Главная Расчеты

Трудовой договор со специалистом по тендерам. Трудовой договор со специалистом

20.09.2019

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

11.01.2014 № 16/2014

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности специалиста по тендерам в тендерном отделе .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 января 2014 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца . Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– проводит мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов;
– оценивает экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам оценки подготавливает информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах;
– запрашивает необходимую конкурсную документацию, изучает содержащиеся в ней требования, при необходимости запрашивает разъяснения и учитывает изменения в конкурсной документации;
– своевременно подготавливает полный пакет документов для участия в торгах;
– взаимодействует с менеджерами и руководителями структурных подразделений по вопросам, касающимся специфики и ценообразования предлагаемой продукции и технической части заявок;
– анализирует техническую часть заявок на соответствие действующему законодательству;
– оформляет в установленном порядке конкурсные заявки;
– проводит переговоры и ведет переписку с организаторами конкурсов;
–своевременно предоставляет всю необходимую информацию об условиях поставки, гарантии, сертификатах;
– заключает договоры, контракты;
– присутствует (при необходимости) на аукционах от лица организации, при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС России и ее территориальные органы, представляет интересы организации при рассмотрении указанных жалоб;
– контролирует (при необходимости) возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечений заявок;
–оформляет установленную отчетность;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 200-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя , с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника тендерного отдела , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю (начальнику тендерного отдела ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Дата ознакомления

Подпись Работника

Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008

11.01.2014

Должностная инструкция № 20-ДИ от 02.11.2011

11.01.2014

...

...

Реквизиты Сторон:

Бланк документа «Трудовой контракт со специалистом» относится к рубрике «Прочие документы». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой контракт №___
г. __________ «___»__________ год

Межрегиональное Общественное Движение «_________________» (МОД «_________»), в лице его представителя - Директора Марий-элского филиала - ___________________, действующей на основании доверенности, далее МОД «____________» с одной стороны и ____________________, далее Специалист - с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Специалист с _________ года принимается в Марий-элский филиал МОД «_________» на должность специалиста для выполнения работы согласно должностной инструкции Специалиста, а Марий-элский филиал выдает Специалисту распоряжение на выполнение работы.
2. Специалист обязуется:
2.1. Четко выполнять правила внутреннего трудового распорядка МОД «________»;
2.2. Выполнять обязанности Специалиста в точном соответствии с Положением МОД «___________» о проведении проверок и требованиями должностной инструкции;
2.3. Проводить две проверки соблюдения прав потребителей в день - из расчёта 23 рабочих дня в месяц (не менее 46 проверок в месяц);
2.4. Проверки проводятся с обязательным участием другого специалиста, стажёра или потребителя;
2.5. По мере необходимости, участвовать при рассмотрении актов компетентными государственными органами и исков судами;
2.6. По мере возможности и с учётом ситуации распространять среди населения знания о правах потребителей;
2.7. Принимать участие в проводимых МОД «___________» мероприятиях по защите прав потребителей и охране окружающей среды, а так же пропаганде знаний в этой сфере;
2.8. Самостоятельно вести в журнале учёт проводимых им проверок и сдавать составленные по проверке акты офис - менеджеру или руководителю соответствующего подразделения МОД «__________» не позднее следующего рабочего дня после их составления.
3. МОД «___________» обязуется:
3.1. Ежемесячно выплачивать Специалисту заработную плату в соответствии с выполненной им работой, из расчёта 500 (пятьсот) рублей за одну проверку;
3.2. По мере возможности выплачивать специалисту премию за активное участие в проведении работ по соблюдению прав потребителей;
3.3. В случае нахождения Специалиста в командировке более 10 часов, выплачивать суточные в размере 300 (триста) рублей в день и гостиничные, кроме проживания в номерах «люкс» и «полу-люкс»;
3.4. При направлении в командировку, в случае не обеспечения транспортом, выплачивать ему проездные, исходя из фактической стоимости проезда;
3.5. О необходимости выезда в командировку на срок больше одних суток, Специалист должен быть извещён не позднее трёх дней до командировки.
4. Дополнительные условия:
4.1. Специалисту может быть выплачена премия за успехи в работе (за проведение большего количества проверок, участие в мероприятиях и др.), исходя из финансового положения МОД «_____________», а также может быть выплачена материальная помощь;
4.2. Не реже одного раза в год Специалист проходит аттестацию на профессиональную пригодность, включая проверку знаний законодательства в сфере защиты прав потребителей;
4.3. В случае проведения специалистом, кроме вследствие болезни и иных уважительных причин, меньшего количества проверок, чем предусмотрено пунктом 2.3. настоящего контракта, материальное вознаграждение (заработная плата) ему выплачивается в меньшем размере. Уменьшение производится на сумму, подлежавшей выплате в случае проведения им непроведённых проверок.
4.4. За специалистом на всё время работы сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, включая право на ежегодный отпуск.
4.5. Контракт составлен на одной странице, в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Директор Марий-элского филиала МОД «_____» Специалист

______________ ______________ ______________________



  • Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

  • На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

  • Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

КОНТРАКТ со специалистом г._____________ "___"_______20___г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 2. 1. Вариант 1. Специалисту поручается выполнение следующего задания: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав) выполняемой работы). Вариант 2. Специалист принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ______ _______________________________________________________________________ (указать требования к результатам работы, ее научно-технический и социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.) Статья 3. Специалист обязан: - полностью выполнять все требования и условия контракта; - при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда; - правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды; - соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну. Статья 4. Специалист имеет право: - присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту; - самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта; - арендовать необходимые приборы и оборудование; - требовать от Работодателя выполнения условий контракта. Статья 5. Работодатель обязан: - полностью выполнять все условия и требования контракта; - сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта; - контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом; - немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта. Статья 6. Работодатель имеет право: - разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения; - принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста; - по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию). Статья 7. 1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда. 2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): ________________________________________________________________________ на срок ______________________________________ на следующих условиях ____________________________________________, оказать следующие услуги _______________________________________________________________________, выделить следующие финансовые и другие ресурсы ________________________. Статья 8. 1. Вариант 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ г. с "___"______20___г. по "___"_______20___г. Вариант 2. Настоящий контракт заключен с "___"_______20___г. на срок выполнения работ, указанных в ст.2. Днем прекращения контракта является день подписания акта приемки-сдачи работы. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 9. 1. Местом постоянной работы Специалиста является _________________. 2. Рабочее место должно быть оборудовано _________________________ (телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.). 3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия. Статья 10. Вариант 1. Специалист самостоятельно определяет индивидуальных график своей работы. Вариант 2. Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). Статья 11. 1. Вариант 1. Специалисту устанавливается заработная плата в размере __________ руб. в месяц. Вариант 2. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере __________ руб. в месяц, которая складывается из гарантированного оклада _________ руб. и надбавки ________ руб. за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины. 2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере ___________ руб. 3. Специалисту дополнительно устанавливается: - ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______ руб. - вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ руб. 4. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца. 5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Статья 12. 1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Статья 13. Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю: 1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта; 2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах; 3) другие документы, предусмотренные условиями контракта; 4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта). Статья 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. Статья 15. В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). Статья 16. 1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное. 2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством. 3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере __________ руб. Статья 17. При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на _____%. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика. Статья 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. Статья 19. 1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта. Статья 20. 1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются: а) срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом; б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом; в) разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия; г) ________________________________________________________________ 3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются: а) невыполнение Работодателем условий контракта; б) ________________________________________________________________ 4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения. 5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок. Статья 21. В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. Статья 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту ___________________ ________________________________________________________________________ (жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.). Статья 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ. Статья 24. Ущерб, причиненный Cпециалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 25. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 26. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 27. Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у __________________________________________, второй экземпляр находится у __________________________________________. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Специалист », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1.
  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан :

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право :

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.
СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан :

  • полностью выполнять все условия и требования контракта;
  • сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
  • контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
  • немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.
СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право :

  • разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
  • принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
  • по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).
СТАТЬЯ 7.
  1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
  2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .
СТАТЬЯ 8.
  1. Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
СТАТЬЯ 9.
  1. Местом постоянной работы Специалиста является .
  2. Рабочее место должно быть оборудовано .
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.
СТАТЬЯ 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

СТАТЬЯ 11.
  1. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
  2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
  3. Специалисту дополнительно устанавливается:
    • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
    • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
  4. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
  5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
СТАТЬЯ 12.
  1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
  4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
СТАТЬЯ 13.

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).
СТАТЬЯ 14.

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

СТАТЬЯ 15.

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

СТАТЬЯ 16.
  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.
СТАТЬЯ 17.

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

СТАТЬЯ 18.

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 19.
  1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
  2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.
СТАТЬЯ 20.
  1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
  2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
    • срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
    • предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
    • разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
  3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
    • невыполнение Работодателем условий контракта;
  4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
  5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
СТАТЬЯ 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 25.
  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 26.
  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
  3. Паспорт серия, номер:
  4. Кем выдан:
  5. Когда выдан:
  6. Подпись:

[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый "Работник", а совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности специалиста по организации и проведению торгов в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Срок трудового договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].

2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Защиту персональных данных;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

5.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начало работы - [вписать нужное] ч., окончание - [вписать нужное] ч., перерыв - [вписать нужное] час.

Выходные дни - [вписать нужное].

6.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

6.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

6.4. Работнику предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] дней.

6.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[наименование должности лица подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]