Из вашего резюме следует, что вы успели поработать в десятке мест и нигде не продержались дольше полутора лет? К сожалению, такой "послужной список" нередко становится препятствием при поступлении на новую вакансию. Однако шансы получить очередную работу все же достаточно велики, если на собеседовании вы станете правильно себя вести.
Охота к перемене мест…
В советскую эпоху частая смена мест работы , мягко говоря, не поощрялась. Наиболее благонадежными считались люди, у которых в трудовой книжке стояла всего одна запись. Тех, кто часто менял место трудовой деятельности, презрительно именовали "летунами".
Чаще всего сотрудники делали карьеру в рамках одной организации, Например, человек приходил в НИИ на должность инженера или младшего научного сотрудника, потом защищал кандидатскую диссертацию, потом докторскую, становился старшим или ведущим научным сотрудником… Рабочий мог дорасти до мастера, потом до начальника цеха…
Девушка, пришедшая после школы в больницу санитаркой, после окончания медицинского училища получала работу медсестры, а если оканчивала мединститут, то приходила врачом в ту же больницу…
В наше время, если у соискателя к 25-30 годам в трудовой книжке накапливается до пяти записей о приеме на работу в разные места, это уже никого не удивляет. Если во времена социализма не было большой разницы между зарплатами и начальник отдела мог получать максимум втрое больше, чем рядовой сотрудник, то сейчас "вилка" оплаты на различных вакансиях может быть очень значительной. За один и тот же набор обязанностей в одной фирме могут платить 30 тысяч, а в другой - 100 тысяч.
Понятно, что люди ищут, где лучше условия. К тому же при рыночной экономике всегда есть риск того, что вас обманут с зарплатой или компания обанкротится.
Но все же если вы не продержались долго ни на одном месте предыдущей работы, это неизбежно вызовет подозрения. Большинство работодателей считают, что нормально менять работу раз в 3-5 лет. Если это происходит чаще, то о вас могут подумать, что либо вы плохой работник, либо не умеете ладить с начальством и коллегами. Поэтому даже если вас позовут на собеседование, будьте готовы ответить, почему вам приходилось менять работу.
1. Не искажайте информацию
Помните, что истинную причину вашего ухода с предыдущей работы очень легко проверить. Рекрутеру достаточно по телефону или электронной почте связаться с вашим бывшим шефом или кадровиком и спросить о вас. Если вы солгали в чем-то, например, не признались, что были уволены, а не ушли сами, это может произвести гораздо худшее впечатление, чем нелицеприятная правда…
2. Называйте истинную причину ухода
Не бойтесь сказать, что ушли, так как вам слишком мало платили, был неудобный график или не было перспектив карьерного роста… Человеку свойственно искать место, где ему будет хорошо, удобно и комфортно. И вы имеете на это право. Будьте искренни и откровенны, и это наверняка будет оценено по достоинству.
3. Не говорите плохо о прежних работодателях
Если вы будете рассказывать о том, какой у вас на прежней работе был неадекватный босс или какой там был плохой коллектив, это не добавит вам очков. Рекрутер подумает, что вы плохо уживаетесь с окружающими и что впоследствии вы станете говорить гадости и о новых коллегах. Если причиной ухода действительно были конфликтные отношения, лучше прямо скажите, что погорячились и вынуждены были уволиться.
4. Старайтесь отсылать резюме в новые компании
В компаниях, которые давно на рынке, с устоявшейся системой кадров, к "летунам" действительно могут отнестись настороженно. Да и возглавляют их, как правило, люди, чей возраст старше среднего, начавшие свою карьеру еще при советской власти и потому достаточно консервативные… А вот во главе стартапов часто стоят относительно молодые руководители, которые приветствуют стремление к переменам и лояльно относятся к тем, кто ищет для себя новые возможности.
5. Ссылайтесь на нестабильность рынка в целом
Это уместно, если вас спрашивают, почему вы так часто меняли работу. Скажите, что многие компании сейчас открываются, закрываются, преобразовываются, и все это может происходить в течение весьма короткого срока, что, разумеется, влияет и на кадры.
Вы составили резюме, в котором описали свой немалый опыт, однако рекрутёры не спешат приглашать вас на собеседование. Почему? Если каждый Новый год вы встречали на новом рабочем месте, то одна из вероятных причин – слишком частая смена работы: возможно, менеджер по персоналу счёл вас «летуном».
Как избавиться от обидного, а главное, мешающего в карьере ярлыка? Чтобы найти, наконец, работу своей мечты, прислушайтесь к .
Когда время работает против вас
Слово «летун» пришло к нам ещё из сталинской эпохи: вождь народов предлагал применять по отношению к лицам, часто меняющим работу, довольно суровые меры наказания – от снабжения их жильём и продуктами «по урезанной норме» до тюремного заключения. Конечно, сегодня отношение к таким специалистам изменилось: рекрутёры понимают, что времена крепостного права миновали и в условиях современного рынка труда люди нередко строят свою карьеру по принципу «Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше».
И всё же для рекрутёра «летуны», то есть чрезмерно подвижные специалисты – это заведомо проигрышный вариант по сравнению с более стабильными кандидатами. Оценивая богатое событиями резюме такого соискателя, менеджер по персоналу задумывается: в чём причина столь частых перемещений? Может, кандидат – конфликтный человек и не умеет ладить с начальством? Или он слишком непостоянен в своих интересах? Или он не слишком профессионален, и увольнение по соглашению сторон скрывает недовольство бывших работодателей?
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, почти половина работодателей (49%) специалистов, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Еще 27% рекрутёров уверены, что «летун» — это тот, кто переходит к новому работодателю чаще, чем раз в полгода.
Честность, постоянство, рекомендации…
Итак, что же делать, если по каким-то причинам в вашем резюме мест работы больше, чем лет трудового стажа? Во-первых, сразу настройтесь на то, что вам придётся искать работу несколько дольше, чем специалисту с более благополучным послужным списком. Это вовсе не означает, что вы менее профессиональны, просто вам придётся объяснить рекрутёру причины своих «метаний».
Во-вторых, составьте резюме таким образом, чтобы в ваших перемещениях прослеживалась либо некая карьерная логика, либо были очевидны объективные причины смены работы.. Не лгите в резюме: такая ложь легко раскрывается, и в этом случае двери компании точно окажутся для вас закрытыми.
В-третьих, продумайте свои ответы на самые вероятные вопросы менеджера по персоналу на собеседовании. Почему вы ушли из компании X? А из компании Y? Каковы для вас критерии выбора места работы? Сколько времени вы предполагаете работать в новой компании? Будьте искренни: рекрутёры понимают, что причины смены работы могут быть как субъективными (небольшая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, конфликт с начальством), так и объективными (экономический кризис, банкротство фирмы, сокращение штата, переезд офиса на другой конец города, смена руководства, переезд кандидата в другой город).
В-четвёртых, помните, что если менеджеры по персоналу видят в вас «летуна», то ваша задача на собеседовании – продемонстрировать не только профессионализм, но и постоянство характера, устойчивость взглядов и интерес к компании. Избегайте формулировок вроде: «Мне стало неинтересно, и я ушёл».
Наконец, подумайте, кто может дать вам положительные рекомендации, и укажите имена и должности этих людей в резюме. Лучше всего, если это будут не коллеги, а бывшие руководители: именно им менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего. Поскольку «летунам» рекрутёры уделяют повышенное внимание, то очень вероятно, что они свяжутся со всеми указанными вами рекомендующими лицами.
Самые непостоянные – PR-менеджеры
Согласно своеобразному «рейтингу летунов», составленному Исследовательским центром портала сайт, офис-менеджеры и сметчики. Больше половины PR-менеджеров (55%) и офис-менеджеров (54%) трудоустраиваются раз в год и чаще. Так, средний стаж работы PR-менеджера – 1,73 года в одной компании. Каждый второй сметчик (50%) также меняет работу чаще, чем раз в год.
И все же карьерные консультанты рекомендуют избегать такого развития карьеры, в результате которого вы можете получить статус «летуна». Конечно, банальное невезение и прочие объективные причины вроде финансового кризиса могут повлиять на профессиональный путь любого специалиста. Тем не менее на рынке труда гораздо больше востребованы стабильные кандидаты, меняющие работу не чаще, чем один раз в три-пять лет.
В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом или «летуном». Таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше года. Действительно, если у вас много такого опыта в резюме, первое впечатление работодателя о вас будет двояким. Поэтому если вы соискатель-летун, то придётся доказывать, что вы — ценный и надежный специалист. Как — подскажет и Мария Хандрос.
Как работодатель реагирует на «летунов»
Будь ласка, увімкніть JavaScript
93 коментарі
Игорь Кукшин 26.04.2016, 16:39
Простите, а зачем летуну искать работу?) если он с нее улетит через 2 месяца
После 30 лет уже можете не искать - вряд ли вообще возьмут, а в 45 даже резюме читать не будут, так что не утруждайте себя 4 пунктами рекомендаций выше.
Примитив в плане глобального кризиса страны, лишь с малой долей экономического подтекста... и обусловленный пришествием поколения Y
Александр Федяев 26.04.2016, 18:04
А кто ж тогда работать будет, 20-ти летние задроты?
Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:07
Рустем Эсатов 26.04.2016, 21:12
такие требования выдвигают организации у которых нет прошлого, любая серьезная организация или учреждения воспитывают кадры со-школьной скамьи, если учитывать требования рекрутеров которым от роду 28 лет их мнение для толкового специалиста не преграда, максимум на что способен рекрутер нашего розлива провести анкетирование грузчика
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:17
насчет "воспитывает" со школьной скамьи - не уважаю, если человек созрел работать в Ернст Янге, например, к 40, по разным причинам, то увы, ему укажут на дверь и скажут - у нас очередь under 20, которым мы сделаем реальный бэкграунд - платформу, а вас, закостенелого, зачем нам переучивать
Сергей Черкашин 27.04.2016, 15:49
Как янычар..... С детства отнимали у матерей, чтобы растить из них верное пушечное мясо.
Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:12
у всех остальных, кто более 5 поработал после получения высшего образования - пенсии от государства, материальное обеспечение, бизнес...
так, видимо, в Конституции записано под фразой "каждый имеет право на труд" .... может они, законодатели имели право трудиться в собственном бизнесе, который никто не отберет?)
рейдеры бы поспорили))
Александр, Вы прям анекдот напомнили) Рабинович, 59 лет, получает отказ рекрутера: "Понимаете, нам нужны молодые, перспективные и амбициозные, стремящиеся к карьерному росту..." - "Запишите мой номер. Когда Вы обнаружите, что все Ваши молодые и перспективные амбициозно растут, кому-то всё равно придется работать."
Игорь Куценко 15.08.2017, 21:34
Эсли этот с позволения сказать"летун"-профкессионал в своей области,то поверьте моему богатому жизненному опыту-если он не реализовал себя еще до той поры в чем то другом(собственное дело,платные консультации,бизнес и т.д.)легко возьмут и в 50 и в 60 с руками оторвут и молиться на него будут,несмотря на кризис как Вы говорите,а он будет диктовать свои условия,зная,какую прибыль приносит фирме и плевал он с большой колокольни на амбиции недалеких работодателей так как прекрасно проживет и так,делая свое любимое дело за дивиденды,которые приносят его опыт и знания.С ув.
Марина Вишницкая-Докукина 17.04.2018, 12:10
Игорь Куценко, поддерживаю.
Игорь Куценко 17.04.2018, 20:52
Спасибо,Маринка,за поддержку,Вам удачи!С ув.
Марина Вишницкая-Докукина 17.04.2018, 12:07
Вы безнадежны...
Михаил Ефименко 26.04.2016, 17:28
да все наоборот:)
во-первых, зачем вешать на людей ярлыки:)
во-вторых чем бы занимались рекрутеры, если бы все сидели по местам, не меняли работу, росли бы на месте как специалисты вместе с ростом фирмы, а мудрое руководство этот рост стимулировало и не забывало повышать зарплату в такт инфляции и пропорционально росту:)
о чем вы говорите? :) спасибо ворк юа и нечего просиживать штаны, "что вы пыжитесь тужитесь как слон в посудной лавке, полетели" ! :)
Эдуард Руденко 26.04.2016, 17:38
Скажу честно, что после того как я был свидетелем падения крупных компаний в начале войны, я уже не верю в стабильность и постоянство. Я думаю что никто не может гарантировать того на что не имеет влияния.
Поэтому сейчас я работаю в ИТ с многими стартапами. Для меня сейчас любая работа это проект. Проект где нужны мои услуги опыт знания и меня нанимают для выполнения конкретных задач и получения конкретного резульатата.
Любой проект имеет начало и конец. Зачем я нужен если проект реализован и достаточно прсото нажимать кнопки? Больше точно не заплатят.
Всему есть свое разумное начало и свой конец.
Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:00
значит вы летун)
Эдуард Руденко 26.04.2016, 18:59
Игорь, я профессионал который знает себе цену и не станет работать за гроши.
Для тогоо чтобы поработать за идеию или еду есть студенты, которым нужен опыт.
Я считаю что нужно бороться за свои права и иметь уважение к себе.
Нужно выдавливать из себя раба по капле.
Какой американец или европеец будет работать за еду?
Они если что сразу выходят на улицу, а мы молчим, боимся барина.
Совок в голове, результат в кармане.
Убейте совок и раба в себе.
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:49
жестко, но правдиво.
Игорь Жайворонок 27.04.2016, 09:29
(Они если что сразу выходят на улицу, а мы молчим, боимся барина.)
Не только боимся, но еще и не уважаем и руку дающюю стараемся укусить, совок в упадке все равно совок.
Сергей Черкашин 27.04.2016, 10:25
Тот самый "совок" породили те, кто "выходил на улицы". Сперва протесты, расстрелы, потом, под этим соусом, переворот, перераспил власти и собственности, а потом..... очередное зомбирование народных масс. Суп с котом. А иначе, кого же тогда доить и эксплуатировать? Потому как "революции... делают романтики, а ее плодами пользуются проходимцы".
Игорь Кукшин 27.04.2016, 10:58
не революции надо делать, а єволюции, т.е. єволюционировать, идя целенаправленным рациональным путем, как в Сингапуре, например, не было никаких остатков былой мощи СССР, а посмотрите уровень жизни начиная с 60-70 какой там стал и поглядите в провинции украинцев... и сделайте вывод,
стоит ли сегодня и каждую неделю менять законодательство по налогу на прибыль и НДС, публикуя очередную фуету накшталт "апрельские изменения в шапке налоговой накладной", по голове б надавать бы этим шапкотворителям - с 1991 года кроме как курыжить формы деклараций и налоговых накладных ничего не научились....
очень жаль, и скорее еще лет 25 будут думать как изменить налоговую накладную и под видом гармонизации налогового и бухгалтерского учета выдумывать каждый год новую концепцию расчета налговых разницы, собрались идти в Европу - так перейдите на МСФО и не ип...те никому мозг тут
Людмила Дихтяренко 28.04.2016, 11:54
Почему большинство людей не может замечать того очевидного, о чем вы говорите? Прямо беда от этого.
Игорь Кукшин 28.04.2016, 12:34
потому что это уже поколение Y ...
Дмитрий Колпаков 27.04.2016, 12:27
спасибо все правильно, жалко, что таких как мы меньше 1 процента
Игорь Куценко 15.08.2017, 21:35
Молодец,в точку сказано!
Игорь Потаков 26.04.2016, 18:15
За предыдущий год я сменил пять мест работы пока не остановился на том, что мне подходит, а за предыдущие 10 лет я сменил всего три места, в одном из которых проработал почти 5 лет. Мой совет работайте где душе угодно, а не там где вас за людей не считают и платят 3 копейки.
Роман Чёрный 26.04.2016, 19:04
Юрий Маляс 01.05.2016, 21:11
Вполне может быть такой вариант-
работать там где душе угодно, но за 2 копейки либо
работать за нормальные деньги, но за человека вас не считают. И шо делать в таком случае?
Игорь Кукшин 01.05.2016, 22:08
где вас не считают за 2 копейки через 2 месяца вы вылетите с треском, потому как будете не в фаворе и не в теме, по причине того, что не потянете груз ответственности возлагаемый... соответственно не видать вам нормальных денег как своих ушей, ибо на шаровую работу, в смысле высокооплачиваемую, всегда найдется тягловая сила, которую трудоустроит "волосатая рука"
Vladimir Kulikov 26.04.2016, 18:39
Разведопрос: Михаил Васильевич Попов про снижение цен.
Наталья Лаврентьева 26.04.2016, 19:12
я такой типа"летун",есть еще такое,что многие компании предпочитают так работать-набирая людей типа на стажировку,отработав месяц,два,на полставки вам говорят-вы нам не подходите,или не говоря вообще о причине увольнения,как было у меня последний раз
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:48
да, есть такое...
особенно часто практикуется в отраслях, где достаточно квалификации после института ну и там где могут "повесить всех собак" на конкретного человека вместо того, что бы признаться в общей недоработке компании.
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:44
я вот тоже летун... первых 20 работ были не продолжительнее 4-х месяцев.... зато теперь понял одно большое НО - лучший работодатель для меня - это я сам и мои клиенты...
За свои многочисленные работы я увидел столько, что сейчас для меня не проблема была после последних 7-ми лет работы открыть свой малый бизнес.
А насчет работодателей которые бояться брать на работу так называемых "летунов" - они неконкурентоспособны в трудовом рынке и ищут людей, которые опустив голову будут копаться в подложеном им дерьме. Согласитесь, как хорошо, когда наняв работника ты можешь подложить ему любую работу и он будет безропотно делать ее, даже не смотря на то, что это не его работа или за нее не платят...
Уважаемы "летуны"! Не забывайте о том, что работа это обоюдное согласие на проведение Вами работ и получение должной оплаты!
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:46
да кстати, забыл добавить... летун я был по 3-4 должностям, но вот последние 7 лет - это одна работа на одной должности...))
Ольга Чала 07.06.2018, 06:55
Добрый день. А можно вопрос как удалось открыть бизнес. Я просто так боюсь всякого рекета в лице государства. Вас они не гнобят? А какая тема бизнеса если не секрет? Я вам не конкурент, тк живу в Никополе Днепр область
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:20
Виталий Гаман 29.04.2016, 09:39
Игорь - неужели вы живете в соответствии с законодательством на 100 % ???
Кроме того, хочу отметить факт, того что вы сейчас не заполняете очередной бланк на работе (на "месте постоянного официального трудоустройства")....
Игорь Кукшин 29.04.2016, 10:31
у меня уже ни времени, ни желания читать каждый месяц "майские новации" по заполнению декларации налога на прибыль, но если вы придете устраиваться на работу, например по моему профилю - у вас спросят, а вы можете озвучить изменения по НДС за прошлый год и на этой неделе? нормально?
они... [нецензурная лексика удалена модератором сайта], меняют каждую неделю там, + я еще должен помнить и значить все, что произошло за прошлый год!
а вы говорите, живете...
в общем если вы не будете знать изменений за прошлую неделю - вам не видать работы как своих ушей, или идти менеджером по продажам. единственная профессия в Украине, где не требуется ни знания законов, ни их выполнения, ни образования...
Виталий Гаман 29.04.2016, 18:26
изменения НДС - когда за ними следишь то помнишь...)))
но по бухгалтерии все еще запущенее - там как раз летуны проходят на ура!! За несколько лет побываешь и на общепите и на ВЭД-е и на строительстве...
а работодатель зачастую просто в восторге от того, что главбух знает все...
Инна Швец 28.04.2016, 10:30
Наталия Бондаренко 29.04.2016, 21:21
Самый лучший ответ!!! Я не знала, что я "летун", сама поменяла много мест работы, работала на себя 7 лет. Сейчас опять устроилась на производство, где за гроши нужно совмещать 3 должности, работаю 3-й месяц, не считая стажировки, но уже хочу уходить, сил нет, ни моральных, ни физических. Все говорят терпи, потому что в 40 лет куда??
Сергей Черкашин 30.04.2016, 23:57
Первые двадцать? Ну надо же... А я надеялся, что самый летающий летун - это я:-) Досадно, что меня перегнали. Перелетели, то есть.
Быстрее! Выше! Сильнее!:-)
Игорь Кукшин 01.05.2016, 00:35
как куда в 40 ? скажите нечто накшталт "в 40 жизнь только начинается", или "в 45 баба ягодка опять" , что там еще говорят?)
Юрий Шпаковский 26.04.2016, 20:26
Вообще - сильно зависит от компании и специфики. Для IT основное знания и готовность (и возможность) что то объяснять малосведующим людям. И - умение поддерживать дисциплину в своем хозяйстве. Почти все остальные недостатки прощаются - и странный внешний вид, и бардак на рабочем месте (пока это не сильно возмущает пожарника). А сейчас, при наличии знаний и возраст под 45 не помеха, если есть стаж по специальности хотя бы 10 лет. А вот кого избегают- как не странно спецов очень высокого уровня, в особенности "заточенных" на *unix системы - из боязни что через пол-года он найдет что то намного денежнее и уйдет, а какой - нибудь эникейщик с созданной им структурой может не справиться
Светлана Чаусова 26.04.2016, 20:42
Почему мне присылают такие советы. Почитайте мое резюме, что значит "летуны"?
Дарья Начовная, менеджер сайта сайт 27.04.2016, 12:58
Светлана, здравствуйте.
Вы получили это письмо, потому что подписаны на дайджесты статей. К сожалению, мы пока не делаем индивидуальные рассылки, в зависимости от пожеланий. Поэтому очевидно, что каждому подписчику не могут быть интересны абсолютно все материалы.
Жаль, что эта статья оказалась не полезной для Вас. Но в разделе "Статьи" есть еще множество материалов, может найдете что-то интересное для себя.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:43
да нормальная статья
само слово "летун" многим режет слух по сути своей,
как правило успешным людям
а не тем, кто унаследовал от дяди отель как Перис Хилтон и руководит им всю жизнь)) язык не повернется ее назвать "летуном")
Наталия Мартынюк 26.04.2016, 21:55
Я "летун")))за свои 27 я поменяла 9 мест работы,а теперь очень тяжело устроится на работу,потому что работодатели не доверяют.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:15
не волнуйтесь. Ната, лет через 10 к вам будет иная претензия "only under 25")
Сергей Черкашин 01.05.2016, 00:02
Сэр, Вы не джентельмен!:-) Как Вы можете напоминать даме о ее возрасте!?:-)
Игорь Кукшин 01.05.2016, 00:33
не я, ей дама-эйчар напомнит - из указанной даты в резюме - обычно ее указывают правильно, а не занижают, как на сайтах знакомств, лет так на 5-10)
Сергей Черкашин 01.05.2016, 10:59
На 10....- не уверен, не нарывался, но на 5 - это классика.
Лариса Мамедова 19.05.2016, 09:52
Наталья, я за свои 28 так же поменяла 8 мест. Я не знаю, кто Вы по специальности, но скажу Вам одно: я проработала в одной компании, так вот там мне директор! сказал: "если работник не отстаивает свои интересы, не стремится к лучшему - это рабсила". Это я к тому, что на его вопрос почему Вы поменяли столько мест? - я ответила: Не выполнение договорных условий. Он остался доволен тем, что я бухгалтер смогла выполнять функции менеджера по оптовым продажам. Но, я процитировала его фразу о рабсиле, когда подняла вопрос о повышении зарплаты за выполнение работы, которая не касалась моей должности. За отказ я уволилась.
Я сейчас выбераю приоритет и не хватаюсь за любую должность. Пусть я "летун", но знающий себе цену.,Чего желаю Вам. Умейте воспользоваться этим и "продать" себя подороже
Игорь Кукшин 19.05.2016, 11:32
летун-универсал)
да какая разница, чего делать там в офисе
лишь бы деньги давали достойные и не висеть там после 18.00
Сергей Черкашин 26.04.2016, 22:05
Рожденный ползать летать не может)))
Игорь Гаврилишин 27.04.2016, 00:16
Лучше быть летуном,чем пердуном.А все таки как работодатели оказывают психологическое влияние на работников,чтоб понизить им самооценку и заставить сидеть на одном месте,где платят копеечную зарплату.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:09
а еще лучше 25 летним пердуном, чтоб на работу везде брали, где хочешь работать)
Игорь Гаврилишин 27.04.2016, 16:47
Та ну [нецензурная лексика удалена модератором сайта],работать на шлимазлов всяких - это потерянное время,если не платят хорошо,то пусть своих [оскорбление удалено модератором сайта] работать заставляют или сами впахивают.[нецензурная лексика удалена модератором сайта] при капитализме надо намахивать,а не честно трудится на дядю.
Василий Авдиенко 27.04.2016, 00:54
Живу сейчас за пределами Украины, по своему опыту - "летун" (год, год, 2 месяца), на четвертом месте работаю 3-й месяц. За эти 3 месяца поступали предложения от работодателей с хорошими условиями труда и бонусами, о которых многие стараются умалчивать. Звонили сами, мой опыт был им интересен, и их не смущал мой "летящий" опыт (жаль документы подвели). На МОЙ вопрос об отношении к таким частым сменам отвечали просто: "А чего с ними работать, если они не хотят платить?" - вполне логичный вопрос который почему-то пытаются стереть из нашего сознания обладатели самой бесполезной профессии. И собеседование вели потенциальные начальник который действительно может дать оценку, а не психолог/филологи, играющие в Шерлока Холмса. Так что наличие HR в фирме должно сильно насторожить. Вот об этом статью хотелось бы прочитать))) Всем удачи в поисках и избегайте шараги с "лишними" сотрудниками
Марина Хмелик 27.04.2016, 05:22
Человек должен развиваться. Кто-то развивается в карьере кто-то профессионально. А есть которые не развиваются. Просто выполняют свою работу. Не думая л последствиях. И называют это стабильностью. Жаль что это стабильно плохо. Кто хочет жить стабильно хорошо тот будет ити вперед пока не достигнет своего максимального уровня. Муж за последние 15 лет прошёл путь от рабочего до супервайзера в иностранной компании. Он просто не шел работать туда где не платят.Если задерживают зарплату больше двух месяцев он ищет новую работу. И если работает то на полную катушку. Результат есть в финансовом плане. Единственное жаль что на работе он был больше чем в семье. Но поскольку он достиг своего максимально желаемого уровня эта ситуация меняется.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:07
Марина, боюсь на собеседования-тестах. вас не будут оценивать на предмет саморазвития или намерений развиваться,
вам сделают. вероятнее упрек, что вы знаете той или иной новации по НДС 2015 и сочтут что вы неуч... соответственно озвучив это как причину отказа, хотя она, причина, будет, конечно в этом...
Юрий Маляс 27.04.2016, 11:57
"Стабильные"и неразвивающиеся люди могут тоже оказаться летунами, если их уволят)
Александр Корчевный 27.04.2016, 12:54
Надо чтоб как при совке, на одной должности 45 лет, за одним станком, одну деталь вытачивать!
А если серьезно, сейчас настолько "хорошие" работодатели, что за первый сесяц можно не понять всех "высоких" коропоративных ценностей и "прелестей компании", а аккурат по окончании ИС, пелена спадает, но запись в трудовой уже есть. Так-то!
Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:40
по крайней мере тогда не орали "а че так дорого" и не кивали в сторону обменника - "мол. товарищ курс валюты посмотри на сегодня"
получил 150 рэ и мог жить припеваючи и припиваючи так как сегодня себе и за десятку не позволишь по совокупности благ
а насчет того, что хлама не было китайского, который называют сегодня ликвидацией тотального дефицита времен совка, вопрос тот еще... появился. никуда б он не делся, точнее его тогда и не делали в том ассортименте и количестве, который сейчас имеем как избыточное предложение.... при низком спросе
Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:41
за десятку - в смысле за 10 000 грн.
Сергей Черкашин 27.04.2016, 15:53
Да, паритет примерно почти такой и есть. По покупательной способности 1 сов.рубль можно смело приравнивать к 50 гривнам, если не более.
Игорь Гаврилишин 28.04.2016, 06:59
Так 10000 гривен при сегодняшнем курсе это 400 долларов США,что близко к стандартам ООН относительно минимального дохода на 1 взрослого человека 17 долларов США в день -*30 дней=510 долларов сша.Тоесть минимальная зарплата в Украине должна быть соответственно 510*25= 12750 гривен,такую зарплату получает большая часть заробитчан.
Юрий Маляс 27.04.2016, 21:51
Опять про совок понеслось. Согласен- были какие-то плюсы, но и минусов немало! Что было, то было и думать надо про сегодняшний день и будущее!!! А лучше даже что-то делать. Давайте говорить о работе (ведь сайт на это нацелен) Будь професионалом в своем деле и работа найдется. Пусть летучая, но она будет... И оплачиваться достойно (на сколько сами оцениваете в пределах разумного канешна). Мне так кажется или я не прав?
В советские времена не было, наверно, более презрительного ярлыка, чем "летун".
Считалось, что к людям, чья трудовая уже к тридцати пяти годам раздувалась от записей, нельзя относиться серьезно. Даже от людей творческих профессий ожидали определенной стабильности. Легкомысленность и частая смена мест не поощрялась нигде.
Сейчас на дворе другие времена, часто менять место работы давно уже не зазорно, и кадровик скорее косо посмотрит на человека, просидевшего двадцать лет на одном стуле в одной должности - что-то с ним не так. То ли не в меру консервативен, то ли абсолютно не честолюбив, и значит, не заинтересован в работе, то ли просто глуп - восторгаться нечем...
Одна моя знакомая в двадцать шесть лет сменила уже десяток работ.
В анамнезе у нее высшее образование, какой-то маловразумительный факультет психологии и социологии, и далее в трудовой книжке по списку: фитнесс-клуб, детский сад, кадровое агентство, банк, сетевой "джинсовый" магазин, салон красоты, турагентство, снова магазин... Полгода назад девушка закончила курсы флористики и дизайна, а теперь снова рассылает резюме - хочет быть...финансовым консультантом.
Неадекват?
Но ведь берут же ее с ее-то трудовой, и в неплохие места, в то время как кто-то, вполне адекватный, с хорошей квалификацией, найти работу не может месяц за месяцем. Того гляди, и финансовым консультантом устроится... Нонсенс?
- Зато у меня богатый жизненный опыт, уверенность в себе и отсутствие страха потерять место в жизни! - смеется она. - Я все время в тонусе, все время на позитиве, развиваюсь, учусь, осваиваю новое... Уверена, что заработать я всегда могу!..
У другой знакомой последние пару лет в жизни черная полоса. Долго не могла найти работу, устроилась, пришлось уйти, проработав четыре месяца, устроилась второй раз - вскоре уволилась в связи с переездом, сейчас вот нашла третье место, отработала два месяца - и тоже не айс. Зарплату платят меньше, чем говорили на собеседовании, обязанностей навалили, с коллективом никак не сложится, директор самодур.
Но уходить, считает она, никак нельзя - запись в ТК уже сделали.
Третий раз вот дернуться с места, не проработав и года - значит, по ее мнению, бесповоротно испортить трудовую. Итак уже наворотила дел. Два раза - это плохо, но три - это уже катастрофа. Потом в приличное место не возьмут, будь ты хоть со звездой во лбу. Потому что летун - он во все времена летун, и сейчас к ним относятся так же презрительно, как и раньше. Нет, конечно, она будет что-то потихоньку присматривать, но, работая, искать другую работу достаточно проблематично в техническом плане. Это как, будучи замужем, искать другого мужа.
Выходит - терпеть год или даже чуть больше?
Есть ли сейчас такое понятие "испортить трудовую частой сменой работы"?
Или эти понятия уже давно ушли в прошлое, и главное - это образование и квалификация?
Что думаете?
Почему кандидаты часто меняют работу?
Специалисты рекомендуют соискателям не менять много мест работы за короткий срок. Но иногда такие переходы все же случаются. Большинство работодателей к летунам относится с опаской. Оно и понятно - мало кому захочется взять на работу сотрудника, потратить деньги на его обучение, а через месяц получить заявление об уходе. Работодатели предпочитают не рисковать и сразу же отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.
Бегунок, летун или попрыгунчик меняет место работы несколько раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники вызывают недоверие у HR-специалистов, и если их кандидатуры отклоняются не сразу, то тщательной проверке точно подвергаются.
Понятие «летун» известно еще с советских времен. В свое время Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих с одного предприятия на другое. «Надо обуздать 10-15% лодырей, рвачей, летунов... Тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму», - сказал тогда вождь народов. В застойные времена в нашей стране летуна рисовали с крылышками, с распухшей трудовой книжкой в руках. С такими работниками боролись всем советским обществом.
Времена изменились - за частую смену работы сейчас в тюрьму не сажают, но отношение к этой категории работников осталось неоднозначным во всем мире.
На Западе кадровые агентства вообще не рассматривают попрыгунчиков как претендентов на вакансии. А в Америке считают, что активный переход с одного места работы на другое уместен лишь во время становления специалиста. В Японии работников нанимают на всю жизнь - каждый третий житель Страны восходящего солнца, будучи однажды принятым на работу, остается в компании вплоть до официального выхода на пенсию.
Сама по себе смена работы не несет отрицательного смысла, вопрос стоит в причине смены работы. Какие же факторы побуждают специалистов портить свою деловую репутацию, а трудовую книжку превращать в пестрый справочник компаний?
Разбор полетов
Считается, что человек часто меняет работу ради высокой зарплаты и лучшей жизни... точнее, лучших условий труда. Но причиной перехода из одного места в другое может быть и неуживчивость соискателя, конфликты в коллективе, психологический дискомфорт, отсутствие карьерных перспектив, переезд в другой город или задержка зарплаты, семейные обстоятельства, закрытие организации. А порой причины могут и вовсе отсутствовать.
На сегодняшний день можно выделить несколько групп соискателей, попадающих под категорию «летчиков» и «перебежчиков».
Постоянства не стоит ждать от молодых специалистов - многие из них еще не до конца определились, где и как себя реализовать, кто-то из них хочет понять требования бизнеса, приобрести начальный опыт работы и попробовать себя в разных направлениях. Сотрудники рекрутингового агентства Penny Lane Personnel считают, что молодые специалисты обычно чаще меняют места работы, желая в первую очередь повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. Успеха добиваются только те, кому удается реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и научиться работать в предлагаемых обстоятельствах.
К еще одной категории спринтеров стоит отнести соискателей среднего возраста с уже накопленным опытом. Такие специалисты не боятся покидать свои прежние рабочие места, начинают «путешествовать» для реализации своих амбиций, желая найти более прибыльное место работы.
Часто кандидат действительно абсолютно не виноват в том, что срок его работы в компании оказался непродолжительным. Многие объективные факторы могут повлиять на скорое расставание: переезд офиса (или переезд самого работника) в другой город, смена руководства и, как правило, состава компании, изменение условий труда. Но все-таки большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы, субъективны: реальная зарплата ниже обещанной на собеседовании, не оплачиваются больничные или отпуск, узкий круг обязанностей, неинтересная рутинная работа, отсутствие перспектив карьерного роста.
Есть и такие соискатели, которые сами по себе неуживчивы. Это качество сложно увидеть сразу. На собеседовании, конечно, кандидаты стараются его скрыть. Но все проявится позже, в процессе работы. Как результат - постоянные конфликты и обвинения всего и всех вокруг. Проблема в личности и характере самого человека, эмоциональной неуравновешенности и неумении работать в команде. Часто это следствие завышенной самооценки или невысокого потенциала. Естественно, такие сотрудники долго на одном месте не задерживаются.
Стоит добавить, что сейчас говорят о новой разновидности летуна - «летун заблудившийся». Это кандидат, который находится в состоянии стресса. Он срывается с насиженного места, не имея четкой цели, и отправляется на поиски. Психологический кризис часто подталкивает людей к смене профессии и рода занятий. Такие соискатели порой сами не знают, чего хотят, и в итоге начинают гнаться за первой попавшейся вакансией. К слову, с настороженностью стоит отнестись к тем, кому за 30, - если они регулярно меняют работу, то это как раз и может быть связано с психологическими проблемами.
Лети, кандидат!
Разумеется, работодатели не пребывают в восторге от соискателей, часто меняющих работу. Что же делать кандидату? Для того, чтобы резюме не выкинули в мусорную корзину сразу же по прочтении, нужно постараться по возможности не указывать в нем все предыдущие места работы. Лучше не привлекать внимание эйчара к срокам занятости. Лучшая защита заключается в смещении акцентов со сроков работы на знания и достижения.
Если от соискателя не зависели обстоятельства ухода (например, компания обанкротилась или кандидат решился на переезд в другой город), то претенденту стоит вкратце рассказать об этом в сопроводительном письме и сделать соответствующие пометки в резюме. Тем самым претендент докажет работодателю, что вовсе не является летуном.
И самое главное - кандидату нужно быть готовым к тому, что на собеседовании придется подробно рассказать о своей трудовой деятельности. Значит, надо тщательно подготовить объяснения по поводу частой смены мест работы. Непосредственно на самом интервью настроиться на позитивный лад. Не ругать бывших работодателей или сетовать на трудности, пусть даже и объективные. Будет хорошо, если соискателю удастся выделить и показать какую-то логику в переходах, из которой будет следовать, что предполагаемое новое место работы - это именно то, что он так долго искал.
Берем летуна?
Трудовая биография кандидата, похожая на детективный роман, должна стать сигналом о том, что данная персона требует тщательного изучения.
Многие работодатели задаются вопросом: как относиться к таким кандидатам? Однозначного ответа нет. Стоит отметить, что многое зависит от кадровой политики компании и от целей, которые ставит работодатель.
Если кандидат все-таки чем-то зацепил и был приглашен на собеседование, следует внимательно изучить претендента, выяснить причины частой смены работы, ведь не все попрыгунчики - проблемные люди. Решение о приеме на работу станет возможным только в том случае, если причины частой смены будут убедительными.
Если есть возможность собрать рекомендации, то лучше ею воспользоваться. Это поможет избежать найма неквалифицированного персонала. При такой проверке главное - объективно оценить работу кандидата, основываясь на разных точках зрения. Достаточно поговорить с двумя-тремя рекомендателями. Если речь идет о соискателях, проработавших два месяца в одном месте и неделю в другом, то в таком случае стоит поговорить с четырьмя или даже шестью рекомендателями для получения исчерпывающей информации.
В первую очередь у рекомендателя стоит узнать, почему уволился сотрудник. Не лишним будет спросить у него, мог ли кандидат остаться в компании. Таким образом, после проверки можно будет убедиться в том, что все написанное в резюме соответствует действительности (или совсем наоборот). Только после этого имеет смысл делать далеко идущие выводы о кандидате.
Выбор за вами
Конечно, работодатели не любят тех, кто прыгал с места на место. Большинство предпочитает надежных, лояльных к компании сотрудников, которые могут и хотят у них работать. Но в то же время, перелетные птицы, успевшие в прошлом сменить несколько мест работы, обладают достаточными опытом и знаниями. Более того, они коммуникабельны (исключение составляют случаи, когда проблемы с коллективом становились причиной смены работы). А ведь о таких сотрудниках мечтают во многих компаниях. Поэтому некоторые работодатели все-таки руководствуются принципом «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!» и сознательно идут на риск, взяв на работу того, кто долго на одном месте не засиживался.