Вопрос:
В организации есть сотрудники,
которые часто и подолгу находятся на "больничном". В частности, у
одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью
ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей
сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой
сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля
2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня. Может ли
частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться
основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с
необходимостью ухода за больным членом семьи?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к
следующему выводу:
Частое или
длительное нахождение работника на "больничном" не является
основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с необходимостью
ухода за больным членом семьи в некоторых случаях также не лимитирована.
Обоснование вывода:
До введения в действие Трудового
кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002
г., действительно допускалось увольнение работника по
инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст.
33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная
болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто
или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако
работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон
(п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор
расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение
производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения
трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом
принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.
В ряде случаев заболевание
работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако
для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не
листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу,
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник нуждается в таком
переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие
соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). Если же в медицинском заключении указано,
что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4
месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8
части первой ст. 77 ТК РФ. Если в ходе медико-социальной экспертизы работник
будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним
прекращается на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Срок, на который при заболевании
или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми
актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков
нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.
Порядок выдачи
медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития
России от 29 июня 2011 г.
N 624н (далее - Порядок). В силу п. 14 Порядка по решению врачебной комиссии
при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности
может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления
трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях
(травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не
более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не
реже, чем через 30 календарных дней. Признание гражданина инвалидом осуществляется
при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 Правил признания лица
инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95;
далее - Правила).
Нетрудоспособные граждане
направляются на МСЭ в следующих случаях (п. 27 Порядка):
- очевидном неблагоприятном
клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной
нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
- благоприятном клиническом и
трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10
месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных
операций, при лечении туберкулеза - свыше 12 месяцев);
- необходимости изменения программы
профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения
клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков
временной нетрудоспособности.
Таким образом, гражданин может быть
направлен на МСЭ до истечения 4 месяцев с момента открытия листка
нетрудоспособности в случае очевидного неблагоприятного клинического и
трудового прогноза. В случае же благоприятного прогноза по решению врачебной
комиссии листок нетрудоспособности в связи с травмой может быть выдан на срок
до 12 месяцев, и только после этого гражданин может быть направлен на МСЭ для
решения вопроса об установлении инвалидности.
При установлении инвалидности со
степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной
нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню
регистрации документов в учреждении МСЭ. Из раздела IV Правил следует, что при
проведении медико-социальной экспертизы лицу необязательно устанавливается
инвалидность.
Временно нетрудоспособным лицам,
которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может
быть выдан по решению врачебной
комиссии до восстановления трудоспособности
с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению
врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на
МСЭ. Как видно, срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или
травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от
благоприятности клинического и трудового прогноза.
Что касается выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, то в соответствии с п. 35
Порядка в некоторых случаях, даже если речь не идет о ребенке-инвалиде, срок не
лимитирован. Так, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом
семьи:
- ребенком в
возрасте до 7 лет: при
амбулаторном лечении или совместном
пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении -
на весь период
острого заболевания или
обострения хронического заболевания;
- ребенком в возрасте от 7 до 15
лет: при амбулаторном лечении
или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя,
иного родственника) с ребенком
в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на
срок до 15 дней по каждому случаю заболевания,
если по заключению врачебной
комиссии не требуется большего срока;
- ребенком-инвалидом в возрасте до
15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из
членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком
в стационарном лечебно-профилактическом учреждении -
на весь период
острого заболевания или
обострения хронического заболевания;
- детьми в возрасте до 15 лет,
инфицированными вирусом иммунодефицита человека, -
на весь период
совместного пребывания с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в
возрасте до 15
лет: при их
болезни, связанной с поствакцинальным
осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь
период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи
(опекуна, попечителя, иного
родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;
- детьми в возрасте до 15 лет,
проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение,
эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с
правом на отселение, включая
тех, которые на день
эвакуации находились в
состоянии внутриутробного развития,
а также за детьми первого и последующих
поколений граждан, родившимися
после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни;
- детьми в возрасте до 15 лет,
страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на
родителей - на все время болезни;
- старше 15 лет: при амбулаторном
лечении - на срок до 3
дней, по решению врачебной
комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?
По собственной инициативе – увольнение без препятствий
Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:
- оформить причину увольнения;
- издать приказ об увольнении;
- произвести расчет с работником;
- выдать трудовую книжку в последний день работы.
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника
На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.
Оплата больничного листа
Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.
Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.
Не допускается
Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.
Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
По инициативе сотрудника
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.
В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?
В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.
Оплата больничного
На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.
Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.
Если договор срочный
На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.
Длительная нетрудоспособность
На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.
Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нарушения работодателя
На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.
Ликвидация
Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.
В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.
По соглашению
Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.
Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.
Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.
Более полугода
На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для в судебный орган.
В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.
Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе увольнения сотрудника, который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).
Увольнение по инициативе руководства работодателя
Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные основания, указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как прогул, появление на месте работы в нетрезвом виде или регулярное неисполнение трудовых обязанностей.
Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Исключение сделано лишь для двух случаев:
- если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
- если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.
Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.
Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и главный бухгалтер снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.
Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.
Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.
Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.
В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему соглашению работника и руководства, увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.
По собственному желанию
Чуть более сложный случай представляет из себя увольнение во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.
Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока отработки он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.
Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.
В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.
Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.
А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.
Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?
Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились.
Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.
На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.
Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже увольнение завзятого прогульщика чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!
Пожалуй, каждому работнику интересно, могут ли уволить на больничном. Ведь здоровье может подвести в любой момент. Но вряд ли кому-то хочется обнаружить, что за время недомогания с ним был расторгнут трудовой договор. Чтобы избежать противоправных действий, нужно быть подкованным в вопросах трудового законодательства.
Что говорится в законе?
На вопрос о том, могут ли уволить на больничном, стоит искать ответ в статье 81 Трудового кодекса. В ней четко обозначено, что работодатель не может расторгнуть договор с подчиненным в период его временной нетрудоспособности по собственной инициативе. Если же подобная неприятность произошла, директор имеет возможность восстановить сотрудника в должности и выплатить ему больничное пособие, чтобы избежать негативных правовых последствий.
В противном случае работник может обратиться в судебные органы с исковым заявлением о незаконном увольнении. Изучив отечественную практику, можно сделать вывод, что подобные дела практически всегда выигрывает истец. Как результат, ответчику приходится восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию морального ущерба, а также заработную плату за время, на протяжении которого он находился в вынужденном прогуле.
Больничный или прогул?
Могут ли уволить на больничном? Законодательство дает отрицательный ответ. Но как быть, если работодатель не знал о причинах отсутствия сотрудника? Скорее всего, это будет сочтено прогулом, и будет подписан приказ об увольнении. Но так ли все однозначно, как кажется на первый взгляд?
На самом деле, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, не выяснив причину его отсутствия. А вот у самого работника нет никаких обязательств относительно того, чтобы сообщать начальству о своем выходе на больничный. Дело в том, что временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам, в том числе по самым серьезным. Таким образом, человек может быть чисто физически не в состоянии уведомить начальника о своем отсутствии. Директор должен самостоятельно выяснить причины невыхода подчиненного на свое рабочее место.
Сокращение и ликвидация
Увольнение по сокращению на больничном невозможно. Если работодатель не планирует полностью завершать деятельность предприятия или филиала, расторжение договора со временно нетрудоспособным сотрудником является противозаконным. Тем не менее не стоит путать сокращение с полной ликвидацией. Если предприятие или филиал, на котором трудился сотрудник, находящийся на больничном листе, полностью прекращает свое существование, увольнение является законным.
Увольнение работника на больничном по собственному желанию
Если у работника открыт больничный лист, но он изъявил желание расторгнуть трудовой договор, такое увольнение не будет иметь никаких негативных последствий для руководства предприятия. Но может сложиться иная ситуация. Например, сотрудник написал заявление об увольнении, будучи в трудоспособном состоянии. Но в этот же день он попадает на больничный. В этом случае работник имеет полное право отозвать свое заявление. В случае отказа увольнение на больничном будет считаться незаконным.
Также работник может во время больничного написать заявление об увольнении. В этом случае справедливы такие утверждения:
- Датой увольнения может считаться день по прошествии двух недель с момента написания заявления. При этом, если этот период частично или полностью покрывается больничным листом, сотрудник освобождается от обязанности по отработке.
- Дата, указанная в самом заявлении, которая является более поздней по отношению к закрытию больничного листа. В этом случае работник будет обязан отработать положенные 14 дней.
Больничный во время испытательного срока
Могут ли уволить на больничном во время испытательного срока? В данном случае временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения отношений. Если начальник счел, что сотрудник не соответствует требованиям организации или нарушил какие-то должностные обязанности или нормы, его могут уволить, даже несмотря на больничный. Тем не менее есть некоторые существенные детали. Уведомить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, об увольнении нужно за 15 дней. Если данное правило не было соблюдено, работник может обратиться в суд с иском о возмещении средств за каждый день просрочки предварительного уведомления.
Инвалидность
В некоторых случаях по итогам временной нетрудоспособности человеку может быть присвоена инвалидность. Но это еще не является основанием для увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть договор только в том случае, если медицинская комиссия признала лицо нетрудоспособным. В противном случае за ним должно быть сохранено его рабочее место. Также в соответствии с заключением комиссии у работодателя может появиться обязательство по переводу работника на другую должность, подразумевающую более легкий труд.
Окончание трудового договора
На многих предприятиях с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Несмотря на то что увольнение работника на больничном по закону запрещено, данное правило не распространяется на случаи, когда действие контракта закончилось. В этом случае начальник может без наступления последствий уволить временно нетрудоспособного работника. Тем не менее это не освобождает его от обязанности оплатить больничный лист в полном объеме, даже если дата его окончания позже, чем завершение трудового договора.
Обоюдное согласие
Единственный случай, когда возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном, - это согласие работника с таким решением. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и передано лично или посредством почтовых служб. В день увольнения сотрудник на больничном должен получить расчет и трудовую книжку. Если работник по состоянию здоровья не может явиться на предприятие, ему направляется соответствующее уведомление об увольнении, а также приглашение забрать положенные средства и документы. Если же к моменту увольнения больничный лист уже закончился, расчет проводится на общих основаниях. Если болезнь сотрудника затянулась, то с его согласия в тридцатидневный срок ему отправляется трудовая книжка и расчет посредством почтовых служб.
Оплата больничного листа
Увольнение по инициативе работодателя во время больничного считается незаконным. Но если сотрудник сам изъявил такое желание, остро становится вопрос касательно оплаты листа нетрудоспособности. Так, если на момент выхода на больничный лицо официально считалось работником предприятия, оплата производится на общих основаниях. При этом она должна покрывать даже тот период, в который человек уже не считался сотрудником организации. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного также в том случае, если нетрудоспособность наступила на протяжении месяца после увольнения. Но в данном случае она будет равна примерно 60 % от заработка.
Срок больничного
Увольнение на больничном нередко бывает связано с тем, что отсутствие работника на месте длится слишком долго. В связи с этим остро стоит вопрос о максимально возможной продолжительности нетрудоспособности сотрудника. Стоит отметить, что предельная продолжительность на законодательном уровне не установлена. Но и здесь есть некоторые тонкости.
Если работнику требуется амбулаторное лечение, медицинский работник выдает ему лист временной нетрудоспособности сроком на 10 дней. Если при следующем осмотре было выяснено, что требуется дополнительное лечение, срок документа может быть продлен вплоть до 30 дней. Для увеличения срока больничного свыше месяца необходимо заключение медицинской комиссии. Если прогноз восстановления трудоспособности благоприятный, выдается лист нетрудоспособности на срок до 10 месяцев. В тяжелых случаях (после серьезных травм или операций) больничный единоразово продляют до 12 месяцев с возможностью дальнейшего увеличения данного срока при прохождении медицинской комиссии.
Причины выхода на больничный
Увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном невозможно независимо от того, какова причина нетрудоспособности. Она может быть следующей:
- по болезни, требующей амбулаторного или стационарного лечения;
- по беременности и родам;
- по уходу за нетрудоспособным близким родственником (супругом или одним из родителей);
- после проведения зубоврачебных процедур;
- после экстренной госпитализации или вызова скорой помощи;
- по уходу за ребенком до 7 лет (на весь период болезни) или до 15 лет (до 15 дней).
Заключение
К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства относительно сотрудников. Так, известны случаи, когда начальство прибегало к увольнению работников, которые находились на больничном. Это запрещено Трудовым кодексом. Если в отношении вас было совершено подобное правонарушение, смело отправляйтесь в судебные инстанции. Скорее всего, суд займет сторону незаконно уволенного сотрудника, который получит право не только на восстановление в должности, но и на материальную компенсацию.