5 самых сложных вопросов на собеседовании.
5 самых сложных вопросов на собеседовании.
Такой заголовок обрекает автора на внимание со стороны читателей. Кандидаты приходят на собеседование подготовленные, точнее вооружённые до зубов. Бестселлер Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала» кандидаты знают назубок и даже прямо спрашивают, почему им задали не все вопросы «из Ивановой».
В силу своей «полководческой» профессии - в разное время у меня подчинении находилось до 150 человек, мне приходится постоянно проводить собеседования. Мне повезло, и я всегда трудилась в референтных группах - в компаниях, которые представляют особый интерес для кандидатов, с иностранным управлением, интересным продуктом и заработной платой выше среднего.
Мне бывает очень досадно за кандидатов, которые из-за своих «правильных» ответов лишаются возможности продемонстрировать свои таланты. И хорошо, если у рекрутера есть время и желание увидеть это. Но чем выше уровень интервьюера, тем меньше у него времени.
Пример из статьи на тему «сложные вопросы на собеседовании»:
«Какой ваш самый большой недостаток?
Подобные вопросы рассчитаны на то, чтобы кандидат признал свою слабость и был отсеян при отборе, если она имеет непосредственное отношение к предстоящим обязанностям. Например, можно ответить, что до обеда вы работаете менее продуктивно, но после - с двойной энергией. Помните, что на собеседовании вы должны постараться показать только свои сильные стороны».
Уверена, что некоторые рекрутеры действительно задают этот вопрос именно с целью «отсеять при отборе, если недостаток имеет непосредственное отношение к обязанностям». Однако иногда этот вопрос задают для того, чтобы оценить адекватность самооценки кандидата. И тогда ответ про низкую производительность до обеда может быть проходным, но впечатлит ли он интервьюера компании вашей мечты? Скажу прямо: у меня бы этот ответ вызвал раздражение своей унылостью.
Один из самых популярных ответов на этот вопрос «я перфекционист, люблю, чтобы дело было сделано максимально хорошо». Неплохой ответ, если бы не такой банальный.
На мой взгляд, лучшим ответом будет тот, который соответствует ситуации (вы же изучили информацию о компании, ее руководстве и задачах, которые перед ней стоят?). Как вариант, можно обозначить слабое место в своей профессиональной компетенции, но при этом обозначить свое желание над этим работать, описать шаги, которые вы уже приняли в этом направлении и то, как вы видите работу над ним в обсуждаемой должности. В любом случае, для вашего будущего руководителя то, что вы признаете эту проблему значит, что вы на полпути к ее решению.
Вот, например, один из удачных, на мой взгляд, ответов: «Мне пока ни разу не удалось принять руководство над коллективом и сохранить его в том же составе - всегда происходила ротация, кто-то увольнялся по собственному желанию, кого-то мне приходилось убедить это сделать. Однако я понимаю, что смена персонала для компании, как правило, нежелательна и мастерство руководителя состоит, в том числе, и в том, чтобы найти подход к сотруднику, помочь ему раскрыть свой потенциал и использовать его для решения задач компании».
Т.о. кандидат обозначил слабое место в своей компетенции, но в то же время показал, что готов его искоренять, и заодно, между строк сообщил, что умеет увольнять людей. Идеальный ответ? Ни в коем случае! Но привел к трудоустройству в желаемую компанию.
Еще пример из статей на тему «сложные вопросы»:
«Какую зарплату вы хотите?
В этой ситуации вы рискуете назвать цифру меньше, чем работодатель готов платить. Чтобы этого не случилось, укажите диапазон от минимальной зарплаты, на которую вы бы согласились, до максимальной. Если интервьюер настоит на точной сумме, то назовите зарплату немного выше средней в этой компании. Предварительно постарайтесь узнать средние зарплаты в вашей сфере или в конкретной компании».
Во-первых, как преподаватель логики, спрашиваю, каким образом указание диапазона снижает риск назвать цифру меньше, чем работодатель готов платить? На месте работодателя я обычно делаю предложение по заработной плате из нижней трети диапазона, поскольку это оставляет мне пространство для маневра.
Во-вторых, иногда речь идет не совсем о заработной плате. Поясню на примере подбора торгового персонала. Кажется, Е. Чичваркин говорил, что хороший продавец должен быть голодным. На собеседовании кандидаты в менеджеры по продажам называли «средние зарплаты». Но штука в том, что мы искали как раз голодных, нам было интересно, чтобы у человека были высокие финансовые цели. Какой ответ в этой ситуации более правильный: неадекватный «миллион» или заранее продуманный «от 40 до 60 тысяч»?
Один из самых популярных и унылых ответов: «В объявлении указан уровень X рублей, он меня устраивает». Он правильный, но никакой.
Т.о. снова призываю действовать по ситуации. Для вакансии менеджера по продажам я бы хотела услышать что-то вроде «Конечно, мои аппетиты огромны, но я готов начать с суммы указанной в объявлении, особенно потому что в продажах мой доход зависит по большей части от меня».
Вот, на мой взгляд, еще один удачный ответ: «Предложения ниже Х рублей я рассматривать не готова, но для меня в первую очередь важно, чтобы задачи были интересными. Если задачи будут интересны, я готова отказаться от возможности купить норковую шубу. Хотя, конечно, и не готова бороться за жизнь у мусорных баков». Правильно, что на прямой вопрос о деньгах звучит прямой ответ, но в то же время, шутя обозначено их место в системе ценностей. Опять же, не претендую на то, что он идеален.
И еще пример:
«Кем вы себя видите через 5 лет?
«Я не знаю» - худшее, что вы можете ответить, хотя, это может быть правдой. Можно ответить так: «Я пересмотрел и оценил разные возможности, и могу сказать, что я уверен в этой должности и в будущем вижу успешную карьеру в вашей компании».
Во-первых, снова, как логик, спрошу, был дан ответ на заданный вопрос?
Во-вторых, у меня бы он вызвал сонливость. Хотя он очень популярен среди кандидатов. Я в таких случаях отвечаю: «Отлично, это правильный ответ. А теперь скажите, что думаете на самом деле».
Конечно, лучше всего, если вы четко знаете свою цель. Тогда вы не случайно пришли на собеседование и можете показать, куда идете и как вам в этом поможет должность, на которую вы претендуете.
Если свою цель вы пока не обнаружили, то хотя бы разберитесь с самим собой, зачем вам эта работа, облеките мысль в форму и «испытайте» ее на рекрутерах. Лично для меня честный ответ «мне нужны деньги, я огляделся вокруг и у вас самая реальная возможность хорошо зарабатывать» несмотря на свою топорность, лучше, чем приторный и уклончивый ответ «я уверен в этой должности».
Подведу итог. Я проводила и первичный отбор, и принятие решения в качестве последнего интервьюера, я проводила собеседования и на рядовые позиции, и на позиции уровня директоров предприятий. Самые успешные кандидаты, которых мне приходилось одобрять - открытые, с чувством юмора, способные адекватно оценить ситуацию. Рыцари без страха и упрека? Нет, у них есть слабости и «неправильные» ответы. Но обратите внимание, что речь идет не столько об их профессиональных навыках, сколько о личностных качествах, которые, как известно, наработать гораздо труднее.
Ложь на собеседовании особенно опасна тогда, когда в нее поверил работодатель. Ведь в этом случае, вы обрекаете себя все время стоять на цыпочках, чтобы сохранить работу, или сталкиваться с недовольством руководства, если тайное станет явным.
На мой взгляд, в первую очередь на собеседовании важно быть самим собой. И если уж готовить к собеседованию правильные ответы на 5,10 или 100 сложных вопросов, то это должны быть ответы правильные не для рекрутёра, для вас самих.
Вы составили идеальное резюме, написали превосходное сопроводительное письмо, и вот вас пригласили на собеседование! Но это лишь начало пути. Некоторые работодатели любят задавать каверзные вопросы, на которые сложно ответить без подготовки.
"Собеседование - это процесс исключения", - утверждает доктор Томас Дж. Дэнхем, карьерный консультант из компании Careers in Transition LLC, расположенной в городе Колони, штат Нью-Йорк. - "Работодатели пытаются отсеять тех, кто им не подходит".
Ниже Дэнхем предлагает советы о том, как отвечать на 5 самых сложных вопросов для собеседования.
1. Назовите свой основной недостаток.
По словам Дэнхема, такие вопросы задаются для того, чтобы человек, который проводит собеседование, мог в случае чего обосновать свой отказ. Дэнхем рекомендует говорить что-то вроде: "Я слишком часто со всеми соглашаюсь и увлекаюсь работой". После этого следует привести несколько примеров, подчеркивающих, что вы пытаетесь исправить эти недостатки. "Никогда не рассказывайте о недостатках, которые могли бы помешать вам получить работу", - советует Дэнхем. - "Побольше говорите о своих достоинствах, и все будет в порядке".
2. На какую зарплату вы рассчитываете?
"Сторона, которая называет цифру первой, всегда проигрывает", - говорит Дэнхем. Если вы озвучите свои ожидания, работодатель получит возможность заплатить вам меньше, чем планировал. Дождитесь, пока работодатель назовет вам диапазон, а затем выберите цифру поближе к верхней границе. И никогда не говорите о зарплате на первой встрече.
3. Почему нам следует вас нанять?
Дэнхем предлагает готовиться к этому вопросу заранее. "Прочтите свое резюме и определите пять пунктов, которые могут выделить вас из толпы", - советует он. Эти пункты должны подчеркивать вашу трудоспособность - например, "Я умею усердно работать" или "Я всегда довожу дело до конца". Проиллюстрируйте утверждения примерами. "Работодатели любят предсказывать успехи по былым достижениям", - говорит Дэнхем.
4. Что в последней работе нравилось вам меньше всего?
Работодатель, который задает этот вопрос, хочет вычислить вашу слабость и понять, насколько вы ему подходите. Возможно, он хочет услышать, как вы злословите о бывшем начальнике или жалуетесь на рабочий график. Попробуйте сформулировать свой ответ так: "Задания, которые мне поручали, были недостаточно сложными". Так потенциальный работодатель поймет, что вы готовы к любым испытаниям.
5. Как вы думаете, что станет с вами через пять лет?
По словам Дэнхема, худшим ответом на этот вопрос является недоуменное молчание. Вы должны что-нибудь ответить, даже если вы действительно не предполагаете, что станет с вами в будущем. "Промолчав, вы фактически признаетесь в том, что плывете по течению и не знаете, какая работа вам подходит", - убеждает Дэнхем. Скажите что-то вроде: "К тому моменту я тщательно проанализирую все, что удастся о себе узнать, и смогу выстроить хорошую карьеру в этой компании".
Даже если вам удастся достойно пройти первое собеседование, вас ждут другие испытания - например, обсуждение зарплаты и первый рабочий день.
businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга
Невероятные факты
На самом деле на свете очень много тайн, о которых современной науке практически ничего неизвестно.
Ниже представлены самые волнующие.
1. Каков состав Вселенной?
Атомы, как известно, являются важнейшей составляющей частью практически всего на нашей планете. Однако, они же – это всего лишь маленькая часть того, из чего состоит Вселенная.
Речь идёт о пяти процентах.
Остальные девяносто пять процентов – это тёмная энергия (тёмная материя), о которой неизвестно ничего. В связи с отсутствием какой-либо информации ей и было присвоено такое название.
2. Почему нам снятся сны?
Некоторые полагают, что сны – это подсознательные нереализованные желания, другие говорят, что это обычные мозговые импульсы.
3. Почему мы спим?
С древности учёные умы пытаются найти ответ на этот вечный вопрос. Несмотря на тот факт, что треть своей жизни мы тратим на сон, наука до сих пор не в силах объяснить причину этого явления. Вероятно, что сны важны для поддержания работы памяти или для развития способности к обучению.
4. Откуда на земле углерод?
Ещё со времён начала промышленной революции человек стал отправлять в атмосферу углерод, который скрыт в недрах Земли. Откуда он там снова появляется?
5. Как добыть солнечную энергию?
В связи с тем, что ископаемое топливо – это источник энергии, которому рано или поздно придёт конец, нам необходимо будет добывать её из каких-то других мест. Самым перспективным кандидатом на эту роль является Солнце. Осталась самая малость – понять, как это делать.
Самые сложные вопросы
6. Что случается с простыми числами?
Простые числа не так просты, как кажутся. В них таится странность, которую математики не в силах понять до сих пор. Поэтому одна из семи загадок тысячелетия, гипотеза Римана не даёт спокойно спать уже на протяжении нескольких сотен лет самым великим умам.
За её доказательство назначена награда в 1 миллион долларов США.
7. Каким путём бороться с бактериями?
По мере распространения и чрезмерного употребления антибиотиков всё больше бактерий с каждым днём адаптируются к ним. Науке предстоит искать новые способы борьбы.
Основные надежды возлагаются на результаты исследований в области ДНК, а также на поиски ответа на данный вопрос в глубоководных исследованиях.
8. Сможет ли компьютер работать ещё быстрее?
На сегодняшний день владельцы iPhone обладают более мощным устройством, чем было у специалистов НАСА, когда они планировали полёт на Луну. Реально ли продолжение роста производительности, или своего предела компьютеры уже достигли?
Ответ на этот вопрос во многом зависит от правильности проделывания невероятно сложных вычислений.
9. Удастся ли нам найти лекарство от рака?
К огромному сожалению, скорее всего, эта болезнь встроена в наши гены. Именно по этой причине, чем дольше мы живём на земле, тем выше вероятность заполучить одну из форм этого страшного заболевания.
Однако, смотря на проблему с другой стороны, стоит отметить, что около 50 процентов случаев развития злокачественных опухолей можно предотвратить.
Главное – не курить, не злоупотреблять алкоголем, питаться умеренно, заниматься спортом, вести активный образ жизни и избегать излишнего пребывания на солнце.
10. Когда роботы станут нашими собеседниками?
Конечно, уже сегодня есть роботы, которые могут рассказать вам несколько шуток, но речь идёт именно о полноценной беседе, которая происходит между людьми.
Несмотря на то, что искусственный интеллект постоянно развивается, достоверной информации о том, будут ли роботы когда-либо самостоятельными «личностями», нет.
11. Чем заполнено дно океана?
На первый взгляд этот вопрос может показаться несуразным, но на самом деле дно океана не исследовано на 95 процентов!
Специалисты утверждают, что человек быстрее и проще доберётся до Луны, чем спустится в самую глубокую часть океана.
Самые тяжёлые вопросы
12. Что представляет собой "чёрная дыра"?
Беря во внимание тот факт, что и теория относительности, и квантовая механика поставлены в тупик этим вопросом, нам остаётся верить, что наука все же объединит усилия всех направлений, которые хоть как-то связаны с этим вопросом и найдёт ответ.
Крайне важно понять, как существуют и функционируют самые странные части нашей Вселенной.
13. Как долго человек может прожить?
Относительно недавно наука и медицина стали относиться к старости как к болезни, а не как к неизбежности. Но всё же первостепенен в данном случае не вопрос о продолжительности жизни, а о том, как дольше оставаться здоровым?
14. Как разрешить проблему перенаселения?
Через 35 лет численность населения планеты Земля достигнет десяти миллиардов. По сей день нет никаких конкретных идей о том, каким образом организовать инфраструктуру, которая могла бы обеспечить нормальную жизнь этому количеству людей.
15. Возможны ли путешествия во времени?
Учёные отмечают, что по техническим показателям путешествовать в будущее возможно. Так как во время движения с большой скоростью случается замедление личного восприятия времени объектом, подвергающемуся такому воздействию, с точки зрения человека всё происходящее выглядит как ускоренное передвижение в будущее.
Но путешествие в прошлое до сих пор невозможно.
16. Почему человек зевает?
Несмотря на то, что зевают и люди, и большая часть позвоночных животных, специалисты до сих пор не нашли точное объяснение этому явлению. Самая распространённая точка зрения – это недостаток кислорода в организме.
Самые трудные вопросы
17. Почему эффект плацебо работает?
Сегодня в соответствующих кругах спорят не только относительно принципа работы эффекта плацебо, но и относительно целесообразности использования людьми данного способа лечения.
18. Почему девять из десяти людей правши?
Данный вопрос изучается вот уже на протяжении 160 лет. Но почему ведущая рука подавляющего большинства людей на планете правая мы так и не может ответить.
19. Что делает нас людьми?
Если взглянуть на геном человека, то мы увидим, что он на 99 процентов идентичен с обезьяньим. Наш мозг, однако, больше, чем у большинства особей животного царства. Он не самый большой, но в нём в три раза больше нейронов, чем, к примеру, у гориллы.
Учёные полагают, что приготовление пищи, а также навыки по разведению огня со временем сделали нас обладателями более крупного мозга. Но не исключено, что наша способность к сотрудничеству, а также торговые умения, сделали этот мир человеческим, а не принадлежащим обезьянам.
20. Как птицы каждый год перелетают в одно и то же место?
На сегодняшний день самое лучшее объяснение данного явления – это влияние магнитного поля Земли. Этот факт ещё не принят как единственно верный, но пока лучшего объяснения не было придумано.
21. Как бабочка-монарх понимает, куда лететь?
Бабочки-монархи, как и птицы, ежегодно преодолевают очень большие расстояния. Странность заключается в том, что этот вид бабочек живёт не более шести месяцев, поэтому за свою жизнь каждая особь совершает лишь один перелёт. Откуда они знают направление полёта?
22. Почему у жирафа настолько длинная шея?
На этот вопрос есть множество объяснений, однако ни одно из них не подтверждено официально. Одна из теорий гласит, что жирафы используют свою шею, чтобы добывать пищу, находящуюся высоко на деревьях, куда мало кто из животных может достать.
23. Что такое сознание?
Наука до сих пор не может дать ответ на этот вопрос. Но нам известно, что сознание – это совокупность работы нескольких частей мозга, а не какой-то его отдельной области.
Важно понять, какая именно часть мозга за что отвечает и как работают схемы нервной системы.
Не менее важным является то, что за счёт интеграции и обработки большого количества информации, а также фокусировки и блокирования ненужного, мы реагируем на сенсорные входящие потоки, поэтому можем различать, что реально, а что – нет.
24. Мы одни во Вселенной?
Возможно, нет. Астрономы часто находят места, где водные миры вполне могут дать толчок к развитию жизни или уже его дали. Причём эти места расположены как в относительной близости от нашей планеты, так и на расстоянии большого количества световых лет.
Сегодня астрономы могут сканировать атмосферы инопланетных миров в поисках кислорода и воды. Следующие несколько десятилетий будут увлекательным периодом исследования потенциально обитаемых планет, которых только на Млечном Пути около 60 миллиардов.
25. Откуда родом гравитация?
Этот вопрос на протяжении многих веков интересует научное сообщество. Причём, скорее всего, больше, чем любой другой из этого списка. Здесь на лицо вечная борьба между классической физикой и квантовой механикой.
Наталья Вяткина
Психолог
Крупные организации, предлагающие хорошие условия, не закрывают должность до тех пор, пока не находят стоящего кандидата. Сотрудник отдела кадров или начальник подразделения сосредоточены на поисках человека, который придет в компанию надолго, будет качественно выполнять обязанности и окажется лучше самых смелых ожиданий. Поэтому задача интервьюера - выяснить ваши ценности, компетенции и личные качества. Именно оценки этих факторов и касаются самые сложные вопросы. Вы повысите свои шансы на получение должности, если к ним подготовитесь.
Почему вы покидаете (покинули) предыдущую компанию?
Легко дать ответ, если вы работаете в настоящий момент, начальник вас ценит, но вы стремитесь подняться на очередную карьерную ступеньку. Однако, как показывает практика последних кризисных лет, вас могли сократить и даже уволить. Придется объяснить потенциальному работодателю, почему выбор пал именно на вас. Может быть, вы были «слабым звеном»? Ведь от сильных сотрудников избавляются в последнюю очередь .
Если вы заранее задумались об этом, то не станете мямлить, оправдываться и краснеть. Сначала опишите несколько положительных сторон предыдущего места. А затем приведите два-три аргумента в пользу того, почему вы переросли должность, в чем не могли реализовать навыки и какие планы личностного и карьерного развития планируете воплотить на позиции, на которую проходите собеседование. И запомните, какой бы сильной ни была обида на прошлого работодателя, не оставляйте о нем негативных отзывов.
Если мы вас возьмем, что вы будете делать в первый месяц?
Самый частый (и неправильный!) ответ: «Буду изучать ситуацию и знакомиться с особенностями ведения дел в вашей компании». Все, можете собираться и уходить - собеседование вы провалили . Вы поступаете не в университет, чтобы учиться, а на работу, за которую ожидаете получить вознаграждение. Следовательно, уже в первый месяц вам предстоит: 1) проанализировать текущее состояние дел на вашем участке ответственности; 2) найти точки провалов и потенциального роста; 3) сформулировать план действий по устранению слабых мест и стимулированию сильных. Такая формулировка ваших целей порадует потенциального работодателя.
Задавая этот вопрос, кадровик проверяет комплекс параметров (вашу мотивацию, стрессоустойчивость, проактивность, амбициозность, умение работать в команде). И это тот случай, когда скромность вас не украсит.
Ответ должен затронуть аспекты возможной пользы для работодателя: ваш профессионализм, опыт, личные качества, давнее желание работать в компании и разделение ее миссии. Чтобы не звучать голословно, подкрепляйте свой рассказ описаниями успешных проектов или ситуаций, когда вы проявили ту или иную сильную черту характера.
Можете ли вы привести пример, когда…?
«…вы успешно разрешили конфликт». Если соискатель с азартом пускается в объяснения, как он был прав, а кто-то - нет, интервьюер делает выводы о неспособности кандидата поддерживать конструктивные рабочие отношения. Или: «…вы нашли неожиданный выход из, казалось бы, безвыходной ситуации». Кандидат с переполняющим его чувством гордости рассказывает, как он дал взятку инспектору ГИБДД - и получает не только отказ, но и пометку на анкете с сомнениями в его законопослушности и моральных качествах.
Поэтому тщательно подбирайте истории, которые хотите рассказать. Желательно, чтобы они были эмоционально и нравственно нейтральными, а также не позволяли сделать о вас негативные выводы.
Вам предстоит не перегнуть палку, но и не прогадать. Для корректного ответа узнайте вашу «рыночную стоимость» - среднюю заработную плату на рынке в вашем регионе по выбранной должностной позиции. Прибавьте к ней 20%, чтобы не выглядеть человеком, который недооценивает себя. Если в объявлении указан уровень оплаты, вы можете прокомментировать, что вначале он вас устроит, но вы ожидаете, что результаты вашего труда приведут к росту вознаграждения.
Дополнительная информация
Зачастую интервьюер хочет узнать о вас как можно больше, поэтому кроме приведенных выше основных вопросов, он задаст и другие, об ответах на которые тоже стоит подумать:
- Ваши сильные/слабые стороны?
- Вы готовы предоставьте имена, должности и телефоны людей, которые могут вас рекомендовать?
- Вы давно ищете работу ? У вас есть другие предложения?
- Есть ли у вас дети? Как вы планируете совмещать работу и их воспитание? Если нет, то когда вы их планируете и зачем вам работа?
- Ваши главные достижения/провалы на предыдущем месте работы?
- Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
- Опишите себя через три года.
Ответы на последние должны отражать ваши взгляды, а не представления о том, что от вас хотят услышать. Ведь во время собеседования не только компания выбирает вас, но и вы принимаете решение, хотите ли вы стать ее частью.
Фото: shutterstock.com, istockphoto.com
Лматин? Ответ: родиной далматинцев является хорватская провинция Далматия. Какая пища является основным продуктом питания для панд, живущим на воле? Ответ: дикие панды питаются исключительно бамбуком. Какого цвета кожа полярного медведя? Ответ: кожа белых полярных медведей насыщенно-чёрного цвета. Как быстро колибри машет крыльями? Ответ: маленькие колибри машут крылышками со скоростью до 200 взмахов в секунду. К какому отряду относятся фаланги? Ответ: фаланги, или верблюжьи пауки относятся к отряду Solifugae - не пауки и не скорпионы. Какие два вида млекопитающих откладывают яйца? Ответ: ехидны и утконосы. Какие виды морских черепах самые большие? Ответ: самыми большими считаются кожистые черепахи. Как называются рецепторы звездоноса? Ответ: щупальцевидные отростки называются органами Эймера. Какой мощности электрический заряд угря? Ответ: электрический угорь может нанести удар с мощностью 600 вольт. Могут ли тараканы летать? Ответ: некоторые виды тараканов (например, американские или австралийские) могут летать, но большая часть не имеют таких способностей. Что отличает морского конька от других представителей животного мира? Ответ: только самцы морских коньков беременеют и рожают. Без какой важной вещи кенгуровые прыгуны спокойно могут прожить? Ответ: прыгуны могут не пить воду всю жизнь. Какой из живущих крокодилов является самым большим на планете? Ответ: гребнистые крокодил является самым крупным на Земле. Каков возраст самой старой черепахи в мире? Ответ: самой старой черепахе в мире исполнилось 185 лет. Какой уникальной особенностью обладает южноамериканский шлемоносый василиск? Ответ: южноамериканский шлемоносый василиск может бегать по воде. Какой вид муравьёв считается самым опасным и агрессивным? Ответ: муравьи-бульдоги являются самым агрессивным видом на планете. Какое животное на Земле является самым громким? Ответ: самые громкие звуки издают голубые киты (188 децибел). Сколько слов может выучить попугай? Ответ: некоторые виды попугаев могут запомнить до 2 000 слов. Почему алая медуза считается бессмертным созданием? Ответ: постарев, алая медуза возвращается в состояние молодой особи и проживает жизнь заново. Какое морское создание известно тем, что может пробить даже толстую рыбью чешую одним ударом конечностей, несмотря на небольшой размер? Ответ: раки-богомолы могут прошибить не только чешую рыб, но и раковины моллюсков с помощью клешней-дубинок. Какое насекомое способно охотиться на небольших змей и черепах? Ответ: белостоматиды, или гигантские водомерки являются довольно крупными насекомыми, чтобы охотиться и поедать небольших рептилий. Сколько требуется времени на создание морской жемчужины? Ответ: одна небольшая жемчужина растёт примерно 20 лет. Какая поведенческая черта, якобы характерная лишь для людей, есть у горбатых китов? Ответ: горбатые киты любят проявлять альтруизм. Какой вид птиц обладает лучшей способностью звукоподражания? Ответ: лирохвосты могут