Главная Основные средства

Статья тк рф о выходных днях. Праздничные и выходные дни согласно тк рф

20.07.2019

Продолжительность такого не может быть менее 42 ч. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени: вида рабочей недели, графиков сменности. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной — один. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

Выходные дни

Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.

Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время.

Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообразные интересы и путем обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и таким образом может содействовать получению максимальной эффективности от рабочего дня.

Именно такой научно-социальный подход к установлению времени отдыха преобладает в настоящее время в развитых странах, где продолжительность рабочего времени ограничивается законом или иным путем, т. е. устанавливается обязательное время непрерывного отдыха.

В российском законодательстве регулятором продолжительности рабочего времени в течение недели выступает ст. 111 ТК РФ, которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.

Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем провозглашено воскресенье. Причем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных нормативных актах — обычно либо до, либо после воскресенья, однако возможны и другие варианты, поскольку ч. 2 ст. 111 ТК РФ предусматривает, что оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд.

В соответствии с общепринятым в МОТ принципом предоставления трудящимся непрерывного свободного времени по мерс возможности работодателям оставлено право выбора в установлении выходных дней, учитывая требования различных отраслей хозяйства, местные обычаи и различающиеся способности и навыки различных групп трудящихся. Этот принцип был воспроизведен в ч. 3 ст. 111 ТК РФ, закрепившей право работодателей в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставлять выходные дни работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Законодательное закрепление нижнего предела этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу разнообразных аспектов физического, психического и социального благополучия работников. Ведь дефицит свободного времени может, в конечном счете, оказать негативное воздействие на их участие в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства.

Кроме того, сам размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но и уровень экономического развития общества — в развитых странах он больше, а в развивающихся — меньше, например, во Вьетнаме он составляет 24 ч.

Начало указанного в ст. 110 ТК РФ периода исчисляется с момента окончания работы работника в последний день календарной или рабочей недели, при работе по графику сменности, а окончание, соответственно, — с момента выхода на работу в первый день новой календарной или рабочей недели. Конкретная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от установленного в организации режима работы, т. е. от вида недели: 5-дневной, 6-дневной или но графику сменности, и от расчетов работодателя.

Кстати, именно для целей соблюдения установленного норматива времени на еженедельный отдых ч. 3 ст. 95 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе — не более 5 ч.

Нерабочие праздничные дни

В каждой стране мира есть свои официальные праздники, когда население не привлекается к работе, а отдыхает.

Придание дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего так и называются «О праздниках» или «О праздничных днях», в других — праздники вводятся и отменяются отдельными актами по каждому конкретному дню, в третьих — праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регламентирующими государственное управление.

В Российской Федерации перечень государственных праздников определяется ст. 112 Трудового кодекса РФ. После внесения в нее изменений Федеральным законом от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Ст. 111 ТК РФ

1. Предоставление работнику выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), кроме общего выходного дня — воскресенья, в зависимости от режима его работы определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Привлечение к работе в выходные дни возможно только в исключительных случаях, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 111 Трудового кодекса

1. Статья 111 ТК РФ решает вопросы:

1) предоставления выходных дней в зависимости от вида рабочей недели;

2) общего выходного дня;

3) порядка предоставления выходных дней при невозможности их предоставления всем работникам организации одновременно.

2. Различия в видах рабочей недели (пятидневная, шестидневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам.

3. Часть 2 ст. 111 устанавливает общий выходной день — воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Как правило, при пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются подряд. Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

4. По производственно-техническим и организационным условиям длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

На основе правил внутреннего трудового распорядка этот вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается графиками работы (сменности).

5. В ч. 3 ст. 111 ТК РФ предусмотрена непрерывность работы организации и поочередное предоставление выходных дней работникам в связи со спецификой производственно-технических и организационных условий, имеющихся в организациях.

КЗоТ 1971 г. (ст. 62) предусматривал особый порядок установления выходных дней на предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.).

Необходимость работы таких организаций в общие выходные дни сохранилась.

В настоящее время магазины, предприятия бытового обслуживания и многие другие, непосредственно обслуживающие население, находятся в основном в частной собственности. Режим работы и отдыха в них определяет собственник или уполномоченный им представитель.

При определении режима работы крупных организаций, обслуживающих значительное число населения, необходимо сохранить участие органов местного самоуправления. Как правило, они выступают с предложениями, рекомендациями по этому вопросу или в своих актах предусматривают право частного сектора решать этот вопрос самостоятельно.

6. На работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они направлены. В связи с этим они должны использовать выходные дни по месту командировки. Замена не использованных в командировке выходных дней другими днями отдыха по возвращении не производится.

Если работник направляется в командировку именно на выходные дни, то они предоставляются по возвращении из командировки.

7. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (см. ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

8. Работа в выходные дни, как правило, запрещается (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. Поскольку при пятидневке предоставляются два выходных дня, указанный запрет в равной мере относится к каждому из этих дней.

В исключительных случаях, когда работа в выходные дни допускается законом, она оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном) размере (см. ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см. ч. 2 той же статьи).

9. Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (см. ст. 262 ТК; см. также Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденное Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 // Бюллетень нормативных актов. 2000. N 23. С. 44).

Постановлением этих же органов от 15 апреля 2002 г. N 26/40 в него внесены изменения (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 5. С. 15).

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского или фермерского хозяйств, родовых, семейных общин коренных малых народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем при предъявлении документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (ст. 3).

10. О дополнительных днях отдыха донорам см. ст. 186 ТК РФ.

11. О дополнительных свободных от работы днях, предоставляемых работникам, поступающим в образовательные учреждения и обучающимся в них, см. ст. 173 — 176 ТК РФ.

Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха : праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей.

Что такое выходной день

Выходной день – это отрезок времени , предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.

Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.

Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье .

Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.

Работа в выходной может быть только в исключительном случае . В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.

Какие дни считаются праздничными

Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.

2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:

  • рабочие будни – 247;
  • праздничные и выходные дни – 118 (20 – праздников, 98 – выходных).

Отметим праздничные дни следующими датами :

  1. Новогодние и Рождественские праздники с 30.12.2017 по 08.01.2018 г.
  2. Праздник в честь Защитников Отечества с 23.02 – 25.02.2018 г.
  3. Чествуем Международный женский день с 08.03 — 11.03.2018 г.
  4. Дни отдыха в честь Праздника весны и труда с 29.04 – 02.05.2018 г.
  5. Праздник День Победы – 09.05.2018 г.
  6. Празднование в честь Дня России с 10.06 – 12.06.2018 г.
  7. Выходные на День народного единства с 03.11 – 05.11.2018 г.

Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.

Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней :

  • 02.2018;
  • 03.2018;
  • 04.2018;
  • 05.2018;
  • 06.2018;
  • 12.2018.

На законодательном уровне праздники указаны в Трудовом кодексе в ст. 112 . Также Минтруд предусмотрел перенос праздничных суток, выпадающих на выходные дни в 2018 году.

Для лучшего распределения отдыха предлагается поменять местами дни отдыха с рабочими буднями, опираясь на Постановление Правительства от 14.10.2017 №1250 :

  • с субботы 6.01 на пятницу 9.03;
  • с воскресенья 7.01 на среду 2.05.

Субботы становятся рабочими буднями, а понедельники – дни отдыха в следующих случаях:

  • с субботы 28.04 на понедельник 30.04;
  • с субботы 9.06 на понедельник 11.06;
  • с субботы 29.12 на понедельник 31.12.

Порядок начисления заработной платы работающим в дни отдыха и праздники регулируется ст. 153 ТК РФ .

Условия привлечения к работе

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия :

  1. Если есть у работодателя основание для привлечения сотрудника к выполнению рабочих обязанностей по дням отдыха, которое предусмотрено в действующем законодательстве.
  2. Распоряжение в письменной форме от работодателя.
  3. Заявление в письменной форме от сотрудника на согласие выхода на работу в свободное время.
  4. При наличии профсоюза на предприятии, акт учета мнений членов профсоюза.

Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям :

  1. Организация, работающая с непрерывным производственным циклом.
  2. Занимающиеся видом деятельности в сфере обслуживания населения.
  3. Организации, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами и строительно-монтажными работами.

Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников . Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия :

  1. По медицинским показателям не запрещено работать в выходные дни.
  2. Информационное сообщение работнику о праве отказа его работать в праздники.
  3. Обязательное личное согласие сотрудника о выполнении рабочих обязанностей по праздничным или выходным дням.
  4. Прописать в приказе причины, продолжительность и список сотрудников, привлекаемых для выполнения трудовых обязанностей в праздники.

По закону в свободное время работодатели не имеет право вызвать на работу беременных женщин и несовершеннолетних.

Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ , при следующих условиях :

  1. Предотвращении непредвиденных обстоятельств, которые могут принести вред и урон имуществу организации.
  2. Выполнении работ в связи с чрезвычайной ситуацией, в результате стихийного бедствия или военных действий.

Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Оплата труда с формулами и примерами

В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:

  1. Повышение в двойном или более размере оплаты труда.
  2. Предоставление дополнительного дня отгула (на усмотрение работника).

Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.

Сдельная

Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.

Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:

12 * 650 = 7800 руб. – начислена зп за 12 костюмов

3 * 650 * 2 = 3900 руб. – начислена зп в двойном размере за работу в выходные дни

7800 + 3900 = 11 700 руб. – начислена зп за месяц

Должностной оклад

Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.

32 000 / 17 * 2 = 3765 руб. – двойной размер оплаты труда за один выходной день

3765 * 3 дн. = 11 295 руб. – оплата труда за праздничные дни

32 000 + 11 295 = 43 295 руб. – зп за отработанный месяц

Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.

Почасовая

Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:

Для Попова зп составила: 5 * 200 * 2 = 2000 руб.

Для Мелиховой Р. А. зп составила: 5 * 200 = 1000 руб.

Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме . Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.

О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.


Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.


У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.




Комментарии к ст. 111 ТК РФ


1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

Во многих ситуациях может возникнуть необходимость направить сотрудника на работу в выходной день. Это может быть обусловлено как стандартным графиком работы, так и разовой необходимостью – в зависимости от этого нормативы трудового законодательства и применяемые к данному аспекту труда статьи ТК РФ могут изменяться. Но в целом, о том, как оформляется приказ на работу в выходной день, как производится оплата такого труда и иные нюансы, следует знать каждому работодателю, кадровику или простому сотруднику.

Что такое выходные дни по ТК РФ – можно ли в них работать

Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения. Основными регулирующими положениями, дающими точно определения означенных дней можно назвать следующие нормативы:

  • Ст. 110 ТК РФ. Её положения определяют необходимость соблюдения при любом рабочем графике наличия у сотрудника хотя бы разового периода непрерывного отдыха длительностью не меньшей, чем 42 часа.
  • Ст. 111 ТК РФ. Данной статьей определяется понятие обязательных выходных дней для сотрудника при стандартных пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Так, за исключением особых случаев, считается, что суббота и воскресенье являются выходными при 5-дневной неделе, и воскресенье – при 6-дневной.
  • Ст. 112 ТК РФ. Нормы и принципы этой статьи устанавливают понятие праздничных дней, а также предусматривают возможность установления иных праздничных дат как на федеральном, так и на региональном уровне отдельными законодательными и нормативными актами. Праздничные дни считаются выходными независимо от установленного графика.

Если сотрудники работают по режиму стандартной рабочей недели, а не по гибкому графику, то перенос выходных дней на иные дни, чем суббота и/или воскресенье, считается допустимым лишь в крайних случаях. То есть, когда это необходимо для обеспечения непрерывности рабочего процесса или в ситуациях, когда рабочие обязанности таковых сотрудников сопряжены с обслуживанием населения.

Ответ на вопрос о том, можно ли работать в выходные дни раскрывается также в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, статьи 2 и 21 ТК РФ предполагают обязательность наличия выходных у работников – они являются их неотъемлемым правом как частная составляющая права на отдых. Непосредственный же запрет на привлечение к работе в выходные дни, одновременно с перечнем ситуаций, когда таковое является допустимым, раскрывается принципами статьи 113 ТК РФ. К ключевым особенностям, которыми должна обладать работа в выходной день вне графика предприятия соответственно можно отнести:

  • Необходимость получения согласия работника в общих случаях. Возможность привлечения сотрудников к работе без их согласия в выходной день допустима только в чрезвычайных ситуациях, либо в отношении должностей с повышенным уровнем ответственности для предупреждения ущерба жизни или здоровью людей, либо имущественного вреда.
  • Обязательное составление приказа по факту привлечения к работе. Привлечение к работе в выходной день должно сопровождаться обязательным вынесением письменного приказа с уведомлением о таковом сотрудника.
  • Предоставление по каждому случаю выхода в нерабочий день на работу дополнительных гарантий, которые по выбору сотрудника могут быть представлены как двойным окладом за день труда, так и одинарной оплатой трудового дня и предоставлением безусловного права на один в любое время по заявлению сотрудника.

Даже если необходимость выхода на работу вне рабочего времени и в выходной работника была обусловлена чрезвычайной ситуацией, а наличие таковой возможности предполагалось условиями трудового договора, это не освобождает работодателя от обязанности обеспечения всех положенных таковому сотруднику за данные действия социальных гарантий и дополнительных компенсаций. В свою очередь, работник, проигнорировавший требование выйти на работу в условиях чрезвычайных обстоятельств, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, которая может предусматривать даже увольнение такового сотрудника.

Ограничения на работу в выходные – кто не может работать в эти дни

Законодательством предусмотрено, что определенные категории сотрудников могут нуждаться в дополнительной социальной защите при совершении трудовой деятельности. Поэтому ряд нормативов ТК РФ предполагает наличие некоторых запретов по отношению к работе в выходные. Так, ультимативно запрещено привлекать к работе в выходные следующие категории сотрудников:

  • Беременных женщин.
  • Несовершеннолетних лиц.

Данные категории лиц не могут быть привлечены к работе в выходные даже в случае, если они согласны на таковую деятельность. Ограничения по отношению к несовершеннолетним могут быть сняты в случае, когда их работа предполагает творческую деятельность.

Кроме этого, положения ТК РФ также предусматривают ряд категорий граждан, привлечение которых к трудовой деятельности в выходные допускается исключительно с их согласия, вне зависимости от обстоятельств. К данным категориям сотрудников можно отнести:

  • Инвалидов и родителей детей-инвалидов.
  • Работников, осуществляющих уход за нетрудоспособными близкими.
  • Матерей детей до трёхлетнего возраста.
  • Родителей одиночек детей до пятилетнего возраста.

При этом если таковые лица выражают свое согласие на работу в выходной день, данное согласие также должно быть подтверждено их ознакомлением с правом отказаться от подобного труда без каких-либо последствий для дальнейшей трудовой деятельности.

Пошаговое оформление работы в выходные – инструкция для работодателя

Для того, чтобы правильным образом оформить работу сотрудника в выходной день, работодателю следует соблюсти все нормативные и процессуальные требования. Однако это не так сложно, если следовать пошаговой инструкции по оформлению работы в выходной. Выглядеть в общих случаях она может следующим образом:

  1. Работодателем издается приказ о необходимости привлечь к труду в выходной сотрудника.
  2. Копия приказа направляется работнику и профсоюзу.
  3. Сотрудник ознакомляется с приказом под подпись, если он согласен с его условиями. В случае чрезвычайной ситуации, согласие трудящегося не является необходимым.
  4. Работник приступает в установленный приказом день к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом если он уже выразил согласие с выходом на работу в выходной, то его невыход может быть квалифицирован работодателем как прогул.
  5. Кадровый специалист вносит отметку о работе сотрудника в его выходной в табеле учета рабочего времени с соответствующим оформлением в качестве именно работы в выходной.
  6. Работник до следующей зарплаты имеет право подать заявление на предоставление ему дня отдыха. В противном случае, работодатель к ближайшей зарплате при отсутствии заявления на отдых от работника, включает в неё двойную ставку оклада за работу в выходной.

Большая часть из вышеозначенных действий могут не требовать непосредственного документального оформления – обязательными являются лишь приказ о выходе на работу и отметка в табеле рабочего времени. Остальные действия могут быть выполнены в формате устной договоренности, однако письменная форма при необходимости может помочь защитить каждой из сторон взаимоотношений свои права.

Отдельные нюансы и особенности труда в выходные дни

Работа в выходные дни также имеет множество и других нюансов, с которыми следует быть ознакомленными как работодателю, так и работнику. В частности, предметом споров может быть вопрос о том, как оплачивается работа в выходной день за отгул или по двойной ставке. Так, право выбора при работе в выходной день: оплата или отгул, остается исключительно за работником. Работодатель же в свою очередь обязан включать всю оплату в полном размере в расчеты среднего заработка сотрудника, а также вычитать из неё НДФЛ также исходя из общей суммы.

Если работнику установлен фиксированный оклад, и он выходит на работу в выходной, однако в общем имеет в течение месяца количество отработанных часов меньше граничного, то он не может требовать двойного оклада за этот день или предоставления выходного, а выход на работу оплачивается ему в одинарном размере.

Трудовой договор и правила внутреннего распорядка предприятия могут предусматривать в своих положениях возможность изменения размеров компенсации за выход на работу в выходной. Однако таковые компенсации работодателем могут устанавливаться и выплачиваться только в большем размере в сравнении с установленными законодательно нормативами – уменьшение объемов выплат или предъявление дополнительных требований к сотруднику для их представления является недопустимым.

Также заслуживает внимания в контексте оплаты выходных дней и время командировки сотрудника. Сотрудник обязан работать в выходные дни в командировке только в случае, если это прямо предусмотрено командировочным распоряжением работодателя. В таком случае выходные оплачиваются в двойном размере. Также, оплачиваются в двойном размере и дни выезда, приезда или пути сотрудника, если они являются выходными.

Отказ работника от выхода на работу в выходной день является его правом – привлечь его к какой бы то ни было ответственности за таковой отказ работодатель может лишь в случае чрезвычайной ситуации или при предварительно выраженном и зафиксированном в приказе согласии работника. Это касается также и начисления дополнительных выплат и премий, по крайней мере если внутренними нормативными документами предприятия не учрежден особый порядок их начисления, также рассматривающий возможность направления работников на выходную работу.

Некоторых сотрудников волнует и иной вопрос – сколько часов можно работать в выходной день. Отдельных ограничений по длительности таковой работы не предусмотрено, за исключением основного – если сотруднику не установлен ненормированный рабочий день, то его продолжительность смены в выходной день не может быть дольше, чем продолжительность обычной смены плюс четыре часа.