Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.
Прежде всего, разберемся в том, что мы имеем ввиду под понятием «декретный отпуск», которого нет в законе, но оно употребляется на всех уровнях от бытового до официального.
Определение «декретный отпуск» появились после революционного Декрета «О пособии по беременности и родам». Матери новой России тогда впервые получили возможность рожать детей при социальных гарантиях и сохраняя за собой работу.
В современном же понимании декретный отпуск – это время отдыха, которое получают беременные женщины для спокойного вынашивания, рождения детей, а затем и возможности ухаживать за новорожденными . Оформление его не займет много времени – нужно написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему медицинский документ, выданный в поликлинике и отнести кадровику.
Декретный функционально делится на две части и состоит из двух отпусков:
- Отпуск для выхаживания беременности и родов. Он оформляется на точное время;
- Отпуск после рождения для ухода за ребенком предоставляется на срок до трех лет.
Первый отпуск, если беременность и роды протекают благополучно, включает в себя два периода:
- Беременности;
- Послеродовый.
На основании больничного работница, находящаяся в декрете, получает выплаты равные зарплате. Это пособие гарантировано позволяет матери не беспокоиться, содержать себя и новорожденного. Будущей маме предоставят время отдыха и будут его оплачивать в нескольких организациях, если она имеет насколько рабочих мест.
Право на декрет имеют все россиянки , которые работают на договорных отношениях. А также:
- Безработные, состоящие на бирже труда;
- Учащиеся средних и высших учебных заведений;
- Женщины, служащие в армии в статусе штатских;
- Иностранки, которые на законном основании живут и работают в нашей стране.
В отпуск дородовой, может уйти исключительно только сама будущая мама. Это вполне логично, ведь это время дается женщине для вынашивания плода и родоразрешения.
А вот осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием, может любой родственник . Он и оформляет этот отпуск, а мамочка имеет право выйти на производство, если это экономически выгодно для семьи.
Какая его продолжительность?
Начало декретного отпуска ведет отсчет не с первого дня беременности, а с даты оформления больничного
, то есть с наступления периода, когда женщина становится нетрудоспособной. При обычном течении процесса, это происходит на тридцати недельном сроке
. Но есть возможность беременной женщине уйти в декрет до этого срока, немного раньше:
- если анализы показывают, что женщина ожидает не одного ребеночка – в 28 недель;
- если беременная живет на территории экологического бедствия — в 27 недель.
В таблице представлено сроки отпусков, в зависимости от здоровья, качества родов и условий проживания.
Таблица продолжительности декретного отпуска
Во время всего срока декрета государство обеспечивает женщине получение денежного пособия . Это очень важная гарантия. Для того чтобы вам его рассчитали верно, необходимо знать о том, что:
- декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
- декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
- пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
- женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
- пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.
Как учитывается в стаже
Стаж – это официальное, подтвержденное документально время, в течение которого женщина работала на протяжении всей жизни. На сегодняшний день он бывает:
- трудовой;
- страховой.
Трудовой
Трудовой стаж – любая трудовая деятельность работницы, в том числе время, когда она находилась на больничном, ухаживала за родственниками-инвалидами, была безработной и брала отпуск по рождению и уходу за младенцем до наступления трехлетнего возраста. Этот стаж учитывают, когда считают заработную плату, отпускные, больничные, назначают пенсию по возрасту.
Отпуска, в полном комплекте:
- когда женщина находилась в беременном состоянии и производила на свет ребенка;
- ухаживала за ним до полутора лет;
- занималась его воспитанием до трех лет – включаются в трудовой стаж.
Все это об одном ребенке, которого женщина выносила, родила и вырастила. А как отразится на стаже, если женщина рожает друг за другом детей и вынуждена брать несколько декретных подряд?
Время, использованное на рождение первого ребенка и уход за ним, полностью входит в выслугу . А вот второй подряд отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж, надо это понимать, входить не будет, и не учитывается при начислении пенсии. При том, что работу женщина не теряет и непрерывный стаж ее не прерывается.
Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.
Страховой
Страховой стаж – это время, когда на женщину, выплачивались взносы в Пенсионный фонд.
В то время, когда женщина, находясь в положении, отдыхает и готовится стать матерью, ее законопослушный работодатель отчисляет что положено в ПФ, поэтому эта часть отпуска полностью входит в страховой стаж.
Затем, работница сидит с ребенком до полутора лет, а работодатель, по-прежнему, платит за нее пенсионные взносы, поэтому это время также включается в страховой период .
Но нужно учитывать, что в страховой стаж войдет только уход за четырьмя детьми по полтора года на каждого. То есть, если у вас есть возможность и желание сидеть дома и осуществлять уход за четырьмя детьми, эти шесть лет будут учитываться в страховом стаже. Но если в семье появляется более пяти детей, этот период учету не подлежит. И в данном случае, возможно женщина не захочет терять страховой стаж и рвется на работу, ухаживать за многодетным семейством может отец.
Если в семье трое детей, при оформлении декрета по уходу, в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет, теряются 1,5 года . И в этом случае, если важно молодой маме не потерять страховой стаж, члены семьи, должны ей помочь. Бабушки и дедушки могут ухаживать за ребятишками по очереди.
Общий
Общий стаж – это полностью вся профессиональная деятельность.
Время, потраченное на воспроизведение на свет и воспитание ребенка, на общий стаж влияет так:
- декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
- в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.
Специальный
Специальный – это льготный стаж, по которому женщина, может уйти на пенсию раньше законного срока, если она работала в сложных профессиональных условиях . Время, предоставленное для вынашивания и рождения малыша, полностью входит в спецстаж, и будет положительно влиять на возможность выйти на пенсию досрочно.
А вот время, затраченное на уход за ребенком, в специальный стаж не входит, если такой отпуск не пришёлся на период до 1992 года. Только в этом случае, он тоже полностью засчитывается, надо это учитывать.
Нюансы получения стажа
Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.
- Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
- Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
- Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
- Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
- Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.
Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью , о которых надо помнить:
- работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
- начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.
Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.
Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.
Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.
Из статьи вы узнаете:
Декретный отпуск
Женщин, имеющих детей, часто интересует вопрос: входит ли в трудовой стаж? Интерес этот не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит:
когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят;
Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы.
Скачайте документы по теме:
Понятие « » в законодательстве также не содержится. Под этим термином подразумевают период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, оформляемый соответствующим больничным листом.
предоставляется только беременной женщине. Другие родственники его использовать не могут.
Продолжительность декретного отпуска
Выдается больничный лист по беременности и родам:
- за 70 календарных дней до даты предполагаемых родов (эту дату определяет врач);
- за 84 календарных дня до даты родов в случае, если женщина носит двоих и более детей.
Дополнительное время на восстановление предоставляется женщине по тому же больничному листу и после рождения ребенка:
70 календарных дней;
86 календарных дней – в случае, если роды прошли с осложнением;
110 календарных дней – если она родила двоих или более детей.
Стандартный длится 140 дней, при осложнениях – 156 дней, а при рождении нескольких детей - 194 дня.
Преждевременные роды продолжительность декретного отпуска не меняют. Разбить декретный отпуск на части нельзя.
Декретное пособие в 2017 году
Декретный отпуск является оплачиваемым. Если в декрет уходит работающая женщина, то больничное пособие выплатить обязан работодатель.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Размер пособия может варьироваться от минимального, равного МРОТ, до максимального, оплачиваемого в , исчисленного за последние 2 года. Однако исчисленная сумма пособия, в общем случае не может превышать в 2017 году 265 827 руб. 63 копейки ((670 000 руб. + 718 000 руб.) /731 день х 140 дн.).
Обратите внимание! Стаж на размер пособия не влияет.
В минимальном размере назначается в следующих случаях:
у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года;
ее месячный доход ниже МРОТ;
стаж работы меньше полугода.
С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7500 до 7800 рублей. Следовательно, минимальный , который начинается, например, 14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит 35852 руб. 26 копеек ((7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.).
Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пособий?
Страховой стаж имеет значение при – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу. При наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа пособие ему выплачивается в полном размере (100% среднего заработка).
рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору (см. также письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий, несмотря на то, что в этот период страховые взносы за работницу работодатель не выплачивает.
Включается ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления пенсий?
В пенсионном законодательстве под понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
В засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Поэтому декретный отпуск входит в стаж при начислении страховых пенсий.
Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?
предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Стаж, дающий право на такой отпуск рассчитывается в соответствии со ст.121 ТК РФ. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются.
Декретный отпуск не прерывает период трудоустройства, поэтому учитывается в отпускном стаже.
Отпуск по уходу за ребенком
Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять . Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет.
Обратите внимание! выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.
Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю. К нему прикладываются следующие документы:
свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;
справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости).
Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для начисления пособий?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в для расчета пособий. Ст. 256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности.
Входит ли в стаж для расчета пенсии отпуск по уходу за ребенком ?
Данный отпуск учитывается при исчислении только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.
Учитывается ли отпуск по уходу в отпускном стаже?
впрямую поименован в ч.2 ст.121 ТК РФ как время, которое не учитывается в стаже. Вместе с тем, если в период данного отпуска женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то указанный период войдет в стаж. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна прервать отпуск по уходу, а по его окончании - возобновить отпуск по уходу (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Декретом называют отпуск, который получают женщины, будучи беременными. Он предназначен для благополучного завершения вынашивания и последующего рождения ребёнка, а также ухода за ним. Декретный отпуск является оплачиваемым и влияет на стаж.
Виды и длительность декретного отпуска
На данный момент термин «декрет» потерял свою актуальность и в официальных документах заменён двумя понятиями:- отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);
- 20 недель – на общих основаниях;
- 22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
- 27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.
Уходя в декрет, нужно написать специальное заявление и приложить к нему больничный лист, который выдается для этих целей медицинским учреждением. Для оформления листа нетрудоспособности потребуется прийти на приём к врачу с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС).
Лица, обладающие правом на получение декретного пособия
Подобную возможность имеют следующие категории женщин:- имеющие официальное место работы;
- имеющие статус безработных и поставленные на учёт службой занятости;
- студентки, проходящие обучение на очном отделении ВУЗа;
- военнообязанные, выполняющие функции гражданского персонала в одном из подразделений вооружённых сил.
Как учитывается декретный отпуск?
В общем трудовом стаже
Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в .При начислении пенсий
Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения и трудового стажа (СС и ТС). Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.Под СС понимается длительность регистрации человека в системе пенсионного страхования и количество отчислений на его лицевой счёт. Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника.
Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России. Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью.
Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х).
Отпуск БИР включён и в специальный , благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).
При выплате больничного
При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью. Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист - .Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы).
Документация, требуемая при постановке на учёт
Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:- паспорт;
- полис обязательного медицинского страхования;
- свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы необходимые для оформления декретного отпуска
Использование отпуска БИР и по уходу за ребёнком – это право женщины, не являющееся её обязанностью, поэтому воспользоваться можно или ими обоими, или лишь одним из них.Для каждого вида декрета потребуется подготовить свой пакет документов.
Отпуск БИР:
- больничный лист (его датировка должна совпадать с той, которая указана в заявлении);
- специальная справка о постановке на учёт в медучреждении до 12 недель (на её основании будущая мать получает небольшую выплату);
- паспорт гражданина РФ;
- справка о размере доходов (за последние 12 месяцев);
- номер банковского счёта/карты (на указанный счёт будут поступать отпускные и пособия).
Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):
- паспорт гражданина РФ;
- копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
- справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
- реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).
Нюансы получения стажа в декрете
Собираясь в декретный отпуск, следует учитывать, что:- Отпуск БИР подсчитывается суммарно и предоставляется сотрудницам в полном объёме, не зависимо от того, сколько именно дней было использовано ею до родов.
- У женщин, имеющих обязательную социальную страховку, выплаты по декрету определяются средней зарплатой за месяц.
- Если на момент беременности и последующих родов женщина не была трудоустроена, её декретный отпуск не входит в трудовой стаж.
- Декретное пособие не подлежит налогообложению и с него нельзя удерживать страховые взносы.
- Работодатель не имеет возможности выплачивать сотруднице зарплату и родовое пособие одновременно за исключением случаев, когда женщина выполняет работу: в ходе неполного трудового дня, по гражданско-правовому договору либо находясь дома.
- Одновременно два пособия и два отпуска также не могут быть предоставлены (для случаев, когда во время декрета рождается ещё один ребёнок).
- У работодателя нет права на увольнение женщины во время декретного отпуска (за исключением случаев, когда ликвидируется юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность), также он не может требовать, чтобы она вышла на работу раньше положенного времени.