Могут ли уволить пока на больничном человек. Когда больничный длится бесконечно…

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения. В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Увольнение при нахождении на больничном

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Известно, что трудовое законодательство гарантирует право на сохранение рабочего места для временно нетрудоспособного сотрудника. Это значит, что увольнение работника во время его болезни противозаконно. Всегда ли сохраняется такая гарантия, или все же есть случаи, когда расторжение трудового соглашения с сотрудником в период нетрудоспособности допустимо? В статье будет разобрано как уволить работника на больничном (временного работника), какой размер оплаты при этом будет.

Кто может выступать инициатором увольнения?

Работник может уволиться по собственной инициативе или по настоянию работодателя. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не разрешено Трудовым кодексом. Право на сохранение рабочего места в этот период закреплено в ст. 81 ТК РФ.

Но существуют некоторые исключения из правил, предусмотренные законом.

Причина увольнения	Инициатор	Порядок действий
Окончание срочного трудового договора в период нетрудоспособности	Инициатор отсутствует	При увольнении в обязанность работодателя вменяется оплата пособия по временной нетрудоспособности, сколько бы она не длилась
Желание работника	Работник	Во время болезни работник может инициировать увольнение, подав . Работодатель обязан оплатить больничный. А обязанность работника отработать две недели не сохраняется, если в этот период он болеет.
Ликвидация организации	Работодатель в лице руководителя предприятия	Такое увольнение подразумевает необходимость оплаты пособия по временной нетрудоспособности (см. → )

Работник имеет право на получение оплаты больничного листа не позже 30 дней после увольнения

Продолжительность больничного при различных заболеваниях

Больничный может выдаваться на разный период в зависимости от характера заболевания. В это время работодатель не имеет возможности уволить работника, ему придется дождаться окончания его нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности может выдаваться на основании следующих причин:

собственная нетрудоспособность;
уход за заболевшим членом семьи;
по причине беременности и рождения ребенка;
при необходимости ухода за ребенком до 7 лет, а в некоторых случаях до 15 лет.

Период нетрудоспособности, на который можно , установлен законодательством. Он может быть увеличен по решению врачебной комиссии.

В случае необходимости продолжительность листка нетрудоспособности можно увеличить по решению специальной врачебной комиссии. Продолжительность больничного может доходить до 10 месяцев, а в сложных случаях, например, если причина нетрудоспособности – туберкулез, то до года

Если заболевание или травма работника сложные, то по решению комиссии через 4 месяца после наступления болезни возможно решение вопроса о назначении инвалидности. Когда работник проходит лечение в санатории, то ему полагается больничный продолжительностью не превышающей 24 календарных дня. К этому времени может быть добавлено время, необходимое на дорогу к месту лечения и возвращение домой.

Увольнение по желанию нетрудоспособного работника

Если инициатором увольнения выступает работник, о чем заявлено письменно, то расторжение трудового соглашения является законным. После выздоровления сотрудника работодатель принимает заявление и увольняет его, соблюдая тот порядок действий, который установлен законодательством. При этом необходимо издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать на руки трудовую книжку.

Возможно, работодатель будет настаивать на увеличении срока отработки на время болезни. Но это неправомерно. Главное правило, установленное законом, заключается в обязательстве работника уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Если об увольнении было сообщено во время болезни, срок отработки засчитывается.

Как следует поступить работодателю, если им получено заявление на увольнение, но через непродолжительное время сотрудник, подавший его, заболел? Если он выздоравливает в течение двух недель, то можно оформить увольнение, рассчитать и оплатить больничный за этот период. Болезнь может затянуться более чем на 14 дней. Тогда законно будет уволить работника в срок, который указан в его заявлении. При этом работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь срок болезни, даже если трудовое соглашение было расторгнуто до выздоровления.

Работодатель обязан рассчитать сотрудника в тот день, который указан на заявлении при условии, что двухнедельный срок отработки истек. Если работник болеет и не пришел за деньгами и трудовой книжкой, то следует отправить ему письменное уведомление о том, что ему надо забрать трудовую книжку или отправить ее заказным письмом по почте.

Увольнение нетрудоспособного работника по желанию работодателя

Когда работник заболел после увольнения

Если работник заболел вскоре после увольнения (не позже 30 дней), то, независимо от того, по какой причине расторгнут трудовой договор, работодателю придется оплатить больничный. При этом продолжительность болезни не имеет значения. Основное условие оплаты пособия по временной нетрудоспособности – работник болел сам. Если он ухаживал за больным ребенком, то рассчитывать на выплату бывший сотрудник не сможет.

Порядок оплаты

Установлен следующий порядок оплаты больничного:

первые три дня болезни оплачивает ФСС;
остальное время оплачивает работодатель.

Чтобы получить пособие по болезни, следует обратиться за ним не позже полугода после выздоровления или назначения инвалидности. Если установленный срок предоставления больничного истек, то решение об оплате его принимает территориальный орган соцстрахования при условии, что причина несвоевременного обращения уважительна. Под таковой согласно закону понимаются:

форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации);
продолжительность болезни более полугода;
переезд на ПМЖ в иной регион;
смерть члена семьи;
прочие причины, которые признаны уважительными по суду.

Когда у работодателя отсутствуют средства на счете для выплаты больничного, а также в случае прекращения деятельности организации обязательство по выплате пособия переходит к органам соцстрахования в полном объеме.

Совместители после увольнения имеют равные права с основными работниками. Для такого сотрудника предусмотрена возможность получения пособия как по одному месту работы, так и по каждому на его усмотрение. Он должен взять необходимое количество больничных листков для предоставления их работодателям.

Уволившемуся сотруднику оплачивается 60% среднего заработка.

Больничный и сокращение работника

Работник, подлежащий сокращению, может заболеть как за несколько дней до сокращения, так и после него. Может случиться, что он после получения пособия по сокращению в полном объеме предоставит в бухгалтерию организации больничный лист. Как быть в таком случае? Имеет ли право сотрудник в таком случае на получение пособия по болезни? (см. → ).

Если нетрудоспособность наступила за несколько дней до сокращения, то работодатель должен дождаться выздоровления работника. Следует позвонить сотруднику во время его болезни и сообщить, что он не уволен и должен прийти после окончания нетрудоспособности для того, чтобы оформить больничный и последующее увольнение.

Если работник заболел в течение 30 дней после сокращения, то он так же вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Ни в том, ни в другом случае оплата больничного листа не исключает обязанности выплаты пособия по сокращению.

Ответы на актуальные вопросы при увольнении

Вопрос №1. Можно ли уволить работника, который часто и подолгу находится на больничном?

Ответ. Частая болезнь работника не может стать поводом для его увольнения. С февраля 2002 г. не действует норма закона, в соответствии с которой работодатель может уволить сотрудника, если он болеет больше 4 месяцев непрерывно. Сегодня работника можно уволить только по тем основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. А такого повода, как длительная или регулярно повторяющаяся болезнь там нет. Даже если работник сначала болел сам, а потом ухаживал за больным членом семьи, при наличии листка о временной нетрудоспособности уволить его за это не получится. Расторгнуть трудовое соглашение можно в случае, когда врачебной комиссией работник признан полностью нетрудоспособным.

Вопрос №2. Установлены ли сроки определения и выдачи пособия по болезни страхователем?

Ответ. Законом установлено, что после того, как работник обратился за пособием, при условии предоставления им всех необходимых документов страхователь обязан назначить его не позднее 10 дней. Работодатель должен выплатить больничный в ближайший срок после его расчета, установленный для выдачи зарплаты в организации. Сроки начисления и выплаты больничного для уволившегося сотрудника идентичны.

Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2016 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа. Через неделю он заболел. Продолжительность нетрудоспособности составила 14 дней. С какого числа будет оформлено расторжение трудового соглашения?

Ответ. Если работник изъявил желание уволиться и известил работодателя об этом письменно форме, то трудовое соглашение можно расторгнуть тем числом, которое указано в заявлении на увольнение, то есть с 1сентября. Но увольнение сотрудника не освобождает работодателя от обязательства оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни.

Вопрос №4. Работник после длительного пребывания на больничном получил инвалидность 2 группы. В настоящее время он плохо разговаривает и с трудом передвигается. Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным?

Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом. Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей. Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным. Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность. Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить.

В современном обществе работодатель зачастую пытается как можно выгоднее для себя оформить или расторгнуть отношения с работником. Чтобы избежать ловушек, стоит знать свои права, гарантированные законом. Вопрос: можно ли уволиться, находясь на больничном и может ли работодатель уволить человека на больничном – волнует многих работников. Разберем в деталях разные случаи.

Увольнение по желанию сотрудника

Это единственно возможный вариант увольнения работника. Законодатель не допускает увольнения сотрудника по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда закрывается ИП или происходит ликвидация организации.

Если сотрудник сам решил уволиться и написал заявление, как принято говорить, «по собственному», за две недели до предполагаемой даты ухода, а после заболел, расторжение трудового договора произойдет в день, указанный в заявлении. При этом, если срок больничного составил две недели или больше, увольнение происходит без отработки этого времени. К тому же работодатель должен будет оплатить данный больничный по всему периоду болезни. Договор может быть расторгнут и без соблюдения срока в 14 дней с момента подачи заявления, если работодатель согласен отпустить человека более ранней датой и при невозможности осуществлять свои рабочие функции. В своем заявлении можно сделать акцент на данном условии, сославшись на ст.80 ТК РФ. В том случае когда сотрудник заболел на 7 дней после подачи заявления, а затем вышел на работу, то оставшиеся дни он обязан отработать.

К данному случаю приравнивается расторжение договора по соглашению сторон.

Увольнение на больничном при прохождении испытательного срока

Закон защищает тех, кто находится на испытательном сроке. Уволить такого сотрудника в период его нахождения на больничном можно только с его согласия. При этом расторжение договора во всех остальных случаях возможно только после окончания его нетрудоспособности.

То есть, никаких различий между работниками постоянными и находящимися на испытательном сроке нет. Из особенностей испытательного срока стоит указать, что время болезни не входит в испытательный срок, а потому он будет продлен.

Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

В данном случае расторжение договора тоже возможно только по желанию самой работницы. Исключение все те же случаи – ликвидация предприятия и закрытие деятельности ИП. За женщиной сохраняется выходное пособие в размере месячной заработной платы и средняя заработная плата на период трудоустройства. Если же был заключен срочный договор и закончился период его действия, работодатель обязан с 2016 года продлить его действие до полного окончания отпуска по беременности и родам (т.е. предоставить и оплатить еще 70 дней после родов).

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно при переводе ее на другую работу к другому работодателю при ее согласии. Стоит отметить, что в случае осуществления перехода на работу к другому лицу, он обязан предоставить ей оставшиеся дни отпуска, но без выплаты пособия, т.к. оно выплачивается единовременно за все дни больничного.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

По собственному желанию сотрудник может уволиться с работы в период больничного по уходу за ребенком. Предупредить в общеустановленном порядке необходимо за две недели. Если ребенку нет семи лет, то больничный оплачивается за весь период лечения, даже если окончание лечения произошло уже после ухода. Общее количество дней нахождения на таком больничном должно быть не более 60 в год.

Расчет при увольнении в период больничного

При расторжении договора руководитель обязан выплатить бывшему сотруднику следующие выплаты:

Дать расчет при увольнении;
Оплатить больничный;
Выдать компенсацию за непотраченный отпуск.

Сотрудник при увольнении предоставляет больничный бюллютень. На больничном листе стоят сроки болезни и печати медицинской организации. Оплата происходит за весь период потери работоспособности, в том числе и дни после расторжения договора. Сумма выплаты начисляется по общим правилам: в зависимости от стажа и средней зарплаты.

Законодательством предусмотрено, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, то его больничный опять-таки оплачивается, но в размере 60% от средней зарплаты.

Выплаты по больничному производятся в день ухода сотрудника, если он раньше принес больничный. Если на момент расторжения сотрудник отсутствовал по болезни и предоставил больничный лист позже, то выплата происходит в ближайший день выплаты зарплаты всем сотрудникам (например, 10-го числа след. месяца).

Оформление заявления на увольнение

В случае написания заявления на увольнение в период больничного заявление не отличается от подачи в других случаях. Необходимо указать ФИО и должность лица, которому направляется заявление, название организации и ФИО с должностью увольняющегося сотрудника. Текст заявления стандартный, не стоит указывать, что расторжение договора происходит в период больничного.

Работодатель должен быть обязательно письменно уведомлен о грядущем уходе сотрудника. Поэтому в случае лечения в стационаре простого звонка в отдел кадров мало, необходимо направить свое заявление по почте. Однако с учетом того, что на доставку почты уйдет несколько дней, стоит направить копию письма по электронной почте.

Увольнение во время больничного по инициативе фирмы невозможно. Однако в этом вопросе есть определенные нюансы, о которых необходимо знать. О них мы расскажем вам в этой публикации.

Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя

Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны - согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ компания не может уволить сотрудника во время его отпуска или болезни. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо или коммерсант заплатит за нарушение 1 000-5 000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).

Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности - чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные - теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.

Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал .

Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, - если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Важно ! Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.08.2011 № А32-6455/2010).

Увольнение в период больничного по собственному желанию

Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном. Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно ! Бывают ситуации, что работник серьезно болен и его родственники от своего имени, но по доверенности от работника, требуют расторжения трудового договора. Уволить болеющего сотрудника по собственному желанию на основании заявления, подписанного лицом, уполномоченном на это доверенностью, нельзя - суд признает такое увольнение незаконным и обяжет вас восстановить работника в должности и выплатить зарплату за время вынужденного прогула (определения Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011).

Отдельно обратим ваше внимание на увольнение на больничном работника, получившего травму на производстве. Такой сотрудник также может уволиться по собственному желанию в любой момент болезни, однако пособие ему компания должна платить весь период временной нетрудоспособности в 100% размере от среднего заработка. Верхний предел суммы пособия за календарный месяц ограничен соцстрахом и не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год, умноженной на 4: в 2016 году с февраля месяца эта сумма будет составлять 69 150 руб. × 4 = 278 040 руб. (п. 2 ст. 9 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», п. 1 ст. 6 закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ «О бюджете ФСС РФ» с учетом индексации на основании п. 1 постановления Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. Выплатить - в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.

С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника. За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах.

Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы:

заявление от работника;
приказ руководителя об увольнении;
справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности;
приказ на выплату пособия;
справка о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
если работник решил получить трудовую книжку почтой, то он должен предоставить на предприятие заявление;
если оплата пособий происходит из кассы, то составляется приказ о депонировании сумм пособия, а также иных выплат, причитающихся работнику - пока он не будет в состоянии придти за деньгами.

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности

Работник Поташев в марте 2015 года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения. Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. 11 марта он лег в больницу на лечение, а 16 марта Поташев передал руководителю собственноручно написанное заявление об увольнении. Из больницы Поташева выписали 26 марта 2015 года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева - 16. Поташев за 2013 год заработал 356 000 руб., за 2014 год - 384 000 руб. Страховой стаж Поташева - 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.

Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:

(356 000 + 384 000) / 730 дней × 100% (так как стаж больше 8 лет) × 16 дней = 16 219, 20 руб..

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни - 3 041,10 руб..

Не забывайте - с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом - в статье .

НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 110,7 руб.

В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта - спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

Итоги

Сколько бы дней вы не болели - работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается. Материалы нашей рубрики помогут вам разобраться в ваших правах как работника и обязанностях как работодателя в разных ситуациях.

Уволиться с работы по собственной инициативе – право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном. Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для , а затем начинается процедура расчета. Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

Ликвидация компании с сокращением штата.
Увольнение . Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
Человек работал по . О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он и остаться на должности.

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
По истечении этого срока издается , с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
В трудовую книжку сотрудника о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса .
Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
С сотрудником , за что он тоже расписывается в .

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
при выходе на пенсию;
в период ожидания ребенка;
если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а : например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.