ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
Общество с ограниченной ответственностью «Иволга» , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества Летова Иннокентия Викторовича, действующего на основанииПротокола №1 общего собрания учредителей Общества от 19 июля 2018 г., с одной стороны, и Белый Валерий Николаевич , именуемый в дальнейшем Руководитель, действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
- Предмет договора
- Руководитель назначается на должность Генерального директора Общества на основанииПротокола №1 общего собрания учредителей Общества от 19 июля 2018 г.
- В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенцииобщего собрания учредителей Общества.
- Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
- Срок действия договора
- Договор вступает в силу даты его подписания и действует до 26 июля 2020 г.
- Функции и должностные обязанности руководителя
- Основными целями деятельности Руководителя являются:
- достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;
- обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;
- наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;
- создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.
- Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
- представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;
- самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;
- распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;
- применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
- организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
- открывает в банках счета Общества;
- представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;
- решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;
- обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
- осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.
- Основными целями деятельности Руководителя являются:
- Права и обязанности сторон
- Общество обязуется:
- Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
- Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
- Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
- В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
- Руководитель обязуется:
- Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
- Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества,документов, решений и договоров.
- Обеспечивать сохранность имущества Общества.
- Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
- Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
- Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
- Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
- Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственнуютайну.
- Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
- Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
- Представлятьорганам Обществанеобходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
- Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
- Общество вправе:
- Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
- Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
- Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
- Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
- Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
- Руководитель вправе:
- Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
- Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
- Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
- Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
- Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
- Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
- Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.
- Общество обязуется:
- Оплата труда руководителя
- Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
- Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение_______________ (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
- Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью)руб.
- Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решениюобщего собрания Общества.
- Из зарплаты работника могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
- Возмещение расходов
- Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
- Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.
- Возмещение вреда
- Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.
- Условия труда и отдыха руководителя
- Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
- Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
- Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
- Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
- Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
- Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
- По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.
- Социальные гарантии
- В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
- В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.
- Ответственность сторон
- В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
- Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
- Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
- При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
- Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
- Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
- Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.
- Основания расторжения договора
- Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решениемобщего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
- По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- ликвидации или реорганизации Общества;
- признания Общества несостоятельной (банкротом);
- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решенийОрганы, либо лица, систематическое нарушение условий Договора;
- невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
- Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работодателя».
- Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается «Соглашение сторон».
- Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
- Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.
- При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомитьОбщество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за30 календарных дней.
- При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работника».
- 11.10.По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
- неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
- наличия других оснований, признаваемых «Сторонами» уважительными.
- Заключительные положения
- Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
- Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
- Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
- Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
- Реквизиты сторон и подписи
Учредительный договор – соглашение, заключаемое между учредителями юридического лица. Документом прописываются права и обязанности сторон-учредителей, цели, порядок ведения деятельности, ее организации. Соглашение служит официальным документом, свидетельствующим о принятии решения учредителей создать юрлицо и установить виды и порядок деятельности на время ее существования. В учредительном договоре в обязательном порядке прописывается порядок создания юрлица, вид его деятельности, порядок реорганизации, ликвидация, поведение учредителей в случае нерентабельности предприятия или несения юрлицом убытков, получения прибыли и пр.
Учредительные документы акционерных обществ в обязательном порядке прописывают размер уставного капитала, оговаривают вопросы, касающиеся видов акций, их числа, ценности бумаг, размеров и сроков получения с них дивидендов.
Если организацию, предприятие или другие виды юрлица организовывает один человек, то в учредительном договоре нет необходимости.
Основная суть учредительных документов – установка прав и обязанностей учредителей. Т. е. по факту учредительный договор является ничем иным как правовым актом. С его помощью все участвующие в организации нового предприятия стороны определяют порядок совместной деятельности, создания юрлица, его дальнейшей работы, реорганизации и ликвидации в случае возникновения подобной необходимости.
Перечисленные учредительным договором лица-учредители в соглашении прописывают порядок передачи компании (юрлицу) собственного имущества, денежных средств с указанием собственного деятельного участия.
Документом всегда прописываются порядок и условия раздела имущества между учредителями, прибыли, ущерба, прав.
Учредительные документы вступают в силу сразу после подписания сторонами или в иной срок, если таковой был указан в момент составления договора. В обществах с ограниченной ответственностью договор о создании юрлица не считается учредительным.
Таким образом, учредительный договор является соглашением, заключаемым между лицами, намеревающимися создать компанию, организацию или учреждения непосредственно в момент создания юрлица.
Требования учредительному договору
Базой учредительного договора традиционно выступает договор товарищества. Подобные соглашения используются, начиная со времен Древнего Рима. Тогда они применялись для ведения товариществами торговли или промысла.
В соответствии с прописанными требованиями ст.2 52 Гражданского кодекса РФ, учредительное соглашение должно соответствовать следующим требованиям:
В документе в обязательном порядке установлены: название юрлица, его образование, другие сведения, включая порядок управления деятельностью юрлица в соответствии с законом для конкретного вида хозяйствования.
В учредительном договоре некоммерческих и унитарных организаций, предприятий указывают цели и предмет деятельности компании.
Коммерческие организации могут не прописывать предмет и цели в учредительных документах, если по законодательству это не является важным.
Учредительные документы являются правовыми актами, в которых четко определены обязанности участников, намеревающихся создавать юридическое лицо.
В договоре может быть прописан порядок выхода из состава одного из учредителей.
Учредителями юрлица могут выступают как физические, так и иные юридические лица.
В учредительных документах всегда прописывается название, адрес юридического лица, другие сведения о компании, организации или учреждении, включая порядок управления, и прочие.
Соглашение определяет порядок распределения прибыли и убытков.
Документ определяет условия передачи юрлицу имущества учредителей и степень участия в его деятельности.
В договоре прописан размер уставного капитала, ответственность участников за несоблюдение указанных правил внесения его части.
Учредительное соглашение по способу совершения традиционно пополняло списки консенсуальных документов. Это обусловлено порядком начала действия документа, которое датируется датой достижения согласия договора между сторонами.
Что касается назначения в сфере управленческой деятельности, то уставный договор является организационным и официальным документом.
В учредительном договоре все юридические аспекты – составление, оформление, установленный порядок заключения, вступления в силу и т. п. - регулируются государством.
Учредительное соглашение является официальным документом, утверждающим устав предприятия. Устав выступает в качестве дополнения к действующему договору, закрепляя правовой и организационный статус юридического лица.
В том случае, если компания, организация или учреждения создаются одним лицом, устав выступает одновременно и учредительным документом. В составлении учредительного договора нет никакой необходимости.
Если одним из учредителей организации выступает юридическое лицо, то учредительное соглашение от его имени подписывает его руководитель или доверенное им лицо.
Компания, учреждение, организация официально признана учрежденным и приобретает статус, а также права юридического лица только с момента госрегистрации учредительного документа.
Кажется, любой человек (мы уж не говорим о бизнесмене) знает, что учредительные документы – юридическое обоснование деятельности фирмы, фактически ее паспорт.
К учредительным документам
относятся учредительный договор и устав. Причем организация может работать как на основе обоих, так и на основе только одного из этих документов. Чем это определяется? В первую очередь, конечно, правовой формой, во вторую – число учредителей. Без устава могут работать ассоциации, товарищества, союзы, а вот для коммерческих партнёрств нужны оба документа. Кроме того, рассмотрим вариант с ООО: если учредитель один достаточно только устава (и решения о создании компании, которое заверяется у нотариуса), если их несколько – договор нужен.
Для ИП статус учредительных документов имеют свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП, выписка из Единого государственного реестра ИП, а также уведомление о постановке физлица на учет в налоговой.
Для некоммерческих организаций тоже есть некоторые правила по составу учредительных документов . Так, одного устава достаточно для общественных организаций, фонда, некоммерчесого партнерства. А вот для ассоциации и союза нужны оба документа – устав и учредительный договор. Для некоммерческого учреждения потребуются устав и решение о его создании с утверждением собственника.
Учредительные документы считаются действительными после госрегистрации в Федеральной налоговой службе. Аналогично и изменения в учредительных документах начинают действовать только после этого.
В этих документах прописывается название компании, юридический адрес, организационно-правовая форма деятельности, порядок управления деятельностью.
Для организаций, относящихся к некоммерческим, еще обязательно следует прописать предмет и цель деятельности.
В учредительном договоре подробно расписывается порядок создания организации, на каких условиях соучредители распоряжаются имуществом и как они принимают участие в деятельности компании. Там же прописывается распределение прибыли или убытков, действия для выхода из состава фирмы одного из учредителей. Для ООО есть еще некоторые оговорки по заполнению учредительных документов: если организаторов несколько, размер и стоимость долей в уставном капитале каждого прописывается в учредительном договоре, а не в уставе, как это было принято ранее. Такой договор потребуется в двух экземплярах: один отдается для госрегистрации, второй – остается у ООО.
Учредительные документы — образец устава
Учредительный договор — образец заполнения
ДОГОВОР об УЧРЕЖДЕНИИ ООО
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Гласс Инжиниринг»
Две тысячи ____________________ года.
Руководствуясь законодательством Российской Федерации мы, физические лица, граждане Российской Федерации:
1. Иванов ……………….
2. Петров………………..
3. Сидоров …………….
именуемые в дальнейшем «участники», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1. Участники на общем собрании N 1 от 6.03.201__ г. решили осуществлять совместную деятельность и создали ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Гласс Инжиниринг» с правами юридического лица, именуемое в дальнейшем «Общество».
2. Место нахождения общества: гор.Москва, ул.Красностуденческая, д.8, корп.2, офис 32
2. Договор об учреждении ООО. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
1. Участники настоящего договора ООО считают целесообразным хозяйственную деятельность вновь созданного общества осуществлять в следующих направлениях:
———————————————-
2. Общество приобретает права юридического лица, а правоспособность Общества возникает в момент его создания (государственной регистрации) и прекращается в момент завершения его ликвидации.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ.
1. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.
2. Участники общества имеют право:
— участвовать в управлении делами общества;
— получать информацию о деятельности общества;
— на долю прибыли пропорционально вкладу в уставной капитал;
— получать прибыль и соответствующую часть имущества общества в случае его ликвидации;
— на получение продукции, работ, услуг, производимых обществом, порядок которого устанавливается общего собранием участников.
Доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества.
В случае ликвидации юридического лица — участника общества — принадлежащая ему доля, оставшаяся после завершения расчетов с его кредиторами, распределяется между участниками ликвидируемого юридического лица, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами.
До принятия наследником умершего участника общества наследства права умершего участника общества осуществляются, а его обязанности исполняются лицом, указанным в завещании, а при отсутствии такого лица управляющим, назначенным нотариусом.
При отказе наследника (правопреемников реорганизованного юридического лица) от вступления в общество их доли переходят обществу, а общество обязано выплатить наследникам умершего участника общества, (правопреемникам реорганизованного юридического лица — участника общества или участникам ликвидированного юридического лица — участника общества) действительную стоимость доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню смерти, реорганизации или ликвидации, либо с их согласия выдать им в натуре имущество такой же стоимости. Общество обязано выплатить действительную стоимость доли (части доли) или выдать в натуре имущество такой же стоимости в течение одного года с момента перехода к обществу доли (части доли).
Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.
Договор об учреждении ООО -продолжение
3. Участники обязаны:
— полностью внести вклады в уставный капитал, а также вносить при необходимости дополнительные взносы в размере, способом и в порядке, предусмотренными учредительными документами;
— исполнять принятые на себя обязательства по отношению к обществу и оказывать содействие в осуществлении его деятельности;
— соблюдать положения учредительных документов.
4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения участником обязательств по настоящему Договору, он обязан возместить другому участнику или обществу убытки в установленном законом порядке.
5. Под убытками понимаются понесенные пострадавшим участником расходы, утрата или повреждение его имущества, в т.ч. и упущенная выгода, а также иные предусмотренные действующим законодательством последствия.
4. Договор об учреждении ООО. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ И ПРИБЫЛЬ ОБЩЕСТВА.
1. На момент создания общества уставный капитал составляет 10000 рублей (десять тысяч руб.). Уставный капитал разделен на доли.
Уставный капитал вносится денежными средствами.
В соответствии с внесенным вкладом в уставный капитал общества устанавливается размер доли каждого из участников в уставном капитале и в прибыли общества.
3. Общество раз в год принимает решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества, прибыль, предназначенная для распределения между участниками общества, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Общество не вправе выплачивать участникам прибыль, решение о распределении которой между участниками общества принято:
— если на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты;
— в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Убытки общества возмещаются за счет резервного фонда, а в случаях, если средств резервного фонда не хватает — за счет других средств, имеющихся в обществе. А при недостатке этих средств — за счет реализации имущества общества или дополнительных взносов.
5. Договор об учреждении ООО. УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВОМ
1. Высшим органом общества является собрание участников.
2. Каждый участник общества имеет на общее собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.
6. Договор об учреждении ООО. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.
Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между участниками, общим собранием участников. В случае если споры и разногласия не будут разрешены путем переговоров или решением Общего собрания, они подлежат разрешению судом.
7. Договор об учреждении ООО. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1 Если какое либо из условий настоящего Договора становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных положений. В этом случае участники договариваются о замене недействительного условия положением, позволяющим достичь сходный результат.
2 Приложения к настоящему Договору (в случае их появления) составляют его неотъемлемую часть.
8. Договор об учреждении ООО. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВА.
1. Ликвидация и реорганизация общества производится в соответствии с законом.
Условия ликвидации и реорганизации общества определены в уставе общества.
Подписи учредителей
Иванов АА____________________ Сидоров ВВ_______________ Петров АП________________
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания, составлен в 4-х экземплярах: по одному для каждого участника и один хранится в делах Общества.
Договор об учреждении ООО с двумя учредителями 2018 | Скачать образецГотовим учредительный договор для ООО 2018, в состав которого входят двое и более учредителей.
Договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью – это соглашение между учредителями компании. С 2009 года договор не относится к и не подается в налоговую инспекцию на регистрацию ООО, однако заключать его все равно надо.
Учредительный договор ООО скачать в формате pdf можно ниже по ссылке. Скачивайте образец абсолютно бесплатно!
Страница 1
Страница 2
Страница 3
Соглашение о создании организации
Дело не только в том, что такая обязанность установлена законом (ст. 89 ГК РФ и ст. 11 №14-ФЗ «Об ООО»), но и в практической ценности этого документа:
- Договор об учреждении ООО с двумя и более учредителями подтверждает намерение сторон о создании общества и начале деятельности, направленной на получении прибыли.
- В уже не включают сведений об участниках, поэтому узнать, кто именно основал компанию, можно из выписки ЕГРЮЛ или из соглашения об учреждении. Также помните, что документ составляется для нескольких участников. Не рассматривайте в качестве примера .
- При отчуждении доли в ООО (продажа, наследование, дарение) договор доказывает право собственности конкретного участника, на основании чего нотариус оформляет сделку.
Единственный участник ООО заключать соглашение, естественно, не должен, т.к. является единоличным собственником имущества организации. Учредительный договор скачать можно далее по тексту статьи.
Обязательные и дополнительные условия
Закон определяет следующие обязательные условия соглашения, по которому стороны договариваются учреждать компанию:
- Дата и место заключения (населенный пункт).
- Информация об учредителях организации. В отношении физических лиц надо указать полное имя, данные документа, удостоверяющего личность, адрес места жительства. Если учредителем является юридическое лицо, то сообщают полное фирменное наименование, юридический адрес, основные идентифицирующие коды (ИНН, КПП, ОГРН), сведения о лице, которое выступает от его имени, и реквизиты документа, подтверждающего полномочия.
- Сведения о создаваемой организации: полное фирменное наименование и место нахождения или полный юридический адрес, по которому будет находиться руководитель фирмы (единоличный исполнительный орган). Юридическим адресом ООО может быть как офисное помещение, так и прописка директора или участника.
- Размер уставного капитала общества. В большинстве случаев минимальный размер УК составляет всего 10 000 рублей, но для некоторых видов деятельности (банки, страховые компании, производители алкоголя и др.) законом установлены большие суммы. Минимальный размер уставного капитала вносится только в денежном виде, но сверх этого допускается также внесение имущественных вкладов.
- Распределение долей между учредителями в процентах или дробях с указанием их номинальной стоимости.
- Порядок внесения долей. Срок внесения уставного капитала ограничен 4-мя месяцами с момента регистрации. Административных или налоговых санкций за нарушение этого срока не установлено, однако стороны договора могут внести условие об ответственности учредителя за просрочку.
Кроме того, собственники фирмы вправе по взаимному согласию указать дополнительные условия, которые они считают важными. Это может быть порядок утверждения устава, избрания исполнительных органов, распределение расходов на создание ООО, назначение лица, ответственного за регистрацию и др. Договор об учреждении ООО с двумя и более сторонами заключается в письменном виде и подписывается всеми учредителями.
Хотите узнавать о новых статьях в числе первых? Подпишитесь на нашу рассылку.
Специфическим документом в структуре обществ с ограниченной ответственностью (ООО) является учредительный договор. Документ спорный, необязательный для создания, но необходимый для успешного функционирования компании. Наличие учредительного договора в ряде случаев помогло избежать многих проблем в бизнесе, поэтому составить такой документ рекомендуется собственникам каждой фирмы.
Что такое ООО
В сфере предпринимательской деятельности существует понятие общества с ограниченной ответственностью. Этот вид организации бизнеса прочно занял свою ячейку среди основных способов ведения дел. ООО удачно сочетает в себе признаки индивидуального предпринимательства и основополагающие черты крупных акционерных компаний.
В ряде стран вместо слова «общество» применяют слово «товарищество». Это Казахстан, Украина и другие. Не вдаваясь в лингвистические особенности, можно отметить, что такой термин лучше отражает сущность способа организации компании на правах ООО. Именно группа единомышленников или друзей в повседневной жизни создаёт фирму по схеме ООО.
Термин «общество с ограниченной ответственностью» прочно вошёл в нашу жизнь более четверти века назад
Таблица: основные достоинства и недостатки бизнеса в форме ООО
ООО занимает промежуточное положение между простейшим индивидуальным предпринимательством и более сложными формами организации предприятия в виде акционерного общества. В структуре ООО присутствуют признаки и того, и другого образования. Такую же промежуточную функцию выполняет и учредительный договор (УД).
Как выглядит правильный учредительный договор
Деятельность ООО регламентируется законом № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года, последующей редакцией от 3 июля 2016 года. Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года. В соответствии с этим законом УД не является учредительным документом: для регистрации ООО учредительный договор не нужен. Он рассматривается как основной учредительный документ только для некоммерческих организаций. Этот документ является сугубо конфиденциальным. Поэтому никому предъявлять его вы не обязаны, кроме как представителю следственного управления, при наличии санкции либо с вашего согласия.
Чем же так важен учредительный договор? С точки зрения структуры компании, ничем. Обычно в УД кратко прописаны те же положения, что и в уставе. Но в юридическом смысле УД тяжелее оспорить в порядке гражданско-правовых отношений, поскольку:
- этот документ подписан каждым учредителем на равных правах с остальными участниками, а устав утверждает первый руководитель по решению общего собрания;
- учредительный договор заверен нотариусом в присутствии всех заинтересованных лиц, а устав ООО для регистрации относит один представитель.
УД может быть составлен в любое время: как до подписания устава, так и после этого. По своей сути учредительный договор - это соглашение между основателями компании о финансовой системе фирмы. В нём прописываются:
- процентное соотношение средств учредителей в уставном капитале на момент открытия фирмы;
- долевое участие в структуре компании;
- порядок перераспределения паёв, продажи доли участникам договора и передачи третьим лицам;
- вопросы разрешения споров и конфликтных ситуаций;
- сроки и порядок внесения своей доли учредителями;
- распределение дохода от деятельности ООО.
Последние два пункта содержат конфиденциальную информацию и могут являться коммерческой тайной.
Примерный образец типового УД
В шапке договора необходимо сослаться на дату проведения общего собрания учредителей, отразить количество присутствовавших на нём лиц, а также отметить, что решение об организации ООО принято единогласно. Если это не так, вашу компанию просто не зарегистрируют.
В тексте договора следует отразить важнейшие моменты, касающиеся деятельности общества, распределения прав и ответственности между его участниками. Обязательно нужно описать порядок приобретения, продажи, наследования и дарения долей, особенности распределения чистой прибыли, что делать в случае появления признаков банкротства компании, другие моменты, могущие вызвать разногласия соучредителей.
Условия подписания учредительного договора
Статьёй 52 Трудового кодекса РФ учредительный договор однозначно отнесён к учредительным документам. Но комментариями разъясняется, что преимущественное значение имеет устав предприятия, после чего само понятие УД отошло на второй план.
Список актуальных изменений Трудового кодекса РФ можно бесплатно посмотреть по этой ссылке .
В настоящее время действует Трудовой кодекс в редакции от 07.02.2017. В нём присутствуют нормы «Полного товарищества» и «Товарищества на вере», создание которых не предусматривает утверждения Устава. Для таких организации УД - это основной учредительный документ (ст. 70 и 83 ТК). Как разъясняют юристы, для ООО первостепенное значение принадлежит Федеральному закону № 14-ФЗ, согласно которому (п.5 ст.11) УД - не учредительный документ, поэтому при регистрации он не принимается во внимание.
Чем УД отличается от устава
Если вы придёте на регистрацию ООО только с учредительным договором, то вам откажут в регистрации и потребуют Устав, что будет законно. В ТК Российской Федерации нет положения, позволяющего осуществлять регистрацию ООО только на основании УД . А требования, предъявляемые к уставу и учредительному договору, практически одинаковые. Отсюда и пошло формальное отношение к УД и фактическое дублирование этих документов. Однако на практике различия есть. Образцы документов, уставов и учредительных документов находятся .
Таблица: различие между уставом и учредительным договором
| Критерии сравнения | Устав | Учредительный договор |
| Один учредитель | Не нужен | |
| Несколько учредителей | Обязательный учредительный документ | Может составляться |
| Форма налогообложения | Прописывается | Можно не указывать |
| Порядок согласования | Согласовывается на общем собрании, утверждается первым руководителем | Подписывается всеми участниками на равных правах |
| Порядок утверждения | Предоставляется в налоговую службу при регистрации | Заверяется нотариусом. |
| Применение | Руководство в деятельности предприятия | Документ для внутреннего пользования |
| Порядок изменения | В течение 5 дней при смене системы налогообложения, учредителей и т. п. | Может не меняться. Новый составляется при общем согласии учредителей |
Как видно из таблицы, при учреждении ООО одним человеком составление УД не имеет смысла. При нескольких учредителях договор может составляться, но не является обязательным. Грубое сравнение, но при организации ООО учредительный договор играет ту же роль, что и брачный контракт в семье.
Вопрос доверия к соучредителям при решении заключить УД значения не имеет. Здесь, скорее, речь идёт о юридической целесообразности. При наличии устава ООО УД не является необходимым, поэтому никакой ответственности за его отсутствие для учредителей и руководителей не предусмотрено.
Доверие между соучредителями - это замечательно, но составление продуманного учредительного договора убережёт их от возможных разногласий в сложных ситуациях Как составить УД
Требования к составлению учредительного договора практически те же, что и к Уставу коммерческой организации. Они регламентированы п.2 ст. 52 ТК РФ (см. также п.3 ст. 54 ГК РФ). А также ст. 70, 83, 89, 95, 98, 108, 113, 116, 118 и 122 ТК РФ. В обязательном порядке в УД указывается наименование и её юридический адрес компании.
Регистрация проводится только по русскоязычному варианту наименования ООО и при реальном юридическом адресе, на который могут приходить уведомления. Остальные положения устава могут в той или иной мере учитывать специфику предпринимательства и организации предприятия.
Учитывая, что УД для ООО не является основным учредительным документом, его не требуется представлять и регистрировать в налоговых органах. Содержание документа можно значительно упростить, оставив основополагающие принципы взносов в уставной капитал и систему распределения дохода. Взносы в уставный капитал могут вноситься как в виде основных средств, так и в денежном эквиваленте. Долей может являться также опыт, особые умения пайщика или его знакомства, связи (т. н. административный ресурс). Всё выражается в денежном эквиваленте или в условных единицах (в этом случае не подразумевается иностранная валюта).
Таблица: пример взносов учредителей в предприятие
Мы видим согласие трёх учредителей по организации ООО в сфере производства при равном распределении долей. Реализация продукции в этом случае оговаривается отдельно. Здесь же можно предусмотреть условия нарушения сроков взноса в общий капитал. В Уставе такая расшифровка может не приводиться. Требования к Уставу приведены в ст.12 Федерального закона № 14-ФЗ . Бланк стандартного учредительного договора можно найти в интернете .
Стоит дополнительно обратить внимание на выписку с законодательными изменениями в уставных документах от 01.01.2017.
Формальный подход к составлению учредительного договора приведёт к слепому копированию Устава. Никакого практического значения УД иметь не будет. И оформлять его в таком случае нет необходимости. Составляется УД только в присутствии всех учредителей и по общему согласию. Учредительный договор заверяется нотариусом, тогда он имеет реальную юридическую силу.