0000 #000 согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, которое произойдет по истечении вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. ". Уведомление я не подписала. В настоящий момент я планирую выйти на работу когда ребенку исполнится 1,5 года. Но так как места нет, исходя из содержимого письма, на что я могу рассчитывать: имеет ли право работодатель отказать мне в выходе? (со своей стороны я не против выйти на работу и только после выхода подписать уведомление за два мес до сокращения). Или договориться о расторжении договора по соглашению сторон: на что в этом случае я могу рассчитывать?
Отделочные работы и отпуск
Если ситуация в компании требует этого, работодатель может уволить работника из отпуска, но это должно быть последним средством. Работодатель несет все расходы, связанные с увольнением работника. Если вы не используете свой отпуск полностью или частично из-за прекращения или истечения трудовых отношений, вы имеете право на денежный эквивалент. Размер праздничной оплаты определяется на основе базовой заработной платы и других льгот по найму, за исключением.
Одноразовые или бессрочные платежи за выполнение конкретной задачи или за конкретные достижения, оплату за время готовности к работе и за период бесперебойной работы, юбилейные бонусы, отпускную зарплату и другие выходные работы исключены, вознаграждение за болезнь или изоляцию из-за инфекционных заболеваний, пенсий или пособий по инвалидности или других денежных пособий. При расчете суммы отпуска следует помнить, что переменные элементы вознаграждения были согласованы повсюду. Если это так, мы учитываем выплаты за последние 3 месяца, в противном случае в течение последних 12 месяцев.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Затем мы суммируем все зарплаты, а затем все рабочие дни, происходящие в эти месяцы. Затем мы делим накопленные зарплаты на суммарные рабочие дни и получаем ставку за 1 рабочий день. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска, и мы получаем вознаграждение работника за отпуск.
Свободный отпуск - это увольнение сотрудника с работы, без права на вознаграждение и другие связанные с работой льготы. Предоставление такого отпуска не приводит к прекращению работы, но приводит к приостановке на строго определенный период выполнения трудового договора.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ТК РФ.
Важнейшими последствиями отпуска работника являются. Освобождение от обязанности работать, сокращение отпуска на период неоплачиваемого отпуска, за исключением случаев, когда отпуск был предоставлен на срок менее одного месяца, без оплаты за работу и другие льготы, без отпуска по стажу сотрудника. Сотрудник может быть заинтересован в получении бесплатного отпуска по различным причинам. Работодатель решает, отправится ли он в отпуск. Возможно, так и то, и другое принимают запрос сотрудника и отклоняют его.
Если работодатель не соглашается предоставить отпуск работнику бесплатно, он не может заставить работника изменить решение даже в суде. Если вы подаете заявку на бесплатный отпуск, требуется письменный запрос. В правилах не указывается, что приложение должно содержать и не требует от сотрудника специального обоснования.
Обоснование вывода:
По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( , ТК РФ).
Сотрудник, учитывая тот факт, что работодатель решает оставить отпуск, должен указывать эти причины убедительным образом. Например, это может касаться: необходимости выехать за границу для изучения языка, проведения исследований, получения дополнительной квалификации. Предлагаемая продолжительность отпуска должна быть указана в заявке. В ситуациях, длительностью более 3 месяцев, стороны могут зарезервировать возможность увольнения работника из отпуска по важным причинам.
Периодический отпуск позволяет сотруднику участвовать в личных или семейных мероприятиях, которые важны для него или для их решения. Праздничный отпуск предоставляется для следующих мероприятий. При использовании специального отпуска работник сохраняет за собой право на вознаграждение.
Согласно части шестой ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором ( , ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации".
Отпуск по беременности и родам является одним из самых важных прав для людей, работающих в связи с рождением ребенка. Цель отпуска по беременности и родам - защитить здоровье матери на последнем этапе ее беременности, создать условия для правильного родов, выздоровления после родов и обеспечить уход за ребенком в течение первого послеродового периода.
Имеет право только отпуск по беременности и родам. Работник, который был или приёмным ребенком образования и просил принять его, сотрудник, который является отцом ребенка, и дело с его воспитанием или кто заботиться о ребенке и обратилась в суд для благосостояния его принятия. Размер отпуска по беременности и родам.
Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.
Родительский отпуск не является обязательным, оплачивается. Вы можете использовать его по частям. Согласно старым правилам, отпуск по уходу за ребенком не зависит от числа детей, рожденных от одного ребенка. Сумма этого отпуска составляла до 26 недель. Однако отпуск по уходу за ребенком был доступен только после отпуска по беременности и родам без какого-либо перерыва в другом названии.
Право на отпуск по уходу за ребенком распространяется также на работников, которые не являются биологическими родителями, которые приняли ребенка на образование. Сотрудник должен подать запрос от суда для начала процесса усыновления. Или сотрудник усыновил ребенка в качестве приемной семьи. Это правило не распространяется на приемную семью. Сотрудник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям и измеряется в неделях. Тем не менее, он предоставляется один раз или не более четырех лотов для использования не позднее конца календарного года, в котором ребенок достигает шестилетнего возраста.
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Отпуск не может быть менее 8 недель. Эта ситуация сокращает отпуск по уходу за ребенком. Права на родительский отпуск доступны для обоих родителей, которые могут наслаждаться этим праздником одновременно, однако общий размер не должен превышать 32 или 34 недели. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вы должны подать письменный запрос работодателю. Не менее чем за 21 день до его начала. Мать ребенка может также подать заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам в течение 21 дня после родов или с даты принятия ребенка.
Также следует обратить внимание на то, что согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Это приложение является обязательным для работодателя. Отпуск по уходу за ребенком также может быть отменен путем подачи письменного заявления работодателю в течение 21 дня после возвращения на работу. Уход за детьми - это особый вид отпуска для личной заботы о малышах. Эта забота не может быть продолжена до тех пор, пока ребенку не исполнится 4 года. Однако это правило является исключением. Сотрудник может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 18-летнего возраста, если ребенок должен обеспечить личную заботу по медицинскому состоянию, подтвержденному свидетельством о нетрудоспособности или инвалидности.
Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ТК РФ. Конституционный Суд РФ в от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, который работает не менее 6 месяцев, до 3 лет. До шести месяцев работы включают предыдущие периоды работы. Прекращение условий труда или оплата в договорных трудовых отношениях. . Автор: Анна Яморска, Марцена Сурник.
Напомним: общий оплачиваемый отпуск после рождения одного ребенка увеличился до 52 недель. После продленного отпуска, который включает 20 недель отпуска по беременности и родам, 6 недель дополнительного отпуска по беременности и родам и 26 недель отпуска по уходу за ребенком, родители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Овсипян Екатерина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Отпуск по уходу за ребенком: три года для воспитания
Отпуск по уходу за ребенком составляет 36 лет, но здесь он меняется: его можно использовать для завершения пятого ребенка. Сотрудник, который не желает пользоваться этим правом, может подать заявку на сокращение рабочего времени в период, когда он или она может получить отпуск по уходу за ребенком. Это право на сокращение рабочего времени заменяет отпуск по уходу за ребенком. Заявка на сокращение рабочего времени не должна вызывать каких-либо неблагоприятных последствий для работника, за исключением, конечно, в дополнение к сокращению платы за более короткое рабочее время.