Жизнь офисного работника порой кажется регламентированной до мелочей.
Не носить
джинсы на работу,
не обсуждать
личные дела по телефону в рабочее
время, не фамильярничать
с клиентами,
не брать
больничный в период
сдачи отчета…
Табу официальные и неофициальные…
Что чаще всего запрещают работодатели своим сотрудникам? По данным
Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в 63% российских компаний введен запрет на посещение
социальных сетей, таких как «Одноклассники.ру», «ВКонтакте», Facebook и т.д.
В 36%
организаций официально существует дресс-код
– как правило, он запрещает
сотрудникам надевать в офис
слишком открытую и яркую
одежду, а кое-где
даже регламентирует длину ногтей, высоту каблука и наличие
усов.
К числу распространенных запретов также относится практически повсеместный запрет курения и употребления
спиртных напитков на рабочем
месте, опозданий, ругательств, грубости и фамильярности
с клиентами.
На режимных
предприятиях, связанных с секретными
разработками, нередко полностью запрещают использование собственных мобильных телефонов, ноутбуков, фотокамер и планшетников.
Есть и так
называемые неписаные, неофициальные табу. К ним
чаще всего относится неодобрение служебных романов, дружеских отношений с сотрудниками
конкурирующих фирм (даже если это ваши давние университетские друзья), а также
всевозможные бытовые ограничения (например, в некоторых
компаниях нельзя пить чай за компьютером
или оставлять в общем
холодильнике на кухне
продукты с сильным
запахом).
…логичные и абсурдные
Как же
выжить в жестких
корпоративных условиях? Неужели следование всем правилам обязательно для профессионалов, жаждущих карьерного роста?
С одной стороны, запрещая, к примеру,
курение в офисе
или посещение соцсетей, работодатель чаще всего руководствуется интересами бизнеса. Не всякому
клиенту понравится менеджер, закуривающий во время
переговоров. Не каждый
сотрудник настолько самоорганизован, что не станет
тратить рабочее время на переписку
и просмотр
фото в «Одноклассниках». Владелец компании, желающий обезопасить свою фирму от промышленного
шпионажа, вполне может запретить сотрудникам входить в личный
почтовый ящик со служебного
компьютера или использовать ICQ. Все это
можно понять, если встать на позицию
работодателя.
С другой стороны, иногда ограничений слишком много или они выглядят дикими. По сведениям
Superjob.ru, каждый пятый экономически активный россиянин (21%) жалуется на совершенно
абсурдные запреты – например, нельзя смеяться в рабочее
время, поздравлять коллег с днем
рождения, писать синими чернилами, слишком часто ходить в туалет,
а количество
фрикаделек в бесплатном
«корпоративном» супе строго ограничено.
Эксперты предупреждают: такое поведение работодателя отрицательно сказывается на мотивации
сотрудников. Даже высокая
зарплата не радует,
когда страдает человеческое достоинство. Неудивительно, что в компаниях,
чрезмерно увлекающихся регламентацией поведения работников, нередко наблюдается текучка кадров,-
ощущение внутренней свободы для многих дороже рабочего места.
График, соцсети, дресс-код
Какие запреты однозначно стоит уважать человеку, ориентированному на карьеру?
Прежде всего те, которые связаны с режимом
работы организации и соблюдением
бизнес-интересов работодателя.
Так, даже если все задачи на сегодня
выполнены, а до конца
рабочего дня еще два часа, покидать офис нельзя: ваше рабочее время принадлежит работодателю, и сокрушаться
по поводу ограничения свободы бессмысленно. Специалисту, ориентированному на карьеру,
лучше руководствоваться принципом «Сделал дело – сделай еще одно». Удивительно, но эта
простая истина, судя по комментариям соискателей на Superjob.ru,
очевидна далеко не для
всех.
Курить на рабочем
месте или общаться с одноклассниками
в одноименной
социальной сети тоже, пожалуй, не стоит
– работодатель имеет право рассчитывать, что в рабочее
время вы всецело
отдаетесь работе и не прокуриваете
помещение.
Как данность следует принимать и необходимость
соблюдения дресс-кода.
Это не только
в интересах
работодателя (клиенты более лояльны к компании,
сотрудники которой выглядят по-деловому),
но и в ваших
личных интересах – правильно одетый специалист адекватно воспринимается окружающими и тем
самым без особого труда зарабатывает себе пару дополнительных очков.
Уважительно относитесь и к мероприятиям,
связанным с сохранением
коммерческой тайны. Каким бы
удивительным ни казалось
требование не использовать
мобильники в здании
офиса, постарайтесь понять, почему руководство компании было вынуждено прибегнуть к таким
мерам.
Вы тоже устанавливаете границы
Но стоит ли
соблюдать правила и запреты,
которые явно ограничивают вашу личную свободу? В некоторых
вопросах границы устанавливает не только
работодатель, но и вы сами.
Например, если расписание коллективных перекуров вас устраивает, вы вполне
можете обойтись без лишних конфликтов с начальством
и принять
ситуацию как данность. Если же
организм требует никотина вне графика, обсудите это с непосредственным
руководителем. Объясните, что вы понимаете
стремление компании к рациональному
использованию рабочего времени, но столь
детальная регламентация лишает вас вдохновения и демотивирует.
Если начальство
останется глухо к вашим
доводам, решайте, что для вас важнее – работа или вольные перекуры.
Еще пример. Никто не вправе
запретить вам роман с коллегой,
клиентом или даже конкурентом. Другое дело, что большинство людей понимает, что подобные ситуации могут пагубно сказаться на карьере,
и без
всяких запретов старается избегать романтических отношений на работе.
Границы дозволенного устанавливаете вы сами.
Работать или нет в компании, слишком жестко ограничивающей своих сотрудников, решать в любом случае вам. Однако при этом стоит помнить, что иногда проще изменить свое отношение к ситуации, чем саму ситуацию.
Чтобы понять, насколько важно правильно одеваться на работу достаточно вспомнить старую русскую пословицу: «Встречают по одежке, а провожают по уму».
Не каждому работодателю понравятся те безумно яркие образы, которые с завидной периодичностью создает модная индустрия. Более того, многие девушки умудряются приходить в вечерних платьях на собеседование, а потом сетовать на отказ. Конечно, в некоторых сферах приветствуется креатив, но это скорее исключение из правил.
Основные элементы офисного гардероба
В тех организациях, в которых приняты определенные правила дресс кода, будущим сотрудникам уже на собеседованиях объясняют о том, что им лучше надеть в офис. Обычно это белая блузка и темная юбка до колен или брюки. Но такие строгие рамки приняты только в отдельных компаниях, коих меньшинство. Во всех остальных под дресс кодом подразумевается консервативный стиль в одежде.
Если вы работаете в офисе, придерживайтесь строгой, но элегантной классики - это наиболее выигрышный вариант.
Компоненты офисного гардероба:
- или классическая рубашка.
- и юбки А силуэта.
- Жакет, свитер.
- Офисные платья в деловой стилистике.
- Брюки в строгом стиле, брючный костюм.
- Закрытые туфли или .
Какие вещи нужно, а какие нельзя носить на работу
- Чулочно-носочные изделия были и останутся элементом must have. Как бы старомодно это не звучало, но прийти в офис с голыми ногами и при этом в мини юбке - дурной тон.
- Никаких сочных расцветок, носите в офис нейтральные цвета или приглушенные оттенки пастели.
- Не стоит надевать слишком много украшений лучше и вовсе от них отказаться.
- Деним не подходит под понятие офисной одежды. Если вы работаете в крупной финансовой или юридической сфере, забудьте об изделиях из джинсовой ткани. Деним не подходит даже для пятничного расслабленного образа. Если же ваша компания не настолько крупный игрок на рынке, тогда вы можете себе позволить надеть не только джинсы, но и джинсовые рубашки.
- Откажитесь от мини юбок и шорт. Стилисты настоятельно не рекомендуют носить шорты и мини юбки на работу. Так как подобный внешний вид смотрится вульгарно, легкомысленно и неуместно. Да и в целом одежда для офиса должна быть пошита из плотных непрозрачных тканей.
- Нижнее белье ни в коем случае не должно быть видно из под одежды, поэтому выбирайте блузки или свитера с узкой горловиной (высокий ворот, высокий круглый вырез).
- Открытая обувь недопустима даже летом, также не приемлемо носить в офис слишком вычурную обувь на платформе. В очень жаркий день представляется возможным надеть на работу в офис туфли со слегка открытым носом.
Еще сомневаетесь, будет ли уместен ваш внешний вид? Обратитесь за советом к старшему поколению - бабушке. Если ваша бабуля одобрила наряд, значит он действительно строгий.
Когда за окном в разгаре зима и в городе свирепствуют эпидемии простудных заболеваний, для многих офисных работников встаёт вопрос: стоит ли приходить на работу, если ты нездоров? С одной стороны, с кашлем и температурой вынести дорогу и полный рабочий день тяжело, а с другой - многие боятся осуждения коллег и потери в деньгах из-за больничного. The Village спросил, что делать в такой ситуации, у врача, эксперта в области этики и специалиста по поиску работы и сотрудников.
Антон Родионов
врач-терапевт, кандидат медицинских наук, заведующий амбулаторно-поликлиническим отделением клиники ММА имени Сеченова
Человек, пришедший на работу с ОРВИ или гриппом, конечно, может заразить коллег. Воздушно-капельная инфекция передаётся при кашле, чихании, рукопожатиях или касании - к дверным ручкам, например. Больной человек - основной источник распространения респираторно-вирусной инфекции, поэтому приходить на работу и общаться с другими людьми в случае болезни не стоит.
Клиническое выздоровление наступает, как правило, как только исчезают проявления простуды и гриппа: нормализуется температура, уходят насморк и боль в горле. Однако после перенесённой вирусной инфекции довольно долго может не исчезать поствирусный кашель, который практически ничем не лечится. Он может не проходить до двух недель и даже до двух месяцев, но в это время человек уже не заразен и может выходить на работу без риска заразить коллег.
Татьяна Вайзер
преподаватель философии и этики философско-социологического факультета РАНХиГС
Приходить на работу больным неправильно по нескольким причинам. Во-первых, вы подвергаете риску ваших коллег и их семьи, к которым они вернутся после работы. Заболеть обидно, но заболеть только потому, что кто-то безответственный пришёл на работу и заразил других, обидно вдвойне. Во-вторых, пренебрегая своевременным лечением, вы рискуете заболеть ещё больше и остаться без любимой работы на несколько недель. В-третьих, любая болезнь - это сигнал организма о том, что ему требуется отдых и восстановление ресурсов. Игнорируя этот сигнал, вы как бы даёте организму понять, что вы с ним не считаетесь и используете его как средство для достижения своих прагматических целей: поработать и не огорчить начальника.
Иван Тютюнджи
руководитель
пресс-службы рекрутинговой компании HeadHunter
По большому счёту ходить на работу больным нельзя. Для простоты будем говорить о простудных заболеваниях, характерных для этого времени года. Во-первых, если вы простудились, на работе вы рискуете получить осложнения и замедлить процесс выздоровления. Больной человек, что бы он ни говорил, работает хуже и медленнее здорового. Во-вторых, в этой ситуации вы ставите под угрозу здоровье коллег и всех, с кем общаетесь во время рабочего дня: клиентов, партнёров, поставщиков.
Во многих компаниях сотрудникам разрешают проболеть без больничного несколько дней в году. Даже если это не прописано в правилах, можно договориться с руководителем о том, что пару дней во время болезни вы поработаете удалённо, обычно никто не бывает против такой просьбы. Ну а если не повезло, берите больничный, ведь вы так не только себя быстрее на ноги поставите, но и коллег не заразите.
Кстати, на нефтедобывающей станции в Восточной Сибири со мной как-то поделились интересным кейсом. Там люди почти по месяцу работают вахтовым методом, а добраться до станции можно только на вертолёте. Если сменщик заболел, ваша вахта продлевается ровно до тех пор, пока он не поправится. Поэтому, как говорят нефтяники, все стараются не подводить коллег и не болеть, ведь дома их сменщиков ждёт семья.
иллюстрация: Оля Волк
Офисный стиль - это не всегда строгий дресс-код, однако даже если в вашей компании не предъявляют каких-либо требований к форме одежды, совсем не означает, что вам можно носить что угодно.
Гардероб для работы отличается от того, что уместно на отдыхе или для вечерней прогулки. Необходимо принимать во внимание общепринятые правила уместного в офисе гардероба.
Выбирая наряд для офиса, думайте не только о собственном удобстве и стиле, но также о комфорте окружающих, то есть ваших коллег. Бытует мнение, что если вы хотите добиться карьерного успеха, нужно одеваться так, словно вы уже достигли серьезных результатов в бизнесе и занимаете желаемую должность.
1.
Не рекомендуется носить в офис большие украшения, привлекающие всеобщее внимание, они уместны для сцены, на вечеринке или в ресторане, но никак не на рабочем месте, где у вас другие цели и задачи.
2.
Нельзя ходить на работу в брюках и джинсах с очень низкой посадкой - в них делается акцент на нижнее белье, а значит, ваш образ приобретает некую вульгарность, что недопустимо в офисной обстановке и абсолютно не располагает к серьезной работе.
3. Негласный дресс-код на работе касается также длины женских юбок - даже если у вас отличная фигура, не нужно расхаживать по офису в мини, выставляя напоказ свою безупречность. Мини-юбка привлекает внимание публики, а особенно мужской половины коллектива, и не дает сосредоточиться непосредственно на работе. К тому же, юбка мини и другие короткие наряды создают образ непрофессионализма, ветрености и витания в облаках.
.jpg)
4.
Не стоит надевать в офис легкую прозрачную одежду, она более уместна на неформальных мероприятиях, а также для отдыха на пляже у моря. Если вы желаете привлечь внимание, руководства, ваших коллег или партнеров профессиональными успехами, то и одеваться необходимо соответственно деловому этикету.
5.
Шорты также неуместны в офисе, они никогда не считались, и вряд ли когда-нибудь будут считаться деловой одеждой. Этот элемент гардероба лучше приберечь для летнего отдыха.
6.
Носить женские сарафаны или топы на тонких бретельках также не рекомендуется, подобная одежда уместна только в сочетании с жакетом либо пиджаком, поскольку деловой стиль предполагает более закрытые и сдержанные вещи.
7.
Не нужно носить мешковатую одежду, которая кажется на несколько размеров больше вашего привычного размера вещей. «Одежда на вырост» в офисе создает отрицательный имидж.
Как выбрать одежду для офиса
Несмотря на то что деловой стиль считается консервативным, это не означает, что одежда для работы обязательно должна быть скучной. Однако в наряде для офиса все же избегайте особо вычурных костюмов с драпировками, сборками, искусственными цветами, пуговицами и хлястиками - они могут выглядеть совершенно безвкусно и даже вульгарно.
Лучшей одеждой для женщин являются юбки с блузами и костюмы, вы можете подобрать брюки классических фасонов. Подходящей обувью станут туфли-лодочки на невысоком тонком или широком устойчивом каблуке, также допустимы балетки. Желательно, чтобы в помещении было во что переобуться, особенно если на улице идет дождь.
Все вещи в вашем гардеробе должны иметь одну, максимум две или три цветовые гаммы, которые гармонично между собой сочетаются.
Требования к внешнему виду предъявляет большинство работодателей, чаще всего сотрудников просят придерживаться делового стиля в одежде для работы, не злоупотреблять аксессуарами и выглядеть соответственно должности.
Подготовила Катерина Василенкова
Когда работодатели вводят дресс-код для подчиненных, их можно понять – а вдруг голые коленки и пёстрые кофточки персонала отвлекают мужчин-начальников от служебных дел? Против тоже не возразишь – с одной стороны, есть требования противопожарной безопасности, с другой – необходимость заботиться о здоровье коллег. Но руководители российских фирм и компаний этим не ограничиваются. Они мыслят шире - решают, на чем работникам ездить, о чем говорить и где отдыхать.
Самые популярные табу
Наиболее распространенный офисный запрет в нашей стране – как раз на курение. Не удивительно, ведь более трети россиян имеют эту вредную привычку. Запрещая курить на рабочем месте, администрация не столько бережёт чужие лёгкие, столько стремится увеличить работоспособность подчиненных. Регулярные перекуры, паузы в рабочее время, по мнению руководства, снижают эффективность труда сотрудников.
Для увеличения КПД персонала некоторые организации вводят . К слову, в феврале 2016 года вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец предлагала Минтруду сделать это правило повсеместным и закрепить его законодательно. Министерство отказалось, объяснив, что подобные вещи обычно прописываются во внутренних нормативных актах компаний и 44% фирм уже контролируют поведение своих работников в социальных сетях.
В некоторых организациях руководители запрещают и мобильные телефоны, и планшеты. Причем причины у таких решений бывают разные и зависят от специфики учреждений: в министерствах и крупных компаниях – в целях безопасности, защиты от утечки информации, в школах и гимназиях – для устранения отвлекающего фактора.
Следующий вид «популярных» запретов касается одежды сотрудников. У каждого офиса существует свой стиль – фирменные костюмы, галстуки определенных цветов, юбки установленной длины. И не дай бог, если Вы придете в компанию в кроссовках или «на лабутенах и в офигительных штанах» - ждите выговора.
Чем больше фирм в России вводят дресс-код, тем больше споров о его необходимости, а в творческих коллективах стремление к единообразию в одежде вообще принимается в штыки.
Чудеса импортозамещения
Из-за сложной внешнеполитической ситуации буквально недавно в различных отечественных учреждениях появились новые запреты.
В Брянской области, например, департамент здравоохранения запретил медицинских учреждений пользоваться зарубежными интернет-ресурсами: gmail.com, yahoo.com, Viber, ICQ, WhatsApp. Всё это теперь для врачей под запретом. Кроме того, им посоветовали не приобретать продукцию компании Microsoft.
В Ставропольском крае губернатор зимой запретил чиновникам ездить в Турцию и порекомендовал подчиненным убеждать в нежелательности этих туров и окружающих.
В Ленинградской области госслужащим запрещено пользоваться услугами зарубежных авиакомпаний в отпуске и командировках (кроме авиакомпаний членов Евразийского экономического союза). Очень патриотично.
Не пить и не болеть!
В Новороссийске всё больше руководителей не разрешают коллективам . Праздники на рабочем месте здесь стали отмечаться реже, общее число выпивающих сократилось в два раза.
В некоторых фирмах в разгар эпидемии гриппа сотрудникам не позволялось приходить на работу заболевшими. И вполне резонно - так можно заразить коллег, а толку не будет никакого: болезнь сказывается на продуктивности.
Клуб веселых работодателей
В мире множество организаций с различными правилами. Иногда с совершенно
В одном японском офисе работникам не разрешают приносить на службу свою газировку, потому что в компании есть автоматы с напитками, в другом - воду нельзя пить из бутылки, только из одноразовых стаканчиков.
Где-то сотрудникам не дают самостоятельно передвигать мебель в кабинетах или использовать степлер без специальных очков, где-то не разрешают есть печенье или попкорн.
В Смоленске мэр города запретил сотрудникам администрации употреблять на работе ненормативную лексику. Нарушителей пообещал увольнять.
Есть совсем экзотические правила. Например, не ходить на работу в одиночку. Правда, установлено оно и действует в газовой компании в Арктике, где на людей периодически нападают белые медведи. Приходится соблюдать.
Диктатура или разумное управление?
Часть внутрикорпоративных запретов в России связана с неаргументированным диктатом работодателей. Вот захотели ввести и ввели, ибо начальник всегда прав.
Но немалая доля запретов (на курение, алкоголь, соцсети) – это по сути попытка заставить людей сконцентрироваться на деле, переключить внимание на что-то полезное и, наконец, заставить лентяев работать. В борьбе с последними запреты бессмысленны, потому что лодырь всегда найдет способ . Отними у него «ВКонтакте» и фейсбук, он загрузит в компьютер игры и весь день будет играть.
А для добросовестных и трудолюбивых запреты – лишний раздражитель, потому что они воспринимают их как признаки недоверия или как моральное давление. Вероятно, для получения желаемого эффекта работодателям стоит поменять кнут на пряник и - вместо того, чтобы ставить ультиматумы -подумать о мотивации подчиненных и социальных бонусах. Опыт показывает, что эти методы действуют лучше.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!